때로는 직장에서 승진하고 더 많은 돈을 버는 것이 자신을 개선하는 것처럼 간단합니다. 그러나 많은 직원들이 회사에서 비용을 지불하는 경우에만 경력 발전 전술을 추구합니다. 조직에서 제공하는 것을 최대한 활용하고 매년 자신의 돈을 투자하십시오. 기억하세요, 당신은 미래와 경력 향상을 담당합니다.

3 퍼센트 규칙

Brian Tracy, 전문 연자, 저자 및 성공 전문가는 자신과 경력에 3 %를 다시 투자 할 것을 권장합니다. 그는 다음과 같이 말합니다. "성공을 보장 할 수있는 규칙이 있습니다. 그리고 아마도 부자가 될 수 있습니다. 소득의 3 %를 다시 자신에게 투자하십시오. "자신에게 더 많은 것을 투자하는 것은 용인 될 수 있지만,이 개념을 결코 추구하지 않은 사람들에게는 3 %를 목표로합니다.

수입 중 3 %를 자신에게 투자하는 것은 무엇입니까? 현재 $ 75, 000을 일년 내내받는다면 교육과 경력 향상에 연간 2 달러 250 달러를 투자해야합니다. 그것은 엄청난 숫자처럼 보일지 모르겠지만 그것을 분해한다면, 그것은 하나의 회의, 인증 과정 또는 하나의 대학 과정처럼 보입니다. (더 자세한 내용을 보시려면 시계에서 진로를 향상 시키십시오 .)

당신의 진로를 어떻게 향상 시킬지 계획을 세우십시오.

진보에 얼마나 투자 할 것인가를 결정하는 또 다른 방법은 다음 단계로 이동하는 데 드는 비용을 알아내는 것입니다 . 예를 들어, 경영 분야 나 그 다음 단계로 올라 가기를 원한다면, 거기에 도달하는 데 필요한 것이 무엇인지 연구하십시오. 이를 수행하는 쉬운 방법은 원하는 직업 위치 목록을 조회하고 고용 관리자 및 원하는 직위 / 직위를 가진 직원과 이야기하는 것입니다. 또한 다른 직원에게 학위, 자격증 및 경력에 대해 물어보고 채용 담당자에게 그들이 찾고있는 유리한 자격 요건이 무엇인지 물어보십시오.

직업을 다음 순위로 승격시키기 위해 특정 학위 또는 자격증이 필요하다는 것을 발견하면 그 금액을 투자해야합니다. 이전 예제로 돌아가서 1 년에 75,000 달러를 벌어 봅시다. 3 % 규칙을 따르면 귀하의 경력에 ​​최소 2 달러 250 달러를 투자해야 함을 의미합니다. 그러나, 다음 급여 수준 및 직위로 오는 교육 비용이 5,000 달러이며 1 년 내에 완료 될 수 있다면 어떨까요? 이 투자는 3 % 이상이며 현재 재정 상황에 희생이 될 수 있습니다. 그러나 투자 수익은 가치가 있으며 월급과 직급이 성장할 수있는 유일한 방법 일 수 있습니다. (또 다른 읽을 거리는

2016 년 가장 가치있는 직업 기술입니다. 경력 추구 및 열정에 부합하는 것들에 투자하십시오. 회계사로서 경력을 쌓거나 컴퓨터 분석가라면 부동산 마케팅이나 인적 자원 솔루션에 투자하는 것은 현명하지 않을 것입니다.이것은 명백한 지점처럼 보일지 모르지만, 많은 사람들은 "다음 커다란 것"또는 친구들에게 돈을 버는 길을 추구하는 돈을 낭비 할 것입니다. 경력 추구 및 열정과 일치하는 자료에만 투자하십시오. 열정적 인 경력 개발 목표 또는 귀하의 궁극적 인 경력 목표에 부합하지 않는 경력 개발 자료에 투자하는 것은 돈 낭비입니다. 당신은 잘못된 추적에 많은 투자를하지 않을 것입니다. (

귀하의 통근에 귀를 기울일 수있는 비지니스 오디오 북

참조) 스스로 투자 할 때의 이점 너 자신에게 투자하는 목표는 당신이 더 낳고 더 높은 수입이되도록 이끌 것이다. 종업원. 이상적으로, 자신에게 투자하는 경우 매년 3-5 %의 소득이 상승해야합니다. 이는 회사에 더 귀중한 자산이되어 고용주에게 돌아가 인상 요청시 새로운 학위, 증서 및 업적을 보여줄 수 있기 때문에 발생합니다.

더 중요한 것은, 자신에게 투자 할 때 이력서와 경험에 추가 할 것입니다. 이를 통해 다른 직책에 대한 제안을 신청하고 얻을 수 있습니다. 또한 직장을 잃을 경우 안전망 역할을합니다. 거대한 딜레마는 직원이 자신의 분야에서 10 년 이상을 보냈지 만 변화하는 기술, 학위 및 인증을 유지하지 못했을 때 발생합니다. 이러한 노련한 직원이 직장을 잃을 때 갑자기 시간이 지날수록 다른 구직자와 경쟁하기가 더 어려워집니다. ( 비즈니스 리더를위한 톱 10 최고의 TED 회담

)

결론> 고용주가 귀하의 개인적인 성장과 경력 개발을 지원할 때까지 기다리지 마십시오. 고용주를 위해 일할 수도 있지만 항상 자신의 보스가됩니다. 자신의 상사로서 계속 배우고 자신을 향상시켜야합니다. 당신의 경력 성장에 얼마나 투자 할 것인가를 결정할 때 자신에게 물어보십시오. "나는 내 경력과 봉급을 어느 정도 높이고 싶습니까? "그 해에 5 % 씩 당신의 직급 / 급여를 늘리고 싶다면 왜 그 일을 가능하게하기 위해 필요한 자격증과 자료에 5 %를 투자하지 않겠습니까?