불행히도, 그 시대는 디스코가 인기를 잃을 무렵에 끝났습니다. 그 이후 민간 부문에서 전통적 연금 제도는 401 (k)와 같은 확정 기여 제도에 점진적으로 제공되고 있습니다. 그리고 최근에 제정 된 법은 많은 사람들에게 아직받을 수있는 운이 좋은 연금 급여를 위태롭게 할 수 있습니다.약간의 역사

연금 계획의 역사를 따르는 것은 미국에서 회사가 운영하는 직원 퇴직 프로그램의 상승과 하강을 추적하는 것입니다. (우리의 용어를 정의하는 것 : 연금 플랜이란, 현재 기술적으로 정의 된 혜택 플랜을 확정 급여 플랜으로 정의한 것입니다. 고용주가 주로 자금을 지원하며, 은퇴 한 직원에게 월급 및 년 기준으로 정해진 일정 금액을 지급합니다 )

아메리칸 익스프레스 회사 (American Express Company)가 직원들에게 최초의 사적 연금 플랜을 수립함으로써 노동 역사를 만들었던 1875 년 이래로 미국 연금의 전통이있었습니다. 1921 년 수익 법 (Revenue Act of 1921)은 고용주가 스톡 보너스 또는 이익 공유 계획에 대한 신탁 수익을 본질적으로 면세로 만들어 계획을 제안하는 인센티브를 더욱 강화했습니다. 제 2 차 세계 대전 이후의 호황기는 직원 퇴직 기금에 이익이되었습니다. 1950 년에 9 백 8 십만 명의 민간 부문 근로자 또는 모든 민간 부문 직원의 25 %가 연금 보장 보장을 누 렸습니다. 1970 년까지이 숫자는 2600 만 명의 근로자와 민간 부문 직원의 45 %로 급증했습니다. 이 수치는 1980 년대 초까지 계속 상승했지만 레이건 행정부의 경제 정책 8 년 후인 1990 년까지 많은 연기금이 해산되기 시작했다.

연금법의 변경을 통해, 퇴직이라고하는 기술적으로 새로운 법적 기동은 회사가 계획을 해지하고 은퇴 한 근로자에 ​​대한 잔여 최저 임금을 지불 한 다음 계획에 잉여 자금을 보관할 수 있음을 의미했습니다. 다시 말하면, 연금 기금은 노동자들을 위해 신성하게 고안된 것이기 때문에 회사의 현금 유가가 될 가능성이있었습니다. 많은 기업들이 현금을 받기를 열망했습니다.

그 이후로 연금은 전혀 안전하지 않습니다.

현재의 위험

연금 삭감의 개념은 레이 거 노믹스로 끝나지 않았다. 연금 기금을 보장하는 연방 기관인 Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)에 따르면 최근 법에 따르면 전국의 많은 연금 계획 수혜자에게 나쁜 소식, 즉 가능성 감소가 나와 있습니다.

잠재 삭감은 2014 년의 Kline-Miller Multiemployer Pension Reform Act에 기인합니다.이 연금 개혁법은 특정 연금 플랜이 판매 대금을 줄이는 것을 허용합니다. 그 전에는 기금이 액티브 직원의 향후 지급액을 줄일 수 있지만 현재 퇴직자가받는 혜택은 신성 모독입니다.하지만 월급은 월급 삭감을위한 공정한 게임이기도합니다.

이 법안은 2014 년에 법으로 제정되었지만 지난 가을 중앙 미국 연금 기금 (Central States Pension Fund) (미국 최대 규모)이 273,000 달러 퇴직하거나 파산하다.

이 법안은 향후 20 년 내에 기금이 소진 될 것으로 예상되는 복수 사용자 계획에만 적용됩니다. 복수 사용자 계획은 여러 회사의 근로자에게 동일한 연금을 제공하며, 보통 동일한 분야에 있거나 동일한 노동 조합으로 대표됩니다 (일반적으로 이들은 잘 조직되지 않은 산업입니다). 그들은 현재 광부, 트럭 운전사, 양조장 노동자, 벽돌공, 목수 및 정육점을 포함하여 하와이에서 와이오밍, 서부 펜실베니아에 이르는 약 100 만 명의 사람들을 대상으로합니다.

이들 그룹은 Boston College의 은퇴 연구 센터 (Center for Retirement Research)에서 작성한 목록으로, 미래가 확실하지 않은 100 개의 연금 플랜이 나와 있습니다. 연구 결과에 따르면 영향을받을 가능성이있는 다른 그룹에는 캘리포니아 와이너리 노동자, 베이커리 노동자 및 과자 노동자와 같은 식품 및 음료 산업에 종사하는 사람들이 포함됩니다. 경우에 따라 비영리 단체 인 Pension Rights Center에 따르면 인하 혜택은 참가자 혜택의 69 %를 차지할 수 있습니다.

좋은 인쇄

많은 민간 부문 계획에 임박한 삭감의 가능성은 모든 곳에서 연금의 미래를 의미합니까? 꼭 그런 것은 아닙니다. 우선, 단일 사용자 연금이나 공공 부문 연금에는이 법이 적용되지 않습니다. 둘째, 이미 여러 인민 연금 삭감은 이미 곤경에 빠져있다. 향후 20 년 동안 기금이 소진 될 것으로 예상되는 계획이있는 경우 연금 수급권자에게 혜택 감소를 제정 할 수 있습니다. 투명한 통계적 관점에서 볼 때, 대부분의 연금은 임박한 피를 피할 것입니다. 연금 급여 보장 공사 (Pension Benefit Guaranty Corporation)에 따르면 다중 고용주 계획의 5 ~ 10 %만이 급여 삭감을 할 자격이 있다고합니다. 마지막으로이 법안은이 드라 코 니안 행위가 최후의 수단으로 만 이루어져야한다고 규정합니다. 미 노동부는 처음으로 기금을 예고하고 있으며,이를 감독하기 위해 몇 가지 중개 조치를 취해야합니다. 여기에는 최근 퇴직자에 대한 급여 인상 및 일시금 지급 정지가 포함됩니다. 그러한 조치가 계획된 10 년 내에 기금이 건조하게되는 것을 막는 데 효과가 없다면 회사는 합법적으로 감축을 제안 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 재무부는 PBGC 및 노동부와 협의하여 감축을 승인해야합니다.

케이스 별 케이스

연금 플랜이 위험 할 것이라는 우려가있는 경우 플랜 자체와 개인 급여가 인하 대상인지 여부를 고려해야합니다. 새로운 법률은 어느 계획이 혜택을 줄일 것인지를 지시하지 않는다는 것을 기억하십시오. 계획 관리자가 필요한 것으로 판단되면 궁극적 인 결정을 내릴 수 있습니다.복수 고용주 계획을 통해 연금을 보유하고있는 경우, 연금 국이 제안한 지급 능력을 결정하기 위해 연금 국의 수탁자에게 연락하여 연금 수급권 센터를 제안 할 수 있습니다.

임박한 상처를받을 자격이있는 것으로 보이는 계획이있는 경우 나이가 지불금을 안전하게 유지할 수 있는지 고려하십시오. 80 세 이상인 연금 수령자와 장애인은 수당이 면제됩니다. 시간 단축에 따른 809 번째 생일을 맞지 않더라도, 75 세에서 79 세 사이의 어린이들은 부분 감면을 받게됩니다.

결론

그러한 상처가 얼마나 심각 할 수 있습니까? 약 104 만 명의 사람들이 복수 고용주 기금으로 충당되지만, 새로운 법에 의해 직접 영향을받는 지불금은 소수에 불과합니다. Boston College의 목록에있는 100 개의 기금 중 하나가 포함되어 있고 이미 책상을 비우고 신분증을 제출하고 퇴직 연금에 다녔다면 쉽게 숨을 쉴 수 있고 동일한 수표를 무한정 수령 할 것입니다. 연금 플랜이 혜택 감소를 제안하더라도, 모든 절차를 밟을 때까지, 인하가 끝날 때 퇴직자 지역에있을만큼 나이가 들었을 것입니다.

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