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정보가 Glassdoor에 입력되었습니다. co.kr은 crowdsourced 및 unverified입니다. 웹 사이트에 게시 된 급여 정보 중 일부는 정확하지만 일부는 정확하지 않습니다. 특정 급여 정보를 찾는 직업 구직자는 Payscale과 같은 여러 웹 사이트를 탐색해야합니다. co.kr 및 미국 노동 통계국 (UBS Bureau of Labour Statistics) 웹 사이트에서 가능한 한 정확하게 급여 정보를 얻으십시오.

Crowdsourced Career Site

Robert Hohman, Rich Barton 및 Tim Besse가 설립하고 캘리포니아 밀 밸리에 본사를 둔 기술 회사 인 Glassdoor는 2007 년 경력을 쌓고 싶어하는 사람들을위한 원 스톱 매장으로 폭발적인 인기를 누리고 있습니다 결정. 당시 구직자가 찾고 있었지만 다른 웹 사이트에서는 찾을 수 없었던 회사에 대한 정보가 포함 되었기 때문에이 웹 사이트는 혁신적인 것으로 간주되었습니다. 특히, 웹 사이트는 혜택, 인터뷰 관행 및 리더십과 관련하여 내부 직원 (회사 직원)으로부터 피드백을 받았다. 심지어 사용자는 직장 인테리어의 스냅 샷을 업로드했습니다.

급여는 종종 기업에서 가장 보안이 유지되는 정보이지만 Glassdoor는 사용자가 획득 한 금액을보고 할 수있게함으로써 기밀성의 베일을 해제했습니다. Glassdoor가 익명으로 그렇게 할 수 있기 때문에 사용자가 급여와 같이 사적인 정보를 게시하는 가장 중요한 이유가 있습니다.

Glassdoor는 재능을 끌어 올리기 위해 브랜드 접근 방식을 사용하려는 고용주에게도 서비스를 제공합니다. 회사는 고용주가 오픈 포지션을 게시 할 수있는 도구와 브랜드를 마케팅 할 플랫폼을 제공합니다. 글래드 도어 (Glassdoor) 사업의 이러한 측면은 설문 조사, 급여 정보 및 장미색 사진의 정확성에 대한 비판을 불러 일으켰다. Glassdoor의 가장 비판적인 비평가는 일부 고용주가 사용자에 대해 게시하는 정보에 영향을 미칠 수 있다고 주장합니다.

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정확한 질문

일부 Glassdoor 사용자는 급여에 대한 정확한 정보를 공유하지만 일부 사용자는 그렇지 않습니다. 전문가들은 웹 사이트가 자신의 직업에 만족하지 않을 수도있는 직원을 끌어 들이고, 웹 사이트를 불만을 호소하거나 환기시키기위한 장소로 사용하고 있다고 지적합니다. 어떤 데이터가 현재이고 사용자가 입장을 한 이후로 회사가 직급에 대한 급여를 인상했는지 또는 감소 시켰는지를 확인할 수있는 방법도 없습니다.

추가 정보 제공

직업 구직자는 Glassdoor 급여 정보 중 일부가 정확하기 때문에이를 기각해서는 안됩니다. 그것이 얼마나 정확한지를 아는 것은 쉽지 않습니다. 웹 사이트에 대기업의 직위에 대한 연봉 평균은 중소기업 직에 배치 된 평균보다 월등히 높습니다. 일반적으로 데이터 샘플이 클수록 정보가 정확합니다.회사 웹 사이트의 일부 분류 된 광고 및 채용 정보에는 급여가 포함되며,이 정보를 Glassdoor의 정보와 비교하여 Glassdoor의 급여 정보가 정확한지 확인할 수 있습니다.