회사는 대답하기 어려운 질문을 던져 직원을 후견함으로써 악의적 인 것처럼 보일지 모르지만 그 광기에 대한 방법이 있습니다. 가장 큰 실패가 무엇인지 물어 보거나 인생의 영화에서 누가 당신을 플레이 할 것인지는 무의미한 질문처럼 보일 수 있지만, 회사와의 일치 여부를 판단하는 데 도움이됩니다. (참조 : 구직 활동을위한 완벽한 안내서 : 인터뷰 .)

-> ->

어려운 면접 질문은 여러 가지로 나옵니다. 네 가지 가장 일반적인 유형은 성격 질문, 행동 질문, 논리 질문 및 상황 별 질문입니다. 모두는 잠재적 인 직원의 성격에서 사고력에 이르기까지 다양한 측면을 측정 할 수 있도록 설계되었습니다. 그런 까다로운 질문을 던지면 두 번째 인터뷰를 위해 전화를 받기까지 먼 길을 갈 수 있습니다.

->

인격 문제 : 창의력 발굴하기

고용 관리자가 영화에서 당신을 플레이 할 사람이나 슈퍼 히어로 능력을 묻는다면, 그들은 당신을 퀴즈하려고하지 않습니다. 영화 지식. 오히려 그들은 당신이 얼마나 독창적이고 얼마나 빨리 예상치 못한 상황에 대처할 수 있는지 알아 내려고 노력하고 있습니다. 당신이 영화에서 당신을 놀 것인가에 대해 많은 생각을하지는 않았지만 (영화를 좋아하는 사람이 아니라면), 추론이 강한 흥미로운 대답을 제공 할 수있는 능력이 당신의 창조적 인 측면을 보여주는 데 도움이 될 것입니다.

귀하의 답변이 귀하의 직업 전망에 크게 영향을 줄 수 있으므로, 귀하가 신청하는 회사 및 회사에 적합한 지 확인하십시오. 엔터테인먼트 업계에서 일하는 인터뷰를하고 있다면, 어떤 배우가 당신을 연기 할 수 있는지에 관해서 난처한 짓을 당하면 좋지 않을 것입니다. 또는 자녀를 중시하는 회사에서 일자리를 얻으 려한다면 악의적 인 초강력에 대한 욕구를 표현하는 것이 면접관과 잘 맞지 않을 수도 있습니다. (더 자세히 읽으시려면 여기를 클릭하십시오 : 면접에서 말해야 할 7 가지 사항 )

행동 적 질문 : 과거를 사용하여 미래를 예측하십시오

새로운 채용을하는 것은 많은 비용과 시간이 소요될 수 있습니다 , 기업들은 종종 행동 질문을 사용하여 조직 내에서 직원의 잠재적 가치를 측정합니다. 행동 적 질문은 직원의 과거를 사용하여 향후에 자신의 행동을 예측합니다. 예를 들어 면접 원이 당신에게 과거 직장에서 누군가와 갈등이 있었거나, 혼자 또는 팀에서 일하기를 원하는지 여부를 알려달라고 요청한 경우를들 수 있습니다. 면접관은 다른 상황을 어떻게 처리하고 다른 사람들과 잘 놀 수 있는지 알아 내려고 노력하고 있으므로 답변을 "계속"집중하는 것이 좋습니다.(자세한 내용은 다음을 참조하십시오 : 면접 끝에 묻는 4 가지 필수 질문 사항 )

상황 별 질문 : 분석 기술 테스트

점점 더 많은 일자리가 필요하지만 또한 분석적으로 상황을 파악합니다. 그것이 상황에 맞는 인터뷰 질문이 나오는 곳입니다. 기술 및 금융 취업 면담에서 인기가있는 상황 별 질문은 시나리오를 작성한 다음 자신이 할 일을 묻습니다. 예를 들어, 일반적인 상황에 대한 질문은 다음과 같습니다. "다른 동료의 답변을 기다리고 있기 때문에 기한을 맞출 수 없다면 어떻게 할 것입니까? "동료가 조직에 해를 끼칠 수있는 회사 비밀을 누설하려한다는 사실을 알게되면 무엇을 할 수 있습니까?"

캔디 응답을 받으면 상황에 맞는 질문에 대답 할 때 응답이 줄어들지 않습니다.

논리 질문 : 인텔리전스 측정

Microsoft Corp. 및 다른 기술 회사에서 인기를 얻은 논리 질문은 지능을 테스트하기 위해 고안된 것이며 이러한 질문은 "저기에"보일 수 있습니다. 당신이 논리적 인 기술을 소유하고 있다면, 그들은 많은 문제를 제기해서는 안됩니다. "잠재적 인 논리 질문에는"미국에 얼마나 많은 주유소가 있습니까? "또는"특정 주유소의 시장 규모는 얼마입니까? 중국? "

정답을 알아 내려고 할 때 거대한 그림의 관점을 사용해야합니다 주유소 질문의 경우에는 먼저 주정부의 수를 생각한 다음 야구장을 결정하려고합니다 각각의 이온을 방출하고 따라서 주당 주유소의 수를 대략적으로 계산합니다. 정확한 대답을 제시하면 중요하지 않습니다. 질문의 목적은 논리를 사용하여 상대적으로 정확한 솔루션을 제시하는 방법을 보여주는 것입니다. (더 자세히 읽으시려면 여기를 클릭하십시오 : 어려운 인터뷰에서의 조언 )

결론

어려운 인터뷰 질문을 던지면 두려움과 두려움을 불러 일으킬 수 있지만, 이 질문들은 당신이 빛날 수있는 기회를 제공합니다. 어려운 인터뷰 질문은 서로 다른 상황에서 어떻게 대응할 것인지를 측정하기 위해 설계되었습니다. 회사 문화와 겔화할지 여부와 발 빠른 생각을 할 수 있는지 여부를 판단 할 수 있습니다. 그래서 힘든 질문을 받으면 잠시 생각하고 정직한 대답을하십시오.