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귀하의 특정 질문을 다루는 규정 (법)은 변경되지 않았습니다. 그러나, 두 고용주가 옳을 수도 있습니다. 이유는 다음과 같습니다 :

고용주는 플랜에 대한 기부를 결정할 목적으로 고용주가 "보상 / 급여"로 정의 된 것을 어느 정도 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 급여 지연 목적의 보상에 대한 정의에서 초과 근무 급여를 포함하는 계획이 있지만 그렇지 않은 계획도 있습니다.

예를 들면 다음과 같습니다. 보상 계획에 초과 근무 시간이 포함되어 있지 않으며 급여 연기를 보상 금액의 10 %로 제한한다고 가정합니다. 정규직 (직선 시간)으로 10 달러, 초과 근무로 1 달러를받는 경우, 귀하의 연금이 귀하의 연금 수급액의 10 %가되기 때문에 401 (k)에 최대 1,000 달러를 연기 할 수 있습니다.

당신이 원할만큼 헌정 할 수 없다면, 모든 것이 사라지지 않습니다. 은퇴 계좌에 기부하려는 추가 자금이있는 경우 IRA에 기부하는 것을 고려할 수 있습니다.

이 질문에 대한 답변은 Denise Appleby

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Denise Contact)