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실제로 구조적 실업은 근로자, 정부 및 고용주가 상황을 해결하기위한 교육 및 정책을 제공하기위한 인센티브가 압도적 인만큼 수십 년 동안 지속되지는 않습니다. 또한 고령 근로자가 노동력에서 단계적으로 제거됨에 따라, 젊은 근로자는 직업 기준에 더 잘 부합 할 수있는 필요한 기술과 유연성을 가질 가능성이 커집니다.

구조적 실업은 정부 정책, 기술 또는 경쟁으로 인해 경제에 근본적인 변화가있을 때 발생합니다. 이로 인해 근로자의 기술과 가용 한 작업간에 불일치가 발생합니다. 예를 들어 생산 요소의 변화와 제조 작업의 손실로 이어지는 높은 수준의 교육이나 정부 정책이 필요한 새로운 기술 개발이 그 예입니다.

구조적 실업은 주기적 실업과 다르다. 순환 실업은 재정 또는 통화 정책을 통해 개선 될 수있는 총 수요 부족으로 인해 발생합니다. 구조적 실업을 고정하는 것은 훨씬 더 복잡하며 근로자 재교육과 같은보다 목표를 둔 계획이 필요합니다.

대부분의 경기 침체에는 순환 적 구조적 실업과 구조적 실업이 복합적으로 작용합니다. 경제가 다시 성장하기 시작하면 주기적 고용은 되돌아오고 다른 일자리는 쓸모 없게됩니다. 구조적 또는 주기적 요인으로 인한 실업이 분명해진다. 신고전주의 거시 경제학에 기초한 긴 구조적인 실업 기간은 고용주가 올바른 훈련을 개발하기위한 인센티브를 창출함으로써 지속되지 않아야한다. 또한 근로자를 양성하여 이체가 줄어들고 세수가 늘어날 수 있도록 정책 입안자가하는 것이 가장 좋습니다. 또한 정책 입안자를 평가하는 데 사용되는 기준 중 하나가 고용을 향상시키고 있습니다.