미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면, 65 세 이상의 미국인 중 거의 20 %가 여전히 직장 생활을하고 있으며, 이는 10 년 전보다 거의 두 배나 높은 수치입니다.

퇴직을 연기하기로 한 결정은 종종 재정적 고려 사항을 기반으로합니다. 모든 근로자의 22 %만이 편안하게 은퇴 할 수있을 정도로 자신감이 있다고 확신한다고합니다. 어떤 사람들에게는 활동적인 욕구가 더 많이 생깁니다. 어느 쪽이든, 은퇴가 1 년이라도 연기하면 사망 위험이 11 % 감소 할 수 있다는 연구 결과가 있기 때문에 상승 여지가 있습니다. 그러나 오래 살면서 은퇴 계획에 약간의 조정이 필요할 수 있습니다.

사회 보장 급여 산정

사회 보장 제도에 의존하여 어느 시점에서 둥지 알을 보충 할 경우, 혜택 신청을 연기하면 보상받을 수 있습니다. 아직도 일하는 중. 아직도 시간 시계를 펀치하고 있다고해서 자격이있는 금액이 줄어들지는 않습니다. 그 반대입니다 : 사회 보장국 (Social Security Administration, SSA)은 정기 급여 금액보다 보너스 형태로 대기 할 수있는 크레딧을줍니다.

- 정년 퇴직 연령을 초과하여 매년 70 세가 될 때까지 보너스 금액이 최대 8 % 증가합니다. 정상적인 정년 연령이 67 세이고 70 세까지 기다릴 때까지 보너스 금액이 최대 8 % 증가합니다. 혜택을 받으면 보너스 금액의 124 %를받을 자격이 있음을 의미합니다. 이는 추가로 고용 한 기간 동안 투입 한 추가 돈을 포함합니다. 귀하의 저축액이 부족한 경우 보너스를 청구 할 수 있다는 것은 귀하의 계획에서 잠재적 격차를 해소하는 데 도움이 될 수 있습니다. 저축이 이미 건강한 수준에 있다면, 사회 보장 제도에서 더 많은 돈을 벌면 그 돈이 더욱 늘어날 것입니다. (추가적인 통찰력을 얻으려면

사회 보장 연기 지연

참조)

장기 요양 보험 고려

이러한 종류의 보험은 숙련 된 간호 시설에서 치료가 필요한 경우 자산을 보전하기위한 것입니다. 장기 요양 보호 (LTC)를 사용하여 메디 케이드 수혜 자격을 얻기 위해 저축을 지출하지 않고도 이러한 비용을 충당 할 수 있다는 아이디어가 있습니다. LTC 정책은 평균 양로원 체류 기간을 반영하여 2 년에서 3 년 동안 급여를 지불하도록 고안되었습니다.

퇴직을 지연하고 건강 상태가 양호한 경우 장기 요양 보호 보험을 건너 뛰는 것을 고려해 볼 수 있지만 장단기 장단점을 비교 검토하는 것이 중요합니다. 이러한 유형의 보험에는 많은 선행 보험료가 필요하며 보험 가입을 위해 더 오래 기다릴수록 더 많이 지불하게됩니다.(계획에 투자해야하는지 여부를 결정할 때 도움을 받으려면

개호 보험 : 누가 필요합니까?

) 반면에 결코 사용할 수없는 보상을 위해 수천 달러를 지불해야합니다 어느 쪽도 이해가되지 않는다. 하이브리드 정책을 선택하는 것이 더 나은 옵션 일 수 있습니다. 이러한 유형의 보험에서는 혜택 금액을 장기 요양 보호 비용으로 사용할 수 있으며, 사망 한 경우 사망 혜택으로 수혜자에게 지불 할 수 있습니다. Medicare 할인

귀하가 아직 직장에 다니고 건강 보험에 가입되어있는 한, 귀하가 지불해야하는 부분 인 Medicare Part B를 신청할 필요가 없습니다. 파트 A에 등록해야합니다. 회사에 20 명 미만의 직원이없고 65 세 이상인 사람들에게 건강 보험을 제공 할 필요가없는 경우 파트 A 신청을하지 않아도됩니다.

자세한 내용은

메디 케어 안내서 999 및 메디 케어 101 : 4 가지 파트 모두 필요합니까?를 참조하십시오.

국립 노인위원회 (National Council on Aging)의 대화식 체크리스트는 여기를 클릭하십시오. HSA 퇴학 옵션 건강 저축 계좌 (HSA)는 미래의 의료 비용을 절약하기위한 유용한 도구입니다. HSA로부터의 인출은 건강 관리에 사용되는 한 세금 및 벌금이 부과되지 않습니다. 그러나 65 세가되면 어떤 이유로 든 벌칙없이 돈을 인출 할 수 있습니다. 그러나 귀하는 귀하의 정규 소득 세율로 분배금에 세금을 납부해야합니다. HVS에 따르면 70 세의 커플의 평균 월 의료비는 현재 708 달러입니다. 75 세가되면 862 달러가됩니다. 더 오래 살수록 비용이 올라갑니다. 예를 들어 평균 수명을 2 년 이상 연장 한 55 세의 한 부부는 총 퇴직 의료비가 $ 57, 353만큼 증가 할 것으로 예상됩니다. 더 오래 일하면 기대 수명이 연장 될 수 있지만 동시에 건강 관리를 할 수 있습니다 장기적으로는 더 비싸다. 여전히 일하는 동안 HSA 자금을 사용하면 다른 퇴직 저축에 투자 할 필요가없고 인출에 대해 추가 세금을 내지 않아도된다는 것을 의미합니다. 반면에 심각한 건강상의 문제가 없다면, HSA에있는 돈은 일하는 데 드는 수입을 보충하는 데 사용될 수 있습니다. 이 시점에서, 비 의료 진료를받는 것이 귀하의 세금 책임에 얼마나 영향을 미치는지를 고려해야합니다. 그렇게하면 세금 계산서가 올라가고 HSA를 앉아서 계속 성장 시키면 더 똑똑한 행동이 될 수 있습니다. 더 자세한 내용은 은퇴를위한 HSA 사용 방법

을 참조하십시오.

최종선

퇴직 지연의 이유가 무엇이든간에, 퇴직을위한 계획을 세워야합니다. 사회 보장비, 건강 관리 비용 및 세금과 같은 다양한 변수를 계산하는 것이 중요합니다. 이는 직장 생활을 얼마나 오랫동안 유지하고 저축이 얼마나 확대 될지에 영향을 미치기 때문입니다.

숫자에 대해 명확하게 설명하면 가능한 한 매끄러운 퇴직으로 전환 될 수 있습니다. 그 동안 직장 생활을 떠날 때 퇴직 저축이 더 늘어날 수 있도록 추가 수입을 올릴 수 있습니다.