이 계획은 공공 부문 고용주가 1980 년대에 처음 도입했습니다. 오늘 그들은 소방관, 경찰관 및 기타 공무원에게 제공됩니다. DROP 플랜은 고용주와 적격 직원 모두에게 이중 혜택을 제공합니다. 이 계획의 세밀한 점에 대해 자세히 알아 보시고 단계별 퇴직에 관심이있는 근로자에게는 왜 좋은 선택 일 수 있는지 읽으십시오.

AD:

퇴직 연금 옵션 계획 작업 방법

DROP 계획은 언뜻보기에는 복잡해 보일 수 있지만 지나치게 복잡하지는 않습니다. 계획이 작동하는 방식은 다음과 같습니다. 그렇지 않으면 은퇴 할 자격이 있고 고용주의 확정 급여 제도에서 혜택을 인출하기 시작할 직원이 계속 일합니다. 고용주는 장래의 급여 산정에 추가 근무 년수를 포함시키는 대신 직원이 계속 일하는 동안 별도의 계정에 일시금을 지급합니다. 이 계정은 여전히보고하는 동안 관심을 가질 것입니다. 일단 당신이 실제로 은퇴하면, 그 계좌에 들어있는 돈은 당신의 경력 과정에서 연금 플랜에 축적 한 돈의 무엇이든간에이자가 포함되어 지급됩니다. (더 자세한 내용은

확정 급여 형 연금 계획 입문서 참조)

AD:

기금이 귀하에게 지급되는 방식은 플랜 구성 방식에 따라 다릅니다. 예를 들어, 플로리다의 퇴직 연금 (FRS) 연금 플랜에 가입 할 자격이있는 사람은 지급금을 일괄 지급하거나, 플로리다 지연 보상금 계정으로 롤오버하거나, 일시금과 롤오버를 합산 할 수 있습니다. (자세한 내용은

은퇴 플랜 롤오버 : 올바른 일을하기위한 팁 참조)

AD:

DROP 플랜은 가입자가 등록하고 혜택을받을 수있는 일정한 참여 창을 부과 할 수 있으며 이는 프로그램에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 루이지애나 주 (州) 직원은 첫 번째 정년 퇴직 날짜에 도달하면 등록 할 60 일의 기간이 있습니다. 그들이 계획에 참여하면 최대 36 개월 동안 참여할 수 있습니다. 플로리다에서는 직원들이 최대 5 년 동안 계획에 머물 수 있습니다.

귀하의 DROP 혜택 계산하기

귀하가 퇴직 연금 옵션 플랜을 통해받을 수있는 보상 금액은 귀하의 평균 연봉, 귀하가 근무하는 동안의 근속 년수, 발생률 및 계획에 참여하는 시간. 다음은 혜택을 어떻게 합산 할 수 있는지에 대한 예입니다.

귀하가 55 세이며 지난 25 년간 교사로 일한 연 $ 40,000의 평균 연봉을 받았다고 가정 해 보겠습니다. 귀하의 주정부 퇴직 시스템은 연간 발생률이 0.025 % 인 DROP 계획을 제공합니다. 참가 제한은 4 년입니다. $ 40, 000에 0.225 %의 발생률을 곱하면 25 년을 곱하면 25,000 달러가됩니다. 퇴직 날짜를 지나서 4 년 동안 일하게된다면 $ 100, 000입니다. DROP 계획에있어. (

교사를위한 최고의 퇴직 전략 참조) DROP 계획 찬반론

고용주를위한 DROP 계획의 가장 큰 장점은 직원들이 더 오래 일하게 할 수 있다는 것입니다. 법 집행 및 교육과 같은 분야에서는 노동 인구를 안정적으로 유지할 수 있다는 것이 확실한 이점입니다.

DROP 계획을 근로자가 유리하게 볼 수있는 몇 가지 이유가 있습니다. 예를 들어, 확정 급여 제도에서 평생 급여를 이미 초과 한 경우 DROP을 통해 둥지 알에 계속 추가 할 수 있습니다. 연기 된 은퇴 옵션 플랜으로부터 얻는 발생 비율은 확정 급여 플랜이 제공하는 것보다 더 좋을 수도 있습니다.

근로자가주의해야 할 한 가지는 계획에 참여 기간이 끝나면 그 급여가 어떻게 지급되는지입니다. 예를 들어, 일시금을받는 경우, 그 급여는 경상 소득으로 과세되어 더 높은 세금 군으로 가게 될 수 있습니다. 기금을 다른 자격있는 계획으로 옮기면 더 많은 세금 계산서를 회피 할 수 있으므로 이동하기 전에 모든 옵션의 무게를 달아야합니다.

결론

퇴직 연금 옵션은 은퇴하기 전에 저축을 강화하고자하는 공공 부문 직원에게 귀중한 자원이 될 수 있습니다. 이 계획 중 하나에 참여할 자격이 있다면 세부 정보를 자세히 읽고 자신이 가장 잘 활용하고 있는지 확인하십시오. 가장 중요한 것은 DROP 일괄 지급 또는 전복이 세금 상황에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 미리 계획하십시오.