경력을 향상시킬 수있는 방법을 모색하는 금융 전문가는 경력 향상 정보를 제공하는 다양한 출처를 찾았습니다. 이러한 출처에는 텔레비전, 웹 사이트, 잡지, 저널, 신문, 친구 및 동료가 포함됩니다. 이 다양한 채널은 업계 개발, 최신 재무 및 회계 관련 규정, 재무 및 회계 인증, 회의, 경영 교육 과정, 취업 기회 및 네트워킹 기능에 대한 요령과 통찰력을 제공합니다.

불행히도, 동기가 부여 된 금융 전문가는 정보 소스의 다양성, 엄청난 양의 데이터 및 일련의 좋은 정보와 함께 제공되는 정크 정보의 압도적 인 흐름에 압도 당할 수 있습니다. 경험 있고, 신뢰할 수 있고 신뢰할 수있는 멘토는 경력 향상 아이디어의 허브 역할을 할 수 있습니다. 또한 사용자의 고유 한 상황과 전문적 관심사에 따라 제안을 사용자 정의 할 수 있습니다. 다음은 멘토가 당신의 경력을 향상 시키는데 도움이되는 여섯 가지 방법입니다.

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협회에 의한 존중과 신뢰도

재무 부서뿐만 아니라 조직의 눈에 띄고 영향력있는 구성원이 널리 존경하는 멘토를 선택해야합니다. 당신의 멘토가 높은 존경심을 얻었 기 때문에, 당신의 멘토가 당신에게 흘러 들어갈 것입니다. 사람들은이 고수준의 개인들과 단순히 관련을 맺음으로써 당신을 더 존경하게합니다. 가시적이고 영향력있는 회원들이 귀하가 이러한 멘토의 조언과지도를 적극적으로 찾고 있음을 알게되면, 회사 내에서 탐낼 위치와 기회를 확보 할 확률이 높아집니다.
이상적으로, 이들 멘토는 임원급이어야하며 성공에 대한 실적이 있어야합니다. 조직 내 애널리스트 또는 동료 수준에있는 경우 관리자가 멘토 역할을 할 수도 있습니다.

테스트 된 베테랑으로부터 실질적인 조언을 얻습니다.

경영진이 도보로 걸어갑니다. 그들은 그것을했고, 그것을 증명할 전투 흉터가 있습니다. 당신이 주장 할 수없는 한 가지는 결과입니다. 화자의 조언을 "구매"하는 위치에 있기를 원하지 않습니다. 대개 끔찍한 조언이 될 수 있습니다. 재무 분야는 경쟁 분야이며 비즈니스 경력을 소중히 여긴다면 비즈니스 현자의 조언을 구하기 위해 심각하게 받아 들여야합니다.

멘토는 섬세한 연봉 협상 방법, 새로운 직장에서의 성공 방법, 어려운 사람 다루기 또는 비 윤리적 관행에 대한 건전한 조언을 제공 할 수 있습니다. 고찰, 근심 또는 안락 의자 이론화가 아닌 높은 ROI 조언이 필요합니다. 인상적이지 않은 것을 남겨주세요. 그들은 맹목적으로 자신의 커리어를 어뢰합니다.
선을 읽고 조직 정치를 다루는 법을 배웁니다.

당신을 혼란에 빠뜨리는 사업 상황이 있습니까?당신이 자주 다룰 어려운 사람들이나 불리한 직장 상황이있을 수 있습니다. 예를 들어, 아마 당신은 그 부서 감사에 훌륭한 일을했고 당신의 견해를 견고한보고로 기록했습니다. 이상하게도, 감사 관리자가 "이상한"행동을하고 있고 자신이받을 자격이 없다는 느낌이들 것입니다. 결국, 당신은 지난 3 개월 동안 6 일간의 주를 마쳤습니다. 멘토는 부드러운 상황에서 선을 읽는 것을 도울 수 있습니다. 부서는 유동적이고 역동적이며 정치화 된 존재가 될 수 있습니다.

재무 및 회계는 개인의 욕구와 단점이있는 전형적인 사람들로 구성됩니다. 현실 세계에서 재무 회계는 순수한 로봇 운동이 아닙니다. 관리자는 해당 부서의 CFO 역할을 맡을 의욕이 있고 부서장을 소외시키고 싶지 않을 수도 있습니다. 따라서 그는 내부 감사 부서가 "회색 영역"감사 결과로 간주하는 부분을 운영 부서에 신고하기를 원하지 않습니다. 누군가가 당신에게이 가능한 동기 부여를 지적하지 않았다면, 당신 스스로 그것을 알아 냈을까요?
둘째로, 경력을 통해 회사 내에서 특히 어려운 (또는 기능 장애가있는) 사람들을 종종 접하게됩니다. 조직 정치를 이해하고 어려운 (또는 기능 장애가있는) 사람들을 상대하고 경험과 지혜를 얻습니다. 귀하의 멘토는이 사람들을 상대하는 효과적인 (그리고 종종 민감한) 전략을 제공 할 수 있습니다. 당신이하고 싶지 않은 것은 팀 앞에서 자신을 모욕하는 것 (즉, 불필요하게 어려운 사람들에게 불어서) 또는 비효율적 인 방법과 접근법을 사용하여 매니저를 창피 함으로서 경력을 망치는 것입니다. 그 사람의 협력을 확보하기 위해 핵심 경영진이나 상급 관리자의 간단한 전화 만 있으면됩니다.

전문 SWOT (강점, 약점, 기회 및 위협) 분석

멘토는 자신의 강점과 약점을 파악하여 개선이 필요한 분야를 파악하고 이해하고 조치를 취할 수 있도록 도와줍니다. 또한 전술, 의사 소통 기술 및 감성 지능과 같은 특정 분야에서 개선 할 수있는 방법을 제안 할 수도 있습니다. 이러한 "방법"제안은 경험 있고 현명한 전문가의 조언이며 일상 생활에 대한 조언을 통합하면 다음 단계로 나아갈 수 있습니다.

커리어 기회를 찾고 네트워크를 확장하십시오.
멘토는 종종 ​​회사 나 업계에서 현재 또는 미래의 채용 정보를 제공합니다. 그들은 당신의 강점과 관심사를 보면서 자신의 기술과 전문적인 목표에 따라 그들이 만나는 직업 기회를 전달할 수 있습니다. 또한 멘토가 소개하는 방법을 통해 전문 네트워크를 확장 할 수있는 기회를 갖게됩니다. 널리 존경받는 개인의 추천 및 소개는 문에 들어가는 가장 효과적인 방법입니다.

기부 및 부가가치 결정
금융 전문가가 자신감을 갖는 것이 중요하지만 불행히도 대부분의 사람들은 자신을 너무 높게 생각합니다.이러한 자신의 기술에 대한 과장된 견해는 실제 성과, 기여 및 가치에 대한 시각을 왜곡합니다.

당신이 새로 작성한 MBA라고 가정 해 봅시다. 재무 부서에서 일하면서 회사의 유가 증권에 대한 매력적인 수익을 성공적으로 낼 수 있다는 사실에 매우 자랑스럽게 생각합니다. 이 그룹과 2 년 간의 협약을 맺은 후에는 전략 담당 부사장에게 직접보고하는 권위있는 전략 직책을 신청하게됩니다. 전략은 산업 및 회사의 막대한 통찰력을 필요로하는 매우 가시적이며 존경받는 역할입니다. 그것은 종종 미래 CEO를위한 사육장입니다. 불행히도, 당신은 뻔뻔하게 직업을 위해 거절 당합니다. 숙련 된 스승은 당신이 이미 알아야 할 것을 지적 할 것입니다. 투자 전략은 회사 별 비즈니스 전략과 아무 관련이 없습니다.
현명한 멘토에 의한 객관적인 평가는 재무 전문가에게 높은 말, 특히 최근 졸업생을 끌어들일 수 있습니다. 비즈니스를 성공하려면 희망적인 사고가 아닌 지속적인 현실 확인과 정확한 평가가 필요합니다.

결론

멘토는 잠재적으로 비용이 많이 드는 실수와 함정을 경력을 통해 줄일 수 있습니다. 정통한 통찰력을 통해 경력을 향상시키는 것뿐만 아니라 낭비되는 시간과 노력을 피하는 것은 한 달에 2-3 시간의 투자로 멘토로부터 피드백을받을 가치가 있습니다. 1 년에 수백만 달러를 벌어들이는 프로 축구 선수들은 일반적으로 여러 멘토와 코치가 모두 자신의 기부 수준을 높이려고합니다. 경력을 향상시키는 데에도 동일한 접근 방식을 사용할 수 있습니다.