우리는 모두 거기에있었습니다. 새로운 일의 첫날이고, 누군가가 당신에게 양식을 채워 넣습니다. 모든 종류의 중요한 보험 및 복리 후생 선택을해야합니다. 지금, 세계에서 어떻게 선택해야하는지 알고 계십니까? 여기에서는 가장 일반적인 혜택 옵션 중 일부를 살펴보고 고용 혜택에 관한 즉각적인 결정을 내리는 데 필요한 배경 정보를 제공하고이를 변경합니다.

The Big Choice
IRS를 사용하면 해마다 변경되는 최대 최대 금액을 401 (k)까지 기부 할 수 있습니다. 많은 전문가들은 돈을 버는 데 익숙해지면 나중에 다시 돌아가는 대신에 당장 줄 수있는만큼 꺼내는 것이 가장 바람직하다는 데 동의합니다. 허용되는 가장 높은 기여도 옵션에 가입하십시오. 나중에했으면 좋겠어요.

보통, 돈을 넣을 돈을 결정해야합니다. 다른 전략을 결정하면 나중에 되돌아 갈 수 있습니다. 뮤추얼 펀드와 선택 항목을 정말로 이해하지 못한다면, 당신의 인생 단계 나 나이에 기초한 펀드가 있는지 확인하십시오.

이것의 하나의 예는 목표 - 일간 기금 (라이프 사이클 기금이라고도 함)입니다. 이들은 조정의 측면에서 당신이 나이를 먹고 필요로 할 때 위험을 조정하는 뮤추얼 펀드입니다. 당신이 더 젊다면 시간이 지남에 따라 시장이 균형을 이루기 때문에 더 많은 위험을 감당할 수 있습니다. (더 자세한 내용은 라이프 사이클 기금 : 더 간단해질 수 있습니까? )

주식 및 채권 뮤추얼 펀드뿐만 아니라 머니 마켓 펀드도 선택할 수 있습니다. 라이프 스테이지 뮤추얼 펀드를 선택하지 않은 경우, 젊은 사람은 머니 마켓이나 채권 뮤추얼 펀드에 비해 주식 기반 펀드에 더 잘 앉을 수 있다는 것을 기억하십시오. 이는 퇴직에 가까운 사람들에게는 더 좋을 것입니다. (뮤추얼 펀드는 초보자를위한 투자 수단이 될 수 있습니다. 자세한 내용은 뮤추얼 펀드 튜토리얼 을 참조하십시오.)

세금
많은 회사가 월급에서 세금을내는 것을 처리합니다. 그들은 IRS W-4 양식 작성에 따라 얼마만큼의 돈을 가지고 나가야하는지 알고 있습니다. 이 양식에는 성함, 주소, 사회 보장 번호, 청구 할 수당을 기입해야합니다. 당신은 하나의 수당으로 간주됩니다. 결혼 한 경우 다른 수당을 추가 할 수 있습니다. 자녀가있는 경우 수당으로 계산됩니다. 더 많은 수당을 받으면 고용주가 수표에서 제외합니다. 건강 보험 선택 사항 건강 관리기구 (HMO)와 우선 공급자 옵션 (PPO) 중에서 선택해야 할 수도 있습니다. ) 의료 보험.HMO를 통해 특정 보험 회사와 계약 한 의사에게 갈 수 있습니다. 당신이 정말로 사용하고 싶은 특정 의사가 있다면 그 계획서에있는 의사 목록을 보거나 HMO 웹 사이트에서 제공자 목록을 찾으십시오. (더 많은 통찰력을 얻으려면

건강 관리 계획을 선택하는 방법
참조) HMO의 비용은 훨씬 적지 만 볼 의사에 대해 유연해야합니다. PPO는 HMO만큼 엄격하게 조직되어 있지 않습니다. 의사는 여전히 보험 회사와 관계가 있지만 PPO의 목록에 없거나 부분적으로 적용되는 서비스를받는 의사를 볼 수 있습니다. 그렇게하기 위해 자비 지출을 더 받아야 할 수도 있지만 제한이 적습니다. 치과 진료 계획을 수락할지 여부를 결정할 때 필요한 치과 진료를 통해 과거의 과거사를 생각해보십시오. 치과 관련 문제가 거의 없다면 주머니에서 치과 진료비를 지불하는 것보다 보험에 들기가 더 비쌉니다. 비전 계획에 대해서도 마찬가지입니다. 서비스가 제공하는 것을 살펴보고 얼마나 많이 사용하는지 생각해보십시오.

생명 및 장애 보험
생명 보험은 수급자에게 임금 및 소득 상실에 대해 수혜자에게 상환하기위한 것입니다. 독신이며 다른 사람을 지원하지 않는 경우 생명 보험이 필요하지 않을 수 있습니다. 지원할 가족이 있다면, 사망 할 때 생존하는 데 얼마나 필요한지 생각해야합니다. 반면 장애 보험은 혼인 상태와 상관없이 개인적으로 더 중요 할 수 있습니다. 장애인이되는 경우, 소득 대신에 지불금을 받게됩니다.

세전 의료 및 보육 세전 달러를 통해 의료 또는 보육 비용을 지불하면 소득세 및 사회 보장 측면에서 보류 될 수있는 금액을 줄일 수 있습니다. 의료 또는 보육에 매년 일정 금액을 사용한다는 사실을 알고 있다면 세금 공제를 줄일 수있는 좋은 방법입니다. (999 번에 대해 간과 된 세금 감면 (Tax Tax Deductions)

에 대한 자세한 내용과 세금 계산서에 비용을 절감하는 다른 방법이 있습니다.)
혜택 및 기타 혜택 다른 회사가 제공하는 것. 혜택은 회사마다 크게 다를 수 있습니다. 가장 일반적인 것들이 위에 열거되어 있습니다. 또한 노인 복지 혜택, 직원 할인, 건강 혜택, 상담 프로그램, 연금 플랜, 탄력적 인 시간 혜택 또는 기타 많은 혜택을받을 수 있습니다. 귀하가 이해할 수없는 혜택을받는다면, 회사는 대개 그들이 제공하는 것을 설명하도록 웹 사이트를 설정해야합니다. 혜택이 얼마나 빨리 효력을 발휘하는지 확인하십시오. 의료 보험이나 401 (k) 급여와 같은 것이 즉시 시작되지 않을 수도 있습니다. 직장을 그만두면 계속 건강 보험을 조사해야한다는 것을 기억하십시오. 통합 옴니버스 예산 화해 법 (COBRA) 건강 플랜을 통해 퇴근 후 건강 보험을 계속 유지할 수 있습니다. 시간 제한 요구 사항이 있기 때문에 즉시 보상 신청을하는 것이 중요합니다.또한 COBRA는 퇴사 한 후 최대 18 개월까지만 보험을 제공하는 임시 해결책입니다. (고용 후 보험에 대해 더 자세히 알고 싶으시면

안전하고 저렴한 후기 건강 보험을 찾으십시오.
)

변경하기 많은 회사에서 선택 사항을 주기적으로 변경할 수 있습니다. 종종 귀하의 401 (k)는 정기적으로 변경 될 수 있지만 의료 및 생명 보험 선택은 귀하가 1 년 또는 1 년 만 변경할 수 있도록 설정할 수 있습니다. 약간의 변경이 필요하다고 생각되면 혜택 관리자에게 확인하는 것이 중요합니다. 부적절한 선택을하는 것은 특히 401 (k)에서 비용이 많이 드는 실수가 될 수 있음을 기억하십시오. 또한 귀하의 생활 환경이 변화함에 따라 귀하의 수혜 선택을 다시 방문하는 것이 중요합니다. 결론

많은 사람들이 혜택 양식을 작성할 때 실수를하고 부적절한 선택을 선택합니다. 다행히도 계속 돌아가서 변경 작업을 수행 할 수 있습니다. 젊은 직원은 나이든 직원만큼 많은 보험 선택을 요구하지 않을 수 있습니다. 젊은 직원은 또한 상당한 은퇴 둥지 알을 가질 수있는 좋은 기회를 갖습니다. 1 년에 3 천 ~ 4 만 달러를 벌어들이는 20 대 중반의 직원은 퇴직시 1 백만 달러가 넘을 수 있습니다. 옳은 일을하는 열쇠는 젊어지기 시작하는 것입니다. 실종 된 것을 눈치 채기 전에 가능한 한 많이 떼어 내고 상황이 바뀌면 자신의 선택에주의를 기울이십시오.