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이해 관계자 이익을 극대화하기위한 회사 정책에 영향을 미치는 이러한 과정은 주주 - 주주 - 대리인 역할을하는 조직의 이사회 간의 대리 관계를 촉진함으로써 촉진됩니다.

에이전시 이론은 주체가 대리인을 대신하여 업무를 수행하도록 에이전트를 고용하고 지시한다고 가정합니다. 에이전트는 자본 확충, 조직 자산 관리 및 기업의 성장 및 수익성에 대한 책임을 지시받을 수 있습니다. 주주 총회는 사전 결정된 목표를 달성하기 위해 이사회가 취해야 할 방향을 결정하고 영향을줌으로써 교장 역할을합니다. 에이전시 이론에 따르면이 관계에있는 두 개체는 모두 이기심으로 행동합니다. 주주는 최대 이익을 보장하고 조직의 활동을 통제하기 위해 사심으로 행동합니다. 이사회는 사생활 보호를 유지하고 사업 활동을 영속화하여 고용을 보장하고 기업의 수익성을 공유합니다.

관리 결정에 영향을 미치는 대행사 이론을 사용하는 주주의 과제 중 하나는 대행사 관계에 존재하는 자연스런 이해 상충입니다. 양 당사자의 이기심은 교착 상태 나 더 이상 주주의 지시를 이행하지 않는 상황을 초래할 수 있습니다. 예를 들어, 주식 수익 극대화를 위해 지시 된 회사는 수익을 제한하도록 선택할 수 있습니다. 이 결정은 대행사가 더 이상 교장의 이익을 위해 작동하지 않는 상황을 초래할 수 있습니다.