많은 사람들이 받아들이는 오늘날의 고용 환경에서 일자리 제공을 얻는 것이 안심할 수 있습니다 . 하지만 기다려! 적어도 며칠 동안 제안을 생각해달라고 요청해야합니다. 그러면 제안이 귀하에게 적합한 지 여부와 귀하 (또는 귀하)가 어떻게 할 수 있는지에 대해 반성 할 수있는 기회가 주어집니다. 더 나아 졌어. 다음 아이디어와 출처는 자신의 이익을 대변하는 최고의 직업을 도울 수 있습니다. 또는 신병 모집인을 대신하여 무엇을 탐색해야 하는지를 아는 데 도움이 될 수 있습니다.

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물론, 당신은 직장의 급여 및 기타 혜택 (있는 경우)을 알고 있어야합니다. 그러나 그것은 시작일뿐입니다. 라일리 가이드 (Riley Guide)는 "모든 고용주가 공정하게 대우하지는 않는다는 사실을 명심하십시오."라고 말했습니다. 이것이 바로 협상의 의의입니다. 당신이 올바르게 대우받을 수 있는지 확인하십시오. 분명히 당신은 직장에서 제공하는 급여와 혜택을 알아야하지만, 귀하가 취할 수있는 병가의 수, 제공 될 수있는 휴가 및 휴가 계획이 무엇인지 찾는 것도 가치가 있습니다. 급여 인상 등에 대한 검토시기를 알아내는 것도 중요합니다. 당신이 그것을 발견하지 못한다면, 나중에 매우 유감스럽게 생각할 수 있습니다.

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불타는 다리 없이는 아무 말도 쓰지 않는 법

이러한 모든 세부 사항은 직업을 더 매력적으로 만들 수 있습니다. 필요한 경우 자신이 우아하게 절을 할 기회를 얻었습니다. 라일리 가이드 (Riley Guide)는 "어떤 회사와도 다리를 불 태우는 것은 나쁜 생각이지만 존경받는 전화 나 편지는 장래에 문을 열어 두는 데 도움이 될 수 있습니다. "당신은"이 시점에서 좋지는 않다 "며 고용주의 배려에 감사하는 것에 대해 후회할 수있다. 중요한 것은 전문가가 거부하거나 수용하는 것이 당신이 결정을 내리는대로 응답하는 것입니다.

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월급을 넘어서 : 네가 뭘 할 수 있겠 니?

물론, 연봉이 고집이긴하지만 그게 당신의 꿈 일 때 - 그리고 그들은 당신이 돈을 벌어야한다고 생각하는 돈을 내놓지 않을 것입니다. - 당신은 비 급여 협상을 시도 할 수 있습니다. 혜택은 버스 요금에서 스톡 옵션에 이르기까지, 직업 수준 및 특정 회사에 따라 다를 수 있습니다. 봉급. com은 새로운 직업을 가질 때 월급 외에 추가로 물을 수있는 10 가지를 제공합니다. 웹 사이트에 따르면, "좋은 소식은 이러한 혜택이 회사에 저렴한 비용으로 제공된다는 것입니다. "그들이 말하는 혜택은"새로운 제목 "(비서, 예를 들어"섹시하지 않다 "라고 함)에서 추가 휴가 시간으로의 교통 수당을 통해 얻을 수 있습니다. 그들은 고용주에게 적은 비용으로 직장을 더 행복하게 만들기 위해 먼 길을 갈 수 있습니다. 그러나 물론, 당신은 그들을 데려 와서 그들이 당신의 고용 계약에 있음을 알아야합니다.(

취업 특혜 6 및 취업 방법 참조) -> - - 고용 계약에 관한 연구

고용 계약은 계약 및 포브스 (Forbes)에서 알 수 있습니다. co.kr에서, 그들은 합의의 가장 중요한 부분 인 보상의 여러 측면을 포함하여 그 합의의 모든 가능성에 들어갑니다. 예를 들어, 보너스 - 분기 별 또는 연간 보너스는 무엇입니까? 마일스톤에 따라 보너스가 보장 되나요, 아니면 이사회와 전적으로 임의입니까? 기본 연봉 - 해마다 매년 자동으로 인상됩니까 (심지어 리뷰보다 좋습니다)? Forbes는 "고용의 범위"를 협상해야한다고 생각합니다. 여기에는 직책, 책임 및 이들 모두가 변할 수있는 방법이 포함됩니다. (또한

읽지 않고 비경쟁 계약서에 서명하지 말 것.

) - 9 -> 평생 직업 기술 협상 기술 ​​연구

이것에 대한 생각이나 생각은 쉽지 않습니다. 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)에서 기사에서 상상 한 드라마를 상상해보십시오 : "고용 제안 협상을위한 15 가지 규칙"첫째, 당신이 원하는 직업에 대한 세 번째 인터뷰에서, 당신이 더 좋아하는 회사가 묻습니다. 당신은 경쟁력있는 제안을 받아 들일 것입니다. 두 번째 시나리오에서는 당신이 좋아할 직업에 대한 제안을 받았지만 원하는만큼 돈을 지불하지는 않습니다. 고용주는 "이 일은 돈에 관한 것이 아닙니다. 우리가 임금을 인상하지 않으면 당신이 그것을하지 않을 것이라고 말하고 있습니까? "

당신은 그 상황을 얼마나 잘 감당할 수 있다고 생각하니? 이 기사의 저자는 하버드 비즈니스 스쿨 (Harvard Business School)의 교수입니다. 구직 협상이 얼마나 어려울지를 아는 그는 주제에 관한 프리젠 테이션 비디오를 제공하며이를 보려면 www로 가면됩니다. 협상을 제안합니다. com.

자신을 잊지 마세요 - 가장 잘 나가는 자아

하지만 기술적 인 사항을 제외하면 Deepak Malhotra (교수)는 다음과 같은 규칙을 제안합니다 : 호감도의 중요성을 과소 평가하지 마십시오. "이것은 기본이라고 들리지만, 중요합니다. 사람들은 자신이 좋아하는 경우에만 당신을 위해 싸울 것입니다. "그는 계속해서 이것이 예의라고 말하는 것보다 훨씬 더 많다고 말하면서 계속 욕심을 나타내거나 사소한 것처럼 보이지 않고 불편 함없이 지속됩니다.

더 많은 규칙이 있으며 협상에 약간의 과정이 있습니다. 중요한 회의에 착수하기 전에 필요한 것 일 수도 있습니다. (Margaret Neale 교수의 스탠포드 경영 대학원 교수 팀이 협상 방법에 관한 발표를 보면서 상대방 모드에서 문제 해결에 이르기까지보고 싶을 수도 있습니다. 이것은 연봉 논의를 넘어서는 유용한 방법입니다 - 남은 경력과 사생활을 통해서도 유용합니다. )

결론

협상은 당신이 원하는 일자리를 얻을 수 있도록하기 위해 노력할 가치가 있습니다. 지식과 기교로 접근하는 한 고용주는 자신의 본질이 얼마나 중요한지를 이해하게 될 것이며, 일단 고용하면 다시 생각할 기회를 얻지 못할 것입니다.