직장을 잃어 버리는 것을 상상해보십시오. 일반적인 노약자 또는 자신의 잘못으로 인한 것이 아니라 노동 조합에 가입했기 때문입니다. 눈에 띄는 직원이 출입을 막고 있기 때문에 직장에 도착했지만 사진을 볼 수는 없습니다. 이 두 가지 모두 1935 년 의회가 설립 한 전국 노동 관계법 (NLRA)에 따른 불공정 한 노동 관행의 사례입니다. 귀하가 노조원 또는 지도자이거나 노조가 설립 된 직장의 관리자 인 경우, 권리 및 제한에 대한 권리를 보유합니다.

NLRA 및 NLRB 란 무엇입니까?

Franklin D. Roosevelt 대통령은 1935 년 7 월 5 일 Wagner Act라고 불리는 NLRA에 법률을 제정했습니다.이 법안은 또한 전국 노동 관계위원회 (NLRB)를 설립했습니다. NLRB는 5 인위원회 위원장 사법 기관으로, 불공정 한 노동 관행 사건을 조사하는 책임을 맡고있는 법률 고문을 지 냈습니다. 이사회 위원은 회장이 임명하며 의회의 승인을 얻습니다. 미국 전역에 26 개의 지역 NLRB 사무소가 있으며, 이들은 노조 선거와 지방 수준에서의 불공정 행위 혐의를 처리합니다.

NLRA 이전에 연방 정부는 일반적으로 조직화 된 노동에 반대하여 불공평하게 대할 때 직원들에게 거의 의존하지 않았습니다. 바그너 법 (Wagner Act)에 따라 근로자는 기존 노동 조합에 가입하거나, 새로운 노동 조합을 구성하거나, 더 이상 자신의 필요를 충족시키지 못하는 노동 조합을 탈퇴 할 권리가 있습니다. 노동 조합 또는 비 노동 조합을 불문하고 모든 직원은 임금, 작업장 환경 및 안전 문제를 논의하기 위해 함께 또는 고용주와 만날 권리가 있습니다.

NLRA는 또한 노조에 가입하거나 노조에 가입하지 않는 직원을 처벌하려는 시도, 피켓 라인의 부정한 행위 및 피고용인에 대한 시도를 포함하여 노조 괴롭힘으로부터 직원을 보호합니다. 유효한 직원 고충을 억제하십시오.

노동 조합에 관계없이 많은 사설 고용인들이 NLRA의 ​​적용을받습니다. 예외 사항은 다음과 같습니다 :

연방, 주 또는 지방 공무원

농업 노동자

• 독립 계약자
• 철도 또는 항공사 직원
• 국내 도움
• 관리자 및 감독자 - 노조는 노동력이 아닌 회사 경영진의 일부로 간주되므로
• 고용주의 불공정 노동 관행
• NLRA는 회사 경영진에 의해 5 가지 범주의 불공정 노동 관행을 수립했습니다. 그들은 다음과 같습니다 :

간섭

- 고용주는 근로자의 노동 조합 가입을 방해하거나 직장 동료와의 직장 문제를 논의하거나 단체 교섭에 참여할 수 없습니다.

지배 - 고용주는 노동 조합의 형성을 지배하거나 방해하려고 시도하거나, 가짜 노동 조합을 설립하거나, 설립 된 노동 조합에 재정적으로 기여할 수 없습니다.

차별 - 고용주는 노동 조합에 가입하거나 노동 조합에 가입 한 직원을 차별 할 수 없으며 고용주는 불공정 한 노동 관행에 항의하는 직원을 해고 할 수 없습니다.

보복 - 고용주는 노동 조합에 가입하거나 불공정 한 노동 관행을 신고하는 직원에 대해 보복을 할 수 없습니다.

거래 거부 - 고용주는 직원 대표와의 선의의 단체 교섭을 거부 할 수 없습니다.

노동 조합에 의한 불공정 노동 관행 노동 조합의 구성원이든 아니든간에 노동 조합의 괴롭힘이나 불공정 행위로부터 근로자를 보호합니다. 불합리한 노동 관행에는 다음이 포함됩니다 :

노조에 가입하지 않은 근로자를 강제하거나 위협하는 근로자

근로자가 선택한 협상 대표를 인정하지 않음

• 고용주와 노조 직원을 처벌하기 위해 협조
• 과다한 회비 청구
• 불법적 인 목적을 위해 타성
• 고용주에게 수행하지 않은 작업에 대해 지불하도록 요청
• 귀하의 권리가 침해 당했을 경우 어떻게해야합니까?
• 고용주 또는 노동 조합이 바그너 법에 따라 귀하의 권리를 침해했다고 생각되면 지역 NLRB 사무소에 수수료를 부과 할 수 있습니다. 20, 000 ~ 30,000 사이의 그러한 요금은 NLRB에 매년 제기되며 대부분은 관계 당사자에 의해 해결되거나, NLRB Regional Director에 의해 철회되거나 기각됩니다. 대행사가 대금 청구를 뒷받침 할 증거가 충분하다고 판단하면 NLRB 대변인은 고용주 또는 노조와 고용인간에 중재를 시도합니다. 두 당사자가 합의에 도달 할 수없는 경우, 사건은 결정을 내릴 NLRB 판사에게 전달됩니다. 수수료는 사건 발생 후 6 개월 이내에 제기해야하며, 민사 소송이 아닌 NLRB에 의해서만 그러한 경우가 집행 될 수 있습니다. NLRB는 고용주 나 노동 조합에 대한 벌금을 부과 할 수 없지만 임금이나 분실 된 임금을 직원에게 회복 시키거나 고용을 재개하도록 명령 할 수 있습니다.

최종선

대부분의 고용주와 노동 조합은 직원을위한 좋은 근로 조건, 공정한 임금 및 작업장 안전을 원합니다. 그러나 때로는 일이 잘못되어 직원, 경영진 또는 노동 조합 지도자가 자신의 권리를 밟을 수 있도록 돕는 것이 아닙니다. 귀하의 권리가 짓밟 혔다 고 생각되면 NLRB를 통한 목소리를 가지고 있음을 아는 것이 좋습니다.