Merrill Lynch의 한 연구에서보고 된 바와 같이, 근로자에 ​​진입하는 젊은 근로자의 감소는 55 세 이상 근로자의 수가 증가함에 따라 상쇄되고있다. 퇴직자가 사무실로 돌아가거나 자신의 사업을 시작하는 이유는 다음과 같습니다.

1960 년대에 65 세에 이르는 남성의 평균 기대 수명은 12.8 년이었고 여성에 대한 평균 기대 수명은 15 세였습니다. 8 년. 50 년 후, 65 세에 도달하는 남성의 평균 기대 수명은 19 세이며, 여성의 평균 수명은 21. 6 년입니다. 그러나 65 세 이상 인구의 25 %가 90 세를 넘어 살 것으로 예상되며, 10 %는 95 세 이상으로 성장할 것으로 예상되므로 평균은 모든 이야기를 말해주지는 않습니다. 기대 수명이 길어질수록 위험이 높아집니다 증가하는 은퇴 연령층의 사람들은 퇴직을 연기하거나 직장 복귀로 전환하고 있습니다.

사회 보장 혜택 및 연금 감소

월간 사회 보장 및 연금 수표로 인한 퇴직 연금은 평생 기여금에 비해 사회 보장 급여가 계속 하락하고 연금이 사라짐에 따라 빠르게 과거의 일이되고 있습니다 . 예를 들어 확정 급여 형 퇴직 연금 제도에 참여하는 근로자의 비율은 1980 년 38 %에서 2015 년 15 %로 감소했습니다. 그 결과 대부분의 잠재적 퇴직자는 과거 퇴직자를 퇴직시키기 위해 과거 고용주와 정부 혜택에 의존 할 수 없습니다. 개인이 은퇴 자금을 재정적으로 책임지고있는이 새로운 패러다임에서 많은 사람들이 인력에 다시 가입하거나 자신의 기업 벤처 기업을 설립함으로써이 도전에 대처하고 있습니다.

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계속 머무르다

많은 사람들에게 월급 외에 직장도 정체성과 목적을 제공하며 퇴직시 실종 될 수 있습니다. 날카로운 일을하기 위해 장기간 일하는 사람을 은퇴하는 사람들은 신생 기업, 교육 기관 또는 비영리 단체와 같은 다양한 맥락에서 경력을 쌓을 수 있습니다. 이러한 상황에서 월급을받는 것은 새로운 과제를 수행하거나 새로운 벤처를 제공하거나 새로운 벤처를 창출하는 것만 큼 중요하지 않을 수 있습니다.

가족 구성원을 지원

Merrill Lynch 연구에 따르면 50 세 이상 인구의 62 %가 도움이 필요한 다른 가족에게 도움을주고 있음이 밝혀졌습니다. 이러한 상황에는 해고, 건강 문제 또는 대학 수업 지원이 포함되었습니다. 예를 들어, 60 세 이상인 학생 대출 금액은 2006 년 60 억 달러에서 2014 년 580 억 달러로 증가했습니다.총 부채 중 약 110 억 달러는 노년층이 대학에 다니는 학생들을위한 대출로 인한 것이었지만 퇴직자들은 자녀 나 손주들이 대출 한 대출금에 대한 지원을 제공 한 것으로 보인다. 취약한 시장 및 저금리

퇴직 기금 초과 지출, 혜택 감소 및 가족 지원에 대한 걱정은 역사적으로 낮은 금리와 결합 된 고령화 황소 시장에 대한 우려로 더욱 악화 될 수 있습니다. 이 환경에서 은퇴 한 근로자는 노동 시장으로 돌아와 정기적 인 월급으로 고정 수입 차량의 낮은 보너스를 보완하고 시장 하락이 발생할 경우 투자 포트폴리오 가치가 하락하는 것을 헤지합니다.