퇴직은 부모님이 퇴직 한 때가 아닙니다. 사실, 그것은 심지어 10 년 전의 것이 아닐 수도 있습니다. 이와 함께, 변화하는 그림의 개요와 그것이 당신에게 어떤 의미인지. 1. 퇴직 연령의 상승

이 사회 보장국 (SSA)의 책임입니다. 수십 년 동안, "완전 퇴직 연령", 즉 사회 보장 급여를 수령 할 수있는 나이는 65 세였습니다. 그러나 SSA가 비용을 절감하고 더 오래 기대 수명을 조정하는 방법을 모색함에 따라 1960 년 이후에 태어난 사람은 현재 67 세입니다. (정년 퇴직 연령은 여기를 클릭하십시오.)

불행히도, 더 오래 일하기를 원하는 많은 사람들은 더 힘들어하고 있습니다. 개인 건강 문제 (본인 또는 가족 구성원)는 종종 직장에서 일찍 사람들을 끌어 당깁니다. 또는 회사의 감원 대상이 될 수도 있습니다. 또는 그들은 매수에 밀릴 수 있습니다. 여전히 부진한 경제 상황에서 가늘고 뜻을 모으려는 회사는 종종 고령 근로자가 퇴직하도록 장려합니다.

2. 더 많은 은퇴자들이 일하기

위대한 경기 침체는 적절한 저축과 결합되어보다 유능한 나이의 사람들을 노동 인구로 몰아 넣었다. 2016 년 갤럽 설문 조사에 따르면 근로자의 31 %는 67 세가 될 때까지 퇴직을 연기 할 계획입니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 2022 년까지 노인 인구의 31.9 %가 여전히 일할 것이라고 예측합니다. 2012 년 20 %, 2002 년에는 4 %를 기록했다.

3. 고용주로부터의 감소

연금 계획의 느린 죽음이 미국인의 퇴직 저축에 큰 타격을 주었던 것은 의심의 여지가 없습니다. 다시 그날 회사에서 연금 계획에 당신을 가입 시켰습니다. 당신은 기부금을 낼 필요가 없었습니다. 그것은 고용주가 완전히 자금을 조달했습니다. 당신은 방금 일을 계속하고 점차적으로 그 계획에 기득권을 얻었습니다. 일단 은퇴하면 사회 보장 혜택을 늘리기 위해 일생 동안 돈을 지불했습니다. "노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면, 1980 년에 38 %의 직원이 연금을 이용할 수 있었지만 그 수는 2008 년까지 13 %로 떨어졌습니다"라고 Excel Tax & 플로리다 주 레이크 메리에있는 부 (富) 그룹

오늘날, 401 (k) 플랜은 최고로 통치하고 있습니다. 회사 비용을 줄이고 직원의 기여도를 요구하며 직원에 대한 투자 결정 부담을 줄여줍니다. 불행히도, 연금 계획이 401 (k) s보다 훨씬 뛰어나다는 연구 결과가 있습니다. 401 (k)가 누적 한 금액은 대부분의 근로자에게 부적절한 것으로 판명되었습니다. 4. 낮은 저축 - 계좌 잔고

대부분의 미국인들이 은퇴 연령에 놀랍게 과소 자금이되고 있다는 사실은 비밀이 아니지만 전적으로 자신의 잘못이 아닙니다. AARP 조사에 따르면, 50 세 이상 미국인의 25 %는 대 불황 동안 저축을 소진했으며 48 %는 불황 이후에 만난다는 데 어려움이 있다고 답했습니다.

재무 계획의 자산 관리자 인 CFP®의 James B. Twining은 "은행 계좌와 채권 금리에 살고있는 보수적 인 퇴직자에게는 인플레이션과 저금리의 복합적인 영향이 치명적입니다. Inc., Bellingham, Wash .; 9995. 해외에서 퇴직

사람들이 은퇴하고 정원 가꾸기, 손자 손 방문, 지역 사회 활동을하는 날을 기억하십니까? 오늘날 점점 더 많은 사람들이 물건을 포장하고 생활비가 저렴한 다른 나라로 향하고 있습니다. Finaccord의 최근 연구에 따르면 국외 거주자는 사상 최고이며 2017 년에는 거의 5,700 만 명에 달할 것으로 예상됩니다.

퇴직 기금이 너무 적습니다. 해외에서 은퇴

6. 상속의 감소

과거에는 많은 사람들이 상속 된 돈을 사용하여 은퇴 계좌를 쌓을 수있었습니다. 요즘 같은 일이 아닐 수도 있습니다. 부모님은 지금도 더 오래 살고 있으며, 기금 자체가 필요할 수도 있습니다. 또한 HSBC 조사에 따르면 퇴직자의 23 %는 자녀들에게 그것을 유산으로 남기지 않고 "마지막 숨을들이 마시고 마지막 달러를 보내고 싶다"고 답했다. 전세계 16,000 명의 응답자 중 9 %만이 아이들을 유산으로 남겨 두는 것이 중요하다고 생각했습니다. 모든 것이 손실되지 않습니다. 60 %는 자손들이 상속받을 무언가가있을 것이라고 말했다.

7. 더 오래 살기 통계적으로 말하자면, 부모보다 오래 살 계획을 세워야합니다. 1960 년 평균 수명은 거의 70 세였습니다. 오늘날이 수치는 약 79 점입니다. 이것은 사회에서 가장 위대한 업적 중 하나입니다. 재정적으로는 문제를 제기합니다. 주로 1 년 이상 돈이 필요합니다. 오늘날 퇴직자는 구하기가 어려울 때 더 큰 둥지 알을 필요로합니다. 반면에 더 길고 건강한 퇴직은 가족과 삶을 즐기는 데 더 많은 시간을 의미합니다. 8. 건강 관리 비용 상승 2017 년에는 많은 노인들이 메디 케어 파트 B 비용을 인상 할 것입니다. (

2017 년 최대 증가 메디 케어 비용

참조) 건강 보험을 가진 사람은 비용이 올라 가기 쉽고 혜택이 줄어들고 있음을 알고 있습니다. 건강 관리는 퇴직 예산의 12 % 이상을 먹을 것으로 예상되며, 보험사들이 더 인색 해짐에 따라 의료비가 상승 할 것으로 예상됩니다.

결론

재정적 인 전문가가 퇴직에 대한 저축에 대한 경종을 울리는 이유가 있습니다. 더 많은 은퇴자가 될 수있는만큼 오래 인력을 유지하기로 선택하고 있습니다. 오랜 꿈을 이룰 수있는 자유로 이러한 사후 생활에 도달하는 것은 이전보다 훨씬 확실하지 않습니다. 충분하게 저장하는 것이 어려울뿐만 아니라, 상승하는 경비가 추가됩니다.

"건강 관리, 장기 요양 보호, 인플레이션 및 기타 예상치 못한 비용을 고려하면 70 세가 될 때까지 일하는 것이 새로운 정상으로 변하고 있습니다."라고 Dias는 말합니다.

전문가들은 가능한 한 많은 돈을 저축 할 수 있다는 점에 동의합니다. 그렇기 때문에 은퇴에 대해 읽고 계획을 세우고 행동을 시작하는 것이 좋습니다.좋은 부분은 성공하면 더 힘든 시간을 할애해야한다는 것입니다.