수익 분석가는 모든 비즈니스에서 필수적인 직책을 수행합니다. 이 금융 전문가는 회사의 성장을 돕고 회사 수익을 극대화하고 회계, 재정 및 업무 절차와 관련된 문제를 회사에 알리는 데 도움을줍니다. 수익 분석가는 회사 내부의 연락 지점 역할을하고 정보 및 데이터를 회사의 수익 정책 팀에 근무하는 다른 직원에게 전달합니다. 또한 일반적으로 수익 분석가는 관련 정보를 필요에 따라 여러 다른 부서의 직원에게 전달합니다. 수익 분석가는 일반적으로 회사의 매출 관리 정책에서 새로운 직원을 교육해야합니다. 이 전문가는 다른 직원들과 긴밀히 협력하여 수익 정책 및 시스템에 대한 협력, 이러한 시스템을 평가하고 이러한 정책 및 시스템을 효과적으로 적용하기위한 적절한 개선 사항을 결정합니다.

정기적으로 수익 분석가는 금융 거래, 비즈니스 관행 및 판매 계약을 검토합니다. 이 분석가들은 성장을 개선하고 수익 위험을 식별하며 수익 위험 제어 계획을 개발 및 구현하기위한 지침과 제안을 제공합니다. 수익 분석가는 이러한 계획을 모니터링하여 성과를 확인하고 회사가 재무 목표를 달성 할 수 있도록 계획을 조정 및 수정합니다. 수익 분석가는 일반적으로 연간 및 분기 별 수익 보고서와 회사의 모든 재정적 인 준비에 대한 문서를 준비합니다. 경우에 따라 매출 분석가는 영업 부서 직원과 협력하여 회사가 모든 매출 목표를 달성 할 수 있도록 고객 협상에 참여합니다.

대부분의 기업은 수익 분석가가 회계 또는 재무 분야에서 학사 학위를 취득하고 회계, 재무 분석, 모니터링 및 감사 경험이 적어도 있어야합니다. 수익 분석가는 소프트웨어 수익 인식 및 비즈니스 운영을 포함하는 영역에 대해서도 잘 알고 있어야하며 Oracle Financials, 데이터 마이닝 응용 프로그램 및 Microsoft Excel과 같은 컴퓨터 소프트웨어에 익숙해야합니다. 회사는 또한 신청자가 공인 회계사 (CPA)가되어 수익 분석가의 자격을 얻을 수 있도록 요구할 수 있습니다.

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컴퓨터 소프트웨어 및 프로그램

면접자는 컴퓨터 소프트웨어 및 기타 프로그램에 익숙하고 과거에 사용했던 것을 묻습니다. 실제로 사용하고 편안하게 사용할 수있는 소프트웨어 프로그램에 대해서만 이야기하십시오. 가장 일반적으로 사용되는 소프트웨어 프로그램에는 Microsoft Excel, Account Edge, Oracle Financials, Microsoft Dynamics GP 및 NetSuite Financials가 있습니다. 이러한 프로그램에 익숙하지 않은 경우 해당 프로그램을 사용하여 소프트웨어를 사용하여 기술을 개발하여 정확한 재무 데이터를 생성하고 고위 직원에게 제출할 수있는 보고서를 작성하십시오.

데이터 및 보고서 제공

수익 분석가는 데이터를 수집하고 보고서를 작성해야하지만이 정보를 상위 직원 및 임원에게 제시해야합니다. 이 직책에 대한 인터뷰에서 면접관은 "데이터 및 보고서를 임원 및 상급 직원에게 어떻게 제시하겠습니까?"라고 질문 할 수 있습니다. 면접관은 귀하의 정보를 구조화하고 집행 직원에게 프리젠 테이션하기에 적합한 보고서로 작성하는 방법을 묻습니다. 질문은 임원에게 보고서를 실제로 제공 할 수있는 능력을 묻는 것입니다.

회계 소프트웨어 및 보고서를 간결하고 매력적인 방식으로 함께 가져올 수있는 다양한 프로그램에 대한 지식을 설명하십시오. 면접관에게 당신이 편안하고 상급 직원과 함께 일하는 것을 보여줍니다. 보고서를 구조화하고 선임 직원에게 개인적으로 제시하는 방법을 자세하게 설명하고 보고서의 정확성에 대한 자신감과 자신감을 강조하십시오.

다른 사람들과 협력

수익 분석가는 회사 내의 기술 수준 및 지위에 따라 일부 직원과 감독직에서 일할 가능성이 있지만 고위급 직원 및 중역들도 근무합니다. 면접관은 당신에게 당신의 대인 관계 기술에 대해 물어보고, 다른 사람들과 잘 어울리는 지 물어볼 것입니다.

이것은 일부 직원 아래에서 일했고 다른 사람들을 이끌었던 과거의 사례를 기술 할 수있는 절호의 기회입니다. 위의 사람들과 어떻게 상호 작용했는지 설명하십시오. 면접관은 자신보다 더 높은 지위를 가진 사람들과 당신이 유능하고 편안하게 일하는 것을 볼 필요가 있습니다. 부하 직원과 얼마나 쉽게 협업 할 수 있는지 설명하십시오. 면접관은 당신이이 직원들과 함께 일할 수 있는지, 그리고 회사의 목표를 달성하기 위해 업무와 트랙을 유지하면서 격려하고 동기를 부여하는 방법을 알고 싶어합니다.