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생명 보험으로 비 수급 이연 보상 계획에 자금을 지원할 수 있습니다. 자격이 부여되지 않은 이직 보상 플랜은 고용주와 고용인 간의 구속력있는 계약입니다. 고용주는 계약의 특정 조건에 따라 직원의 미래 급여를 지불하겠다는 안전하지 않은 약속을합니다.

비 정규화 된 보상 플랜에 대한 자금 조달

비 정규화 된 보상 플랜은 두 부분으로 나누어 진 비축 계획입니다. 첫 번째 부분은 고용주와 고용인 간의 계약에 해당하는 계획 자체입니다. 두 번째 부분은 고용주의 일반 자산 준비금으로, 계획에 의해 생성 된 미래의 부채를 조달합니다. 일반적인 자산 준비금은 고용주가 직원에게 미래 혜택을 지불하기 위해 사용하는 것입니다.

일반 자산 준비금은 일반적으로 인정되는 회계 원칙 (GAAP)에서 요구되며 뮤추얼 펀드 또는 고용주가 소유 한 생명 보험과 같은 과세 대상 자산이 될 수 있습니다. 이 계획은 계획 참가자 또는 고용인과 계획 후원자 또는 고용주 간의 법적 이익입니다. 이 계획은 전반적인 이익, 분배 일정 및 가득 및 위약 조항을 설명합니다.

생명 보험 기금을 허용하는 비 정규화 된 두 가지 유형의 지연 보상 플랜에는 보충 형 은퇴 플랜 (SERP)과 기업 소유 생명 보험 (COLI)이 있습니다. SERPs는 확정 급여 형 연금 제도와 유사하며 직원에게 퇴직시 고용주가 명시한 혜택을 제공합니다.

COLI를 통해 회사는 보상하고자하는 직원에게 생명 보험 증서를 구매합니다. 회사는 생명 보험 보험료를 납부 한 후 퇴직 할 때 보험금을 직원에게 지급합니다.