a :

귀하의 특정 질문을 다루는 규정 (법)은 변경되지 않았습니다. 그러나, 두 고용주가 옳을 수도 있습니다. 이유는 다음과 같습니다 :

고용주는 플랜에 대한 기부를 결정할 목적으로 고용주가 "보상 / 급여"로 정의 된 것을 어느 정도 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 급여 지연 목적의 보상에 대한 정의에서 초과 근무 급여를 포함하는 계획이 있지만 그렇지 않은 계획도 있습니다.

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예를 들면 다음과 같습니다. 보상 계획에 초과 근무 시간이 포함되어 있지 않으며 급여 연기를 보상 금액의 10 %로 제한한다고 가정합니다. 정규직 (직선 시간)으로 10 달러, 초과 근무로 1 달러를받는 경우, 귀하의 연금이 귀하의 연금 수급액의 10 %가되기 때문에 401 (k)에 최대 1,000 달러를 연기 할 수 있습니다.

당신이 원할만큼 헌정 할 수 없다면, 모든 것이 사라지지 않습니다. 은퇴 계좌에 기부하려는 추가 자금이있는 경우 IRA에 기부하는 것을 고려할 수 있습니다.

이 질문에 대한 답변은 Denise Appleby

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Denise Contact)