요즘 경영진은 기본급 만받는 것이 아닙니다. 그들은 큰 보너스, 생명 보험 증서, 보안 서비스, 여행 서비스 및 당신과 내가 팔과 다리를 제공 할 수있는 여러 가지 특혜를 얻습니다. 또한, 같은 임원 중 상당수는 이러한 특전에 부과되는 세금을 지불하는 데 도움이되는 혜택 (예 : 현금)을 받고 있습니다. 이 이익은 "총체적인"것으로 알려져 있습니다. 이 유형의 보상 및 투자자에게 미치는 영향에 대해 자세히 알아 보려면 계속 읽으십시오.

왜 총액이 올랐습니까? 1980 년대에 의회는 회사가 다른 회사에 인수 될 경우 최고 경영자에게 주어지는 수익성 높은 퇴직금 인 "황금 낙하산"에 소비세를 부과했습니다. 목표는 "욕심 많은"중역들이 비즈니스 통제권 변경으로 막대한 피해를 입지 않도록하는 것이 었습니다. (CEO 보상에 대한 자세한 내용은 현미경으로 경영하기 , 회사 경영 평가 및 CEO 보상에 대한 뚜껑 해제 참조) ! 그러나, 의회가 내놓은 계획은 계획 한대로 작동하지 않았습니다.

교묘 한 이사회는 곧 새로운 법에 대한 방법을 알아 냈습니다. 즉, 이사회는 경영진의 보수를 단순히 보상함으로써 통제권 변경시 발생하는 모든 세금을 충당 할 수 있습니다. 수년에 걸쳐,이 보상 관행은 다른 많은 수입원 (특전을 포함)에서 발생하는 고위 임원의 세금을 충당하기 위해 확대되었습니다.

그러나 90 년대 후반과 00 년대 초반까지 총 매출을 올리는 관행은 실제로 인기를 얻지 못했습니다. 직원 스톡 옵션 (ESO)이 경영진의 주머니를 쌓는 데 선호되는 방법이기 때문입니다. 왜 안 되니? 스톡 옵션은 짧은 기간 (일반적으로 2 년)에 걸쳐 실현 될 수있는 잠재적 인 막대한 보상의 한 형태였습니다. 또한, 행사 가격은 내부자의 이익을 극대화하기 위해 백 데이팅을 통해 변경 될 수 있습니다. (이 주제를 계속 읽으려면

옵션 보상에 관한 논쟁

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스톡 옵션 의 "True"비용 및 회계 및 가치 ESO 자습서 참조) 90 년대 후반에 투자자들은 불평하기 시작했고 언론 매체는 기업의 과잉에 관한 많은 기사를 집필하고 집행했다. 결과적으로 이사회는 고위 임원진에 대한 보상 방법을보다 세심한 방법으로 선택해야했습니다. 총 수익금이 나온 것은이 트릭 가방에서 벗어났습니다. 총 임금 인상 임원의 봉급, 상여금 및 옵션 지급액이 역사적으로 면밀한 조사를 받았다는 점을 감안할 때 총 보상액은 대단한 답변처럼 보였습니다. 어쨌든 그것은 투자 지역 사회의 대부분의 사람들의 통보를 벗어나 회사의 금고에서 돈을 경영진의 돼지 저금통으로 효과적으로 옮겼습니다. 총 보상에 관한 세부 사항은 일반적으로 회사의 위임장 각주에 묻혀 있기 때문입니다.

각주 : 작은 글씨 읽기 시작

또한 총액 상향료는 세금과 관련되어 있기 때문에 (컨트리 클럽 회원처럼 뻔뻔스런 특권이 아닌 것으로 보임) 투자 공동체가이를 간과 한 것으로 보인다. 그러나 지역 사회의 태도는 변화하기 시작하고 총액을 인상하는 회사는 열을 올리기 시작했습니다. 이는 최근 몇 년 사이에 점점 더 많은 기업들이 총 매출을 올리는 데 의존하고 있다는 사실 때문입니다. 이것은 옵션 기반 보상 패키지가 일부 광채를 잃어 버렸기 때문일 수 있습니다 (상당 부분 신용장이 백 데이팅 스캔들에 빠지기 때문). (이 주제에 대한 기사는 옵션 백 데이팅 위험성 및

CEO 보상

참조)에서 읽으십시오. 총 매출은 왜 저조합니까? 임원 급여를 "쌓아 올리는"관행은 그 자체로 나쁘지는 않지만 실천은 일반적으로 교활한 방식으로 이루어지며 평균 투자자는 그것이 실제로 발생했다는 것을 전혀 모릅니다. 비밀스런 것 외에도 회사 및 주주에게는 많은 돈이 소요됩니다. 뉴스 속의 기업 그렇다면 총액을 지급하는 관행이 얼마나 유행합니까? 월스트리트 저널
기사, "성장하는 이그제큐티브 퍼크 : 세금"(유럽판, 2005 년 12 월)의 보상 컨설팅 그룹 인 타워스 페린 (Towers Perrin)의 조사에 따르면 그들은 1,000 개의 공개 회사 77 %는 2005 년 통제 계획 변경의 일환으로 총액을 제안했다. 그들은 1999 년의 55 %와 1987 년의 10 %에서 그 숫자가 급격히 증가한 것을 발견했다. 많은 기업들이 총체적인 업을 악용 한 혐의로 기소되었다. 질레트 :

면도기 제작자의 전 CEO 인 제임스 킬츠 (James Kilts)는 1300 만 달러를받은 것으로 전해진다. 2005 년에 Proctor & Gamble에 대한 회사의 매각과 관련하여 (세금 일부를 포함하는) 총 지불금. Coca Cola Bottling :

Chief Executive J. Frank Harrison III는 4 백만 달러 제한된 주식 보조금에 대한 세금을 충당하기 위해 약 5 년 (2000 년에서 2005 년까지) 동안. 홈 디포 : 전 CEO 인 밥 나 델리 (Bob Nardelli)는 다수의 특전자에 대한 세금을 충당하기 위해 2004-2005 년 기간에 3 백만 달러 이상을 받았다고한다. 회사의 위임장을 한눈에 보면 Nardelli는 여행, 약 1 천만 달러의 대출 및 하이 엔드 자동차 용서 등 다양한 혜택을 얻었습니다.

결론

• 회사의 위임장을 숙독하고 경영진의 보수를 분석 할 때 각주를 반드시 읽으십시오. 작은 글씨를 샅샅이 뒤져 보면 많은 회사들이 대부분의 다른 사람들이 지불해야 할 세금에서 임원을 보호하는 관행을 친절히 취한 것으로 나타났습니다.