취업 면접은 이력서와 커버 레터의 정보를 실생활에 비춰 볼 수있는 기회입니다. 또한 잠재적 인 고용주가 귀하에 대해 더 많이 배우고 귀하가 회사의 문화와 양립 할 수 있는지를 결정할 수있는 기회이기도합니다. 그러나 너무 많은 정보를 공개하면 취업 기회가 떨어질 수 있습니다. 다음은 취업 면접에서 절대로 공개해서는 안되는 네 가지 사항입니다.

1. 너무 많은 개인 정보

면접관이 당신에 대해 더 많은 것을 배우기 위해 질문을하는 동안 전문적인 수준으로 대답을하십시오. Jane Trnka, 플로리다 윈터 파크의 Rollins College Crummer 대학원 직업 정보 센터 책임자는 개인 정보가 업무 수행 능력과 관련이 없다고 Investopedia에 알립니다. "면접관이 신뢰할 수있는 운송 수단이 있는지 묻는다면, '예'라고 말하면됩니다. 자녀를 학교에 데려다 주거나 현금을 내고 1992 년 차량을 수리 한 것에 대한 세부 정보는 없습니다. "

의료 시설이 필요하지 않는 한 트루 카 (Trnka)는 또한 병력에 대한 자세한 내용을 공개하지 않겠다고 경고합니다. 그리고 그녀는 정치, 종교 및 경제와 같은 주제에 대한 귀하의 개인적인 견해를 공유하는 것에 대해 강하게 경고합니다.

많은 인력이 개인적으로 공유하려고 시도하는 동안 공유하는 개인 정보 유형입니다. 미시건 주 힐즈에있는 JMJ 필립 이그제큐티브 서치 (JMJ Phillip Executive Search)의 집행 이사 인 크리스틴 지에로 (Kristen Zierau)는 취업 면접 거래 차단자가 될 수있는 개인 정보를 너무 많이 공유하고 있다고 전했다. 그녀는 Investopedia에게 이렇게 알려줍니다. "취업을 위해 당신을 평가하는 회사는 이혼이 얼마나 지저분하고 재정적으로 어려움을 겪고 있는지 알 필요가 없습니다. "

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무해한 것처럼 보일 수있는 다른 유형의 정보는 실제로 귀하의 취업 기회에 해롭고 직업을 사냥 정지로 가져올 수 있습니다. 일리노이주의 몬 머스 (Monmouth)에있는 Wackerle Career Centre의 Stephanie Kinkaid 부소장은 결혼 생활이나 부모의 신분을 밝히지 못하도록 경고합니다. 고용주에게 당신을 차별 할 기회를 줄 수 있기 때문입니다. "차별은 의도적이지 않을 수 있습니다. 그러나 가정에서 유아가 있다고 말하면 일자리는 어느 정도 저녁을 필요로합니다. 면접관은 신뢰할 수있는 보육원을 알고 있음에도 불구하고 비정규 적 시간 동안에는 면담자가 사용할 수 없다고 생각할 수 있습니다. "대신 자신의 기술과 능력을 나타내는 정보를 공유하는 데 집중하십시오. 2. 고용주 / 동역자에 대한 부정적 느낌

당신이 항상 최악의 일자리 중 하나를 가지고 있다고 생각하더라도, 취업 면담 동안 나쁜 생각을하지 않도록하십시오.미시간 주 트로이 소재 Employment BOOST의 경력 서비스 관리자 인 Kristin Scarth는 그녀가 전직 상사 또는 동료를 버스 아래 던질 의사가 얼마나 많은지에 대해 여전히 놀랐다고 말했습니다. "고용 관리자로서, 내가 생각할 수있는 것은 그들이 저에게도 그렇게 할 것이라는 것입니다. 인터뷰 할 때, 당신은 거기에 문제가 있다면, 당신이 그 문제를 도처에 가지고있는 것처럼 보이게 만들 수 있기 때문에, 당신은 오래된 상사 또는 동료들과 문제가 있다는 것을 나눌 필요가 없습니다. "

현재 또는 과거의 고용 상황에 대해 질문 할 수 있으며, 답변을 받아야 할 때, WinterWyman Executive Search의 보스턴 소재 트레이시 캐쉬 맨 (Tracy Cashman) 수석 부사장은 Investopedia에게 귀하의 대답이 간단하고 중립적이어야한다고 말합니다 여전히 회사에서. "회사에 더 이상 없으면 이유를 설명하십시오. 보내지 않았다면 솔직히 말해서, 배운 것에 대해 짧은 진술을하십시오. 우연히 마지막 관리자가 여전히 참고 자료로 제공 될 것이라면 그 점을 언급하십시오. "

3. 퇴직 / 새로운 직업 검색의 이유

상사 나 직장 동료에 대해 부정적으로 말하지 않더라도 다른 직업을 원한다는 이유를 설명 할 때주의해야합니다. 물론, 우리는 일년에 10 만 달러 이상을 지불하는 일을 좋아할 것입니다. 그러나 캐쉬 먼은 당신이 더 많은 돈을 원한다는 말에 대해주의를 기울입니다. 그리고 그녀는 때때로 당신의 대답이 의도 한대로 감지되지 않을 수도 있다고 경고합니다. "예를 들어, '나는 성장 여지가 더 필요합니다.'라고 고용 관리자가 쉽게 이해할 수 있다고 해석 할 수 있습니다. "그녀는 현재 고용주를 위해 얼마나 많은 일을 즐겼으며 얼마나 많은 것을 배웠는지에 대한 간단한 성명서를 추천합니다. 그런 다음 새로운 직장에서 얻고 자하는 것이 무엇이든간에 얻을 수있는 새로운 기회를 찾고 그 자리에 서이 회사에서 일하기를 원한다고 말하면서 닫을 수있는 기회를 찾고 있다고 설명하십시오. 4. Weaknesses

우리 전문가들은 약점을 드러내는 것에 대해 서로 다른 견해를 가지고 있습니다. 샌프란시스코에 본사를 둔 ThreeEQ의 CEO 겸 CEO 인 제이슨 마 (Jason Ma)는 "과거의 실수 나 실수에 대해 질문하는 경우, 길을 따라 배운 내용과이를 극복 한 방법에 대해 진심으로 대답합니다. 과거의 약점을 강점으로 바꾸는 작업을하고 있습니다. "그는 당신의 진정한 성격을 보여줄 것을 권고합니다.

그러나 뉴욕 토우 칼리지 (Touro College) 직업 서비스국의 Chaim Shapiro, M. Ed 부소장은 인터뷰를 위해 코치를했는지 여부를 보여줍니다. "진정한, 주소가없는 약점을줌으로써 대답하지 마십시오 - 그러면 다른 후보자로 나아갈 수 있습니다. "샤피로는 힘으로 보일 수있는 약점에 집중할 것을 권고한다. 그러나 그는 과다 사용되기 때문에 "완전 주의자"의 약점을 건너 뛰도록 Investopedia 독자들에게 말한다.

결론

취업 면접은 잠재적 고용주가 후보자에 대해 더 많은 것을 알 수있는 기회이지만 너무 많은 정보를 유혹하려는 유혹을 피하는 것이 중요합니다.회사는 학생 대출 채무에 익사하거나 관계 문제가 있음을 알 필요가 없습니다. 잘못된 개인 정보는 종종 훌륭한 후보자를 실격시킬 수 있습니다.