후원을받는 401 (k) 계획에서 고용주가 헤지 펀드를 제공 할 수 있는지 여부에 대한 대답은 직접적인 "예"또는 "아니오"대답이 아닙니다. 플랜 스폰서가 직원들에게 저축 옵션을 제공하면 신탁 인의 역할을 담당하게됩니다. 이 책임은 오직 최선의 이익을 위해 행동함으로써 계획 자산을 참가자들에게 우선적으로 관리하는 것입니다. 헤지 펀드와 같은 고위험 및 저 유동성 투자가 혼합되면 투자자에게 투명성이 부족합니다.
많은 참가자들에게 그들의 현재 401k는 유일한 활성 퇴직 저축 옵션입니다. 따라서 그러한 차량에 대한 신속한 기부에 대한 계획 후원자의 신중한 태도는 아닙니다. 실제로, 401k 계획에 대한 IRS 부과 한도 제한으로 인해 헤지 펀드의 목적과 관리자의 의도는 대부분의 투자자의 위험 관용과 일치하지 않습니다.
스폰서 및 투자자를 계획하는 사람은 모두 일반적으로 알려진 높은 사업 비율과 일반적으로 헤지 펀드와 관련된 관리 수수료를 알고 있어야합니다. 평균적으로이 수수료는 펀드 매니저가 이익을 가장 많이 차지하기 때문에 20 % 이상 청구됩니다. 이 차량의 목적은 위험한 기회에 대한 투자를 위해 관리자에게 많은 현금을 제공하여 투자자에게 유동성과 유연성을 거의 제공하지 않는다는 것을 기억하십시오. 투자가 잘되면 펀드 매니저는 일반적으로 얻은 보상을 즉시받습니다.
헤지 펀드에 장기 투자 및 저축 계획이 없다는 것은 아닙니다. 그러나 재정 목표의 전반적인 관점에서 이러한 차량이 어느 부분, 언제, 얼마나 많이 재생되어야 하는지를 결정해야합니다.
귀하의 고용주가 귀하의 401 (K) 경기를
401 (K) 기여도가 있지만 그 타격을 상쇄 할 수있는 방법이있다.
전 예전 고용주가 내 401 (K) 플랜 균형을 롤오버에 분배하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 고용주가 배급을 지연시킬 수있는 이유를 말해 줄 수 있습니까? 그리고 배급을 장려하기 위해 연락 할 수있는 정부 기관이 있다면?
나는 52 세이며 401 (K) 플랜에서 탈퇴하고 싶습니다. 고난의 이유로 추가 세금을 내야하는 것을 피할 수있는 방법이 있습니까? 지. 실업?
59 세 5 세가되기 전에 자격을 갖춘 퇴직 계획에서 대부분의 배분은 10 %의 추가 세금이 부과됩니다. IRS는 특정 상황에서이 세금을 포기할 수 있습니다. 그러나 10 % 벌금 면제를 목적으로하는 "어려움"에 대한 광범위한 정의는 없습니다.