어느 누구도 "유리 천장"을 정당화 할 수 없으며 이사회에서 여성의 자발적 또는 법적 쿼터에서부터 여성이 자신의 기술, 성격 및 힘을 통해 이러한 전통적 장벽을 뛰어 넘을 수있는 전략에 이르기까지 다양합니다. 후자가 생길 때, 그러나 이전이 아닙니다, 회사는 상당하게 유익하다는 것을 참으로 보인다. 이것은 대기업의 현재 여성 CEO 중 일부를 통해 볼 수 있습니다.

증거

이 맥락에서 스위스 (Credit Suisse)와 이탈리아 (Mara Faccio et al.)의 일부 연구는 기업에서 고위 여성을 갖는 것에 대한 경제적 인 사례를 제공한다. 매우 중요한 Credit Suisse 조사에 따르면 남성 지배력의 완만 한 감소조차도 문자 그대로 매우 효과적입니다. 주가의 차이는 대기업의 경우 26 % 나되는 상당한 차이 일 수 있습니다. Credit Suisse는 결과가 부문, 국가 및 시간에 대해 반드시 일치하지는 않지만 "조금 더 균형이 잡힌다"는 것이 도움이 될 수 있다고 지적했다.
컨설팅 회사 인 맥킨지 (McKinsey)도이 문제에 대해 조사한 결과 고위 관리직 여성이 더 많은 회사가 주식 반환, 영업 이익 및 주가와 같은 다양한 기준에서 특히 유리하다는 것을 발견했습니다. 컨설턴트들은 여성 홍보와 "눈에 띄는 일"사이의 관계까지도 기술했습니다.

이유

정확히 왜 이런 일이 발생하는지는 상당히 복잡하고 여러 가지 가능한 설명이 있습니다. 한 가지 사실은 2008 년 이후 금융 위기를 초래 한 남성들 사이에서도 남성 지배가 두드러 졌다는 점입니다. 여성을보다 신중한 재무 관리의 유망한 잠재적 원천으로 보는 것은 논리적입니다. 실제로 "적은 테스토스테론"이 과도한 위험을 감수하는 경향을 줄이는 것처럼 보입니다. 이 개념은 위에서 언급 한 이탈리아 연구와 영국 캠브리지의 John Coates에서 확인되었습니다.

다른 요인들도 있습니다. 일부 전문가들은 금융 위기로 인해 많은 기업들이 사업 운영 방식을 재고하도록 유도했으며 다양성은 등장한 핵심 쟁점 중 하나라고 생각합니다.

다양성의 이점과 리더십 스타일의 결합에 대한 거대한 연구가 이루어지면서 훌륭한 성별 조합이 효율성을 높여보다 효과적인 통제와 모니터링을 유도한다는 것을 나타냅니다. 성별 간 생산적인 관리상의 차이에 대한 실질적인 증거가 있습니다. 게다가 여성들은 자연적으로 다른 여성들을 남성들보다 더 잘, 또는 적어도 다르게 이해합니다. 그래서 그들은 여성들의 "나머지 절반"에게 더 효과적으로 음식을 제공 할 수 있습니다.따라서 상위에있는 여성이 더 많다는 것은 회사가 잘하고 있음을 나타내고 관리에 대한 건전한 최첨단 접근법을 가지고 있음을 나타낼 수 있습니다.

하버드 대학교 사회학과의 Frank Dobbin과 Jiwook Jung은 또 다른 설명과 경고를 제공한다. 그들은 "투자자 편향"이 여성 이사회 구성원이 더 많은 주식 가격을 올릴 수 있다고 주장한다. 그들은 블록 홀딩 투자자가 실제 경제적 이익에 회의적이라 할지라도 더 많은 여성 감독이있는 회사를 차별하는 것처럼 보이지 않도록주의를 기울였습니다. 또한, 비 블록 호는 부정적으로 반응하지 않습니다. 그러나 Dobbin과 Jung은 "성별의 다양성은 기업에 도움이되지 않으며 상처를 입힐 수있는 것"이라고 지적했다.

사례가 무엇이든, 성별 균형이 자연스럽게 발생하도록한다.

Kenneth Ahern과 Amy Dittmar는 미시간 대학은 합법적 인 쿼터가 비생산적이라는 사실을 발견했다. "강제적 인 다양성"은 근본적인 시장과 효율성을 유발하는 힘에 역행 할뿐만 아니라 기업들이 잘못된 이유로 사람들을 임명하도록 강요한다. 급진적 인 변화는 경제 현실이 시간이 지남에 따라 널리 퍼지게하는 것보다 훨씬 효과적입니다. 특히 여성 관리자의 40 % 쿼터를 가진 노르웨이의 증거는 이러한 과감한 조치가 비참한 결과를 초래할 수 있음을 나타냅니다. 사실, 쿼터의 위협은 실제로 법안을 진행하기보다는 진전을 장려하는 더 좋은 방법 일 것입니다. 또한 남성과 여성의 비율이 섹터마다 자연스럽게 다르다는 점도 중요합니다. 예를 들어, 자동차 산업에 비해 소비재 및 보건 분야에서 더 많은 여성이 등장하거나, 무기 제조 분야에서보다 극단적 인 사례를 사용하는 경향이 있습니다. 하버드 사회학자를 다시 생각해 볼 때, 연구가 얼마나 정확하게 수행되었는지는 연구 결과에 상당히, 심지어 근본적으로 영향을 미친다는 점에 주목하는 것이 중요합니다. 도빈 (Dobbin)과 정 (Jung)은 "이사회 다양성이 기업 성과에 미치는 영향을 잘 이해하지 못했다"고 경고했다. 구체적으로, 두 시점의 데이터를 비교 한 연구 결과에 따르면 보드의 성별 다양성은 주식 가치와 수익성을 향상시키는 것으로 나타 났지만 패널 데이터는 수년에 걸쳐 부정적인 영향을 미치거나 부정적인 영향을줍니다. 분명히이 양가성과 불확실성을 해결하기 위해서는 더 많은 연구가 필요합니다.

미래가 합리적으로 유망 해 보인다
다행스럽게도, 연구 결과에 따르면 성 평형이 천천히 그러나 확실하게 올바른 방향으로 움직이고 있음을 보여줍니다. Egon Zehnder International은 유럽에서 이사회의 여성 지분이 상승했지만, 그다지 빠르지는 않다는 것을 입증했습니다. 그러나 추세는 괜찮습니다. 속도가 느려지거나 거꾸로 갈 이유가 없습니다. 아직 갈 길이 멀지 만 우리가 옳은 방향으로 단단히 나아가고 있다는 신호가 있습니다. 결론

자본주의와 신자유주의의 장단점에 대한 논쟁과 최근의 체제에 대한 막대한 충격에도 불구하고 시장력과 경제적 합리성은 여전히 ​​중요하다.금융 규제의 필요성이 그 어느 때보 다 명확 해지는 동안, 여성 관리자는 분명히 기회가 주어질 때 경제적 인 가치를 입증하는 인공적인 지원없이. 유리 성 천장은 생산적이지 않지만, 다른 한편으로는 힘으로 그것을 깰 수 없습니다. 여성은 자신이 제공 할 수 있고 남성이 할 수없는 다양한 재무, 경영 및 인간의 능력을 통해 기업 가치를 높이는 데 자신의 가치를 입증 할 수 있습니다.