새로운 일자리를 사냥 할 때 보상 패키지의 다른 측면을 무시하면서 월급이나 시간당 임금에 매달리기가 쉽습니다. 그러나이 회사들이 보여 주듯이, 큰 규모의 은퇴 계획 (큰 규모의 401 (k) 매치 또는 훌륭한 종업원 매입 프로그램 포함)은 장기적으로 큰 차이를 만들 수 있습니다. (더 자세한 내용은 401 (k) 투자자 : 작동하는 은퇴 플랜 참조)

6 최고 퇴직 연금 계획

다행스럽게도 점점 더 많은 고용주들이 근로자의 미래에 관심을 갖는 것이 중요하다고 결정합니다. 여기에 6 명의 미국 조직이 있습니다. 이는 자신의 종업원 수를 늘리는 데있어 경쟁에서 우위를 점하고 있습니다. ConocoPhillips

ConocoPhillips (COP

COPConocoPhillips53. 48-0.35 % Highstock 4. 2. 6 로 창안 됨)보다 더 많은 저축 프로그램을 제공하는 회사는 많지 않습니다. 직원들은 건강한 6 % 회사 매치를 받기 위해 봉급의 1 % 만 기여해야합니다. 또한 휴스턴 본사는 회사의 성과 및 "시장 조건"에 따라 변동될 수있는 근로자의 임금의 0 %에서 6 %까지 추가로 임의 배분을 제공합니다. 회사는 경기의 임의의 부분에 대해 3 %의 목표를 설정합니다. 주어진 해에 그 점수를 치는 경우, $ 80, 000을 벌어들이는 직원은 고용주 기부금으로 총 $ 7, 200 달러를 받게됩니다. $ 4, 800 표준 매치 플러스 $ 2, 400 임의 시합. Gilead

Gilead

Gilead Sciences (GILD

GILDGilead Sciences Inc73)는 100 % 401 (k) 경기에서 최대 $ 10,000의 연봉을 찾기가 쉽지 않습니다. 21 + 1.15 % Highstock 4. 2. 6 로 작성)은 직원을 제공합니다. 그러나 이는 샌프란시스코 베이 지역의 제약 회사가 직원들이 은퇴를 준비하는 데 도움이되는 방법 중 하나 일뿐입니다. 미국 근로자는 15 % 이상의 할인 가격을 제공하는 직원 주식 구매 프로그램에 참여할 수도 있습니다. 참가자는 정기적 인 구매 자금으로 월급의 1 %에서 15 %를 어느 곳에서나 버릴 수 있습니다. Scripps Health

캘리포니아 건강 관리 시스템의 직원 Scripps Health는 자신의 수입 중 최소 3 %를 401 (a) 저축 플랜으로 인도 할 경우 최대 6 %의 회사 매치를 얻을 수 있습니다. San Diego Area 기반 조직과 얼마나 오래 지냈습니까? 스크립스의 건강 시스템은 직원들에게 (자신의 투자를하지 않는 사람조차도) 추가로 1 %의 급여를 제공합니다. 또한 전직 근로자가 퇴직 후 보험료를 지불하는 데 사용할 수있는 건강 보험 저축 계좌를 제공합니다.

Publix

슈퍼마켓 체인 Publix에 고용 된 186,000 명의 근로자 중 많은 사람들이 점원이며 시간당 약 10 달러를받는 고객 서비스 담당자입니다.그러나 그렇다고해서 은퇴 연령에 이르렀을 때 어려움을 겪을 수는 없습니다. 직원 소유 회사가 직원 주식 소유 계획에 8.5 %의 소득을 기부하기 때문입니다. 임금의 처음 3 %에 50 센트를 추가하면 총 보상 패키지는 업계 최고 중 하나입니다.

Deloitte

Deloitte Touche Tohmatsu Limited는 Deloitte로 더 흔하게 알려져 있으며, 여전히 직원들에게 연금 계획을 제공하는 미국 고용주 수가 줄어들고 있습니다. 3 년 동안 계속 근무한 후에 부여 된 적격 근로자는 월평균 소득이나 퇴직 일시금을받을 수 있습니다. 감사, 컨설팅, 세금 및 자문 서비스를 제공하는이 회사는 또한 401 (k) 플랜과 25 센트를 제공하여 직원들이 퇴직 둥지 알을 더욱 부양 할 수 있도록합니다. 2013 년 월스트리트 저널 (Wall Street Journal)에서 가장 관대 한 퇴직 연금 계획의 명단에 올랐다. 그 해에 평균 직원은 30 달러, 806 달러의 급여를 받았다.

Boeing

물론, 보잉 (BA 999 BABoeing Co266.13 +0.78 %

Highstock 4. 2. 6

로 만든)은 401 직원들이 기부 한 1 달러당 75 센트 씩을 쏟아 부었다. 그러나 회사는 직원들이 실제로 구제 조치를 취하는 경우에만 성냥이 중요하다는 사실을 인정합니다. 이것이 바로 항공 우주 회사가 가장 적극적으로 접근 한 이유입니다. 401 (k)에 근로자를 자동으로 4 %의 임금 수준으로 등록시킵니다. 옵트 아웃하지 않는 한, 그 금액은 8 % 저축 수준에 도달 할 때까지 매년 1 % 씩 증가합니다. 결론 많은 미국 기업들은 현재뿐만 아니라 미래에도 직원을 돌보는 것이 중요하다는 것을 깨닫고 있습니다. 구직자는 자신의 선발 과정에서 은퇴 혜택을 우선시 할 때 큰 호의를 얻습니다. (더 자세한 내용은 좋은 은퇴 혜택을 가진 3 일자리

참조)