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임시 직원으로 자격을 갖춘 사람은 독립 계약자, 비정규직 직원, 계절 직원, "임차인"직원, 프리랜서 및 독립 계약자 또는 컨설턴트를 포함합니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 임시직 배치의 총 수와 구성을 산정하기 위해 조사를 실시합니다.

비정규직 근로자를위한 기준

비정규직의 비정규직 근로자에 ​​대한 추정치는

1 세 범주로 나뉩니다. 일자리가 1 년 이하로 유지되고 현재 일자리가 1 년 미만인 임금 및 급여 근로자. 2. 자영업자 또는 독립 계약자를 포함하여 일자리가 1 년 이하로 지속될 것으로 기대하는 근로자.

3. 일자리를 1 년 이상 보유한 경우에도 계속해서 일할 것으로 기대하지 않는 모든 근로자. 이 분류는기구가 측정하기를 원하는 것에 따라 다른 평가에 사용된다. 미국 노동부 (US Department of Labor)는 비정규직 노동자의 영향을 평가하고 미래의 대우에 관한 권고안을 제공 할 권한을위원회에 부여했다. 조건부 근로자 관계는 일반적으로 고용주와 직원에게 추가적인 유연성을 제공합니다. 또한 현행 노동법 및 조세 규정은 기업이 비정규직을 찾는 동기를 부여합니다. 예를 들어, 고용주는 비정규직 고용을 통해 사회 보장 기여금, 건강 보험, 원천 징수 비용, 실업 보험, 공휴일 및 근로자 산재 보상, 기타 노동 관련 비용을 피할 수 있습니다.