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뮤추얼 펀드 매니저는 펀드 회사의 규모와 혈통에 따라 크게 달라지는 기본급을 받는다. 그들은 6 개의 숫자가 낮거나 수천만 명이 될 수 있습니다. 그러나 일자리가 성과 지향적이기 때문에 뮤추얼 펀드 매니저는 일반적으로 펀드 자체에 연결된 보너스 형태로 총 보상의 상당 부분을 차지합니다.

기금 실적이 좋으면 보너스가 기본 연봉을 크게 초과 할 수 있습니다. 반대로, 희박한 해는 보너스를 전혀 의미하지 않을 수도 있습니다. 예를 들어, 펀드가 지수를 초과하는 금액에 따라 일정 비율로 묶인 보너스는 수백만 달러가 될 수 있습니다. 펀드가 실적이 저조하거나 지수 만 따라 잡는다면 그 해에는 보너스가 없습니다.

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모든 것이 투명하지는 않음

펀드 회사는 펀드 매니저가받는 보상을 광고하는 경우는 거의 없지만 대부분의 경우 SAI (Statement of Additional Information)를 요청하여이 정보를 검색 할 수 있습니다. SAI는 종종 펀드 매니저의 지불 구조를 포함하여 안내서에서 발견 된 것 이상으로 펀드 관리에 대한 통찰력을 제공합니다.

일부 회사는 보상에 대한 세부 사항을 거의 공개하지 않고 죽은 상태입니다. 이는 투자 포트폴리오와 관련하여 프라이버시를 기대하는 방식에 따라 사적인 문제라고 주장합니다. 소비자 옹호론자들은 이것이 가장 완고한 무보증 펀드 회사 중 하나 인 뱅가드와 같은 회사가 시장에서 가장 낮은 수수료를 부과함으로써이 입장을 부분적으로 모순이지만 투자자를 희생하여 부당하게 관대 한 보상을 나타내는 붉은 깃발이라고 주장한다.