이 때문에 연방 정부는 잘 생긴 세금 혜택이있는 계좌를 개설했습니다. 이러한 계좌가 존재하기는하지만, 많은 사람들은 납세 이점이 풍부하더라도 돈을 기부하는 것을 편안하게 느끼기에 충분하지 않거나 이해하지 못한다. 다양한 유형의 계정이 있지만 일반적으로 직원 중 두 명만 보입니다. 두 가지 계정은 건강 저축 계좌 (HSA)와 유동적 인 지출 계좌 (FSA)입니다.

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참조 :

건강 관리 비용이 높은 경우 건강 저축 계좌

건강 저축 계좌 (HSA)는 높은 공제액 건강 보험과 함께 제공됩니다. 건강 관리 비용을보다 잘 관리하기 위해 고용주는 고용인을 높은 공제 금액 제도에 등록하고 공제액이 채워질 때까지 직원이 사용할 수 있도록 공제액의 전부 또는 일부를 HSA에 예치 할 수 있으며 건강 보험 정책이 재정적 부담.

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일단 계좌가 설정되면 고용주는 직원의 총소득에서 HSA에 기금을 기부 할 수 있습니다. HSA 계정에 기부 된 기금은 세금 공제가 가능합니다. 계정에서 발생한이자 또는 수입은 면세입니다. 자격이 된 의료비를 지불하기 위해 계좌에서 인출 한 경우에도 면세가 적용됩니다.

귀하가 자격을 갖춘 의료 비용을 지불하기 위해 HSA 기금을 사용하면, 귀하가 계좌에서 인출 할 때 세금이 면제됩니다. HSA는 의사 방문이나 병원 입원에 사용될 수있을뿐만 아니라 안경, 연락처, 카이로 프랙틱 진료 및 처방약과 같은 자격있는 의료비를 포함합니다. 마지막으로, HSA는 이동 계정으로 작업 전환시에도 계정을 유지할 수 있습니다.

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HSA 자격을 얻으려면 높은 공제 금액이있는 건강 보험에 등록해야하며, 대부분의 경우 다른 건강 보험에 가입되어 있지 않아야하며 다른 사람의 세금에 의존하는 것으로 주장 될 수 없습니다 메디 케어를받지 않아야합니다.

융통성있는 지출 계좌 (Flexible Spending Account)

융통성있는 지출 계좌 (FSA)는 HSA와 동일한 장점을 많이 가지고 있지만 주요 차이점이 몇 가지 있습니다. HSA와 마찬가지로, 귀하는 총소비를 사용하여 FSA에 기부 할 수 있습니다. 유자격 의료비를 지불하기 위해 기금을 사용하는 한, 인출시 세금을 내지 않아도됩니다.

HSA와는 달리, 매 해 FSA에 자금을 공급하기 위해 고용주가 총 임금에서 공제 할 금액을 선언해야합니다. 일단 신고가 이루어지면 일반적으로 변경할 수 없으며 공개 등록 기간 동안 FSA를 거절하면 다음에 등록 할 때까지 기다려야 할 것입니다.

신고 된 기금은 납세 기한까지 약간의 유예 기간이 부여되는 경우도 있지만 납세 연도 내에 지출해야합니다. 이러한 이유로 모든 자금을 낭비하지 않으면 돈이 손실 될 수 있으므로이 계좌에 과도하게 기여하지 않는 것이 중요합니다.

육아 비용은 FSA에서 세제 원천 징수로 선언 될 수도 있지만 의료비와 마찬가지로 모든 기금은 1 년 이내에 사용해야합니다. FSA 자격을 얻으려면 자영업자를 참여 자격이없는 외부 고용주에게 고용해야합니다. HSA와 마찬가지로 건강 보험에 가입 할 필요는 없지만 FSA 기금이 건강 보험을 대신하지 않는다는 점에 유의해야합니다. 둘 모두를 감당할 수 없다면 FSA 대신 건강 보험에 투자하는 것이 좋습니다.

HSA vs. FSA

아래 표는 두 가지 건강 계정간에 차이점과 유사점을 보여줍니다.

HSA

FSA	자격
공인 고액 공제 건강 보험 (HDHP)이 있어야합니다.	자영업자가 기부 할 수 있습니다. 모든 직원은 HDHP 여부와 관계없이 자격이 있습니다.	자영업자는 기부 할 수 없습니다. 2017 기부 한도
$ 3, 400 개인 보상	$ 6,750 가족 보장 $ 2, 600	기부 출처
고용주 및 고용인	고용주 및 / 계정 소유자	고용인
고용주	롤오버	미사용 기부금은 내년으로 이월 될 수 있습니다.
미사용 기여는 롤오버 될 수 없습니다.	철회	허용되지만 원천 징수 된 세금 및 10 % 벌금이 포함됩니다.
허용되지 않음	이자 획득	해당 계정에서 취득한이자는 면세입니다.
계정에이자가 발생하지 않습니다.	이식성	직원이 직무를 변경하더라도 계정을 유지합니다.
구직 후 계정은 몰수됩니다.	접근성	계정에 제공된 항목에만 액세스 할 수 있습니다.
기금 모금 여부에 관계없이 연례 선거에 대한 완전한 액세스.	기부 수정	임직원은 해당 연도 중 기부 금액을 변경할 수 있습니다.
임직원은 연초에 결정된 기부 금액에 집착합니다.	어느 것을 골라야합니까?	HSA는 귀하가 미래의 기금을 보유 할 수 있기 때문에 자격이된다면 더 나은 선택입니다. 더 많은 액수의 기부자는 기금이 면세 혜택을받을 수 있습니다. 높은 deductible 건강 계획이 아직도 선택의 법인 계획으로 견인을 얻고 있기 때문에, HSA를 위해 자격이없는 많은 미국인이 아직도있다. 높은 공제 금액이 적용되는 건강 보험에 가입 한 경우 자동으로 HSA에 등록됩니다. 귀하가 추가 금액을 계좌에 기부 할 수있는 옵션을 가지고 있기 때문에, HSA는 FSA 대신 추가 의료 비용을 지불 할 수 있습니다.

참조 :

귀하의 건강 관리 공제 관리에 대해 알아야 할 5 가지 사항

여전히 많은 회사들이 두 가지 계획을 제시하고 있습니다. 보육이 필요한 어린이가있는 부모 나 부모가 직장에있는 동안 FSA는 육아 보너스를 지급하기 위해 세전 달러를 기부 할 수 있으며 연간 $ 1,000 이상 절감 할 수 있습니다.이 계좌에는 매년 IRS가 설정하는 연간 기부 한도가 있습니다. IRS 나 고용주에게 납부 한도가 있는지 확인하십시오. 결론

국세청 (IRS)은 건강 관리 비용을 이해하고 이러한 비용 부담을 덜어주기를 원합니다. 이러한 이익을 실현하는 가장 좋은 방법은 HSA를 최대한 활용하여 보육 비용 FSA를 보완하는 것입니다.