우리는 일부 사람들로부터 사회 보장 제도가 파산하고 있다고 들었습니다. 그게 사실인가요? 이 이야기에서는 사회 보장 프로그램의 기본 사항을 먼저 검토 한 다음 2017 년 연방 노령 연금 국 연금 보고서 (OASI) 및 연방 장애인 연맹 (Federal Disability)에서 제공 한 최신 수치를 살펴 봅니다 보험 (DI) 신탁 기금. 마지막으로 사회 보장 제도를 유지하고 향후 75 년 동안 급여를 지불 할 수있는 가능한 해결책을 살펴 보겠습니다.

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보험은 두 사회 보장 신탁 기금의 이름의 일부 임에 유의하십시오. 사회적 안전은 대공황 이후 안전망으로 설계되어 우울증시 일반적인 것처럼 교내에 사는 노인을 다시는 찾지 못하게하기 때문입니다. 그것은 보험으로 설계되었으며, 사회 보장 수당은 "수당"이라고합니다. "

첫째, 일부 용어. 사회 보장국이 관리하는 전체 프로그램은 노령, 생존자 및 장애 보험 (OASDI)으로 알려져 있습니다. 연례 보고서의 이름에서 알 수 있듯이 은퇴자 (노인 및 생존자 보험 (OASI) 신탁 기금)와 장애인 (장애인 신탁 기금)의 두 가지 기금이 있습니다. . 각각의 재무 상태는 재무 문제를 해결할 수있는 여러 가지 가능한 솔루션을 통해 매우 다른 위치에 있습니다.

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사회 보장은 어떻게 혜택을 줍니까?

사회 보장 혜택은 "pay as you go"제도를 기반으로합니다. 이는 현재 근로자가 사회 보장 세를 납부하는 것을 의미하며, 현재 퇴직자는 세금 수익 및 신탁 기금 채권에서 벌어 들인 소득에 따라 혜택을 얻습니다. "당신이가는대로 지불"구조와 관련된 우려는 거대한 베이비 붐 세대 (1946 년에서 1964 년 사이에 태어난 사람들)가 많은 사람들이 사회 보장금을 모으기 시작할 것이기 때문에 위기를 초래할 것이라는 점입니다. 가장 나이 어린 붐 세대가 67 세가되는 2031 년까지, 65 세 이상 인구는 7 천 5 백만 명으로 2008 년 당시 3900 만 명의 거의 두 배가 될 것입니다. 이로써 퇴직자 대비 근로자 비율이 35 % 2014 년에는 100 명에서 2030 년에는 100 명당 45 명으로 늘어났습니다. (더 자세한 내용은

사회 보장 세 납부 중단시기 참조)

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그린스펀위원회

이 베이비 부머 웨이브는 예기치 않은 것이 아닙니다. 사실, 앨런 그린스펀 (Alan Greenspan)이 그린스펀위원회 (Greenpan Commission)라고하는 사회 보장 개혁위원회 (National Commission for Social Security Reform)를 이끌었던 1983 년에 계획되었습니다. 그 당시에는 신탁 기금이 거의 쓸모 없어졌습니다. 위원회는 Boomer 파를 다루기위한 수정 작업을 훌륭히 수행했습니다. 가장 큰 변화는 신탁 기금을 조성하기 위해 사회 보장 세율을 높이는 것이 었습니다.1983 년 세율은 직원의 경우 5 %, 고용주의 경우 5 %였습니다. 오늘날이 세율은 고용인과 고용주 모두 6. 2 %입니다.

오늘날의 사회 보장 재정

그린스펀 집행위원회의 의도는 바뀌지 않았으며, 사회 보장 신탁 기금에는 수십억 달러가있다. 2017 년 신탁 기금 연례 보고서는 다음과 같은 기본 사실을 보여주었습니다.

- OASDI 신탁 기금은 2 달러였습니다. 2017 년 초에 848 조 달러에 이르렀다. 2020 년 초 균형은 3 조 달러로 증가 할 것으로 예상된다.

- 2016 년 총 지출은 9,220 억 달러, 총 소득은 9 천 7 백억 달러였다.

- DI 신탁 기금은 2028 년에 고갈 될 것입니다.

- OASI 신탁 기금은 지금부터 1835 년에 2035 년에 고갈 될 것입니다.

- OASI 신탁 기금이 2035 년에 고갈되면 사회 보장 급여의 75 %만이 OASI 신탁 기금에 대한 "pay as you go"수입에 따라 지불 될 것입니다.

- 75 년 계획 기간 동안 보험 수리적 적자는 과세 대상 급여의 2.83 %입니다. 다시 말해 사회 보장 세가 문제를 영구적으로 해결하기 위해 2.83 % 증가해야합니다.

수정안

예, 신탁 기금이 부족한 경우 혜택을 줄이기위한 수정이 필요하지만 향후 75 년 동안 사회 보장국의 재정 상태를 복원하기위한 많은 수정안이 제안되었습니다. 세금 인상 만이 유일한 방법은 아닙니다. 모든 수정 프로그램의 일부 조합을 사용하여 모든 사람에게 미치는 영향을 최소화 할 수 있습니다. 의회가 시스템을 수정하자마자 수정안이 덜 고통 스러울 것이다.

수정 1 : 급여 세율 인상.

위에 명시된 바와 같이 고용주와 고용인의 합산 세율은 12.4 %입니다. 2.68 %의 인상은 고용주의 경우 15.08 % 또는 7.54 %, 고용인의 경우 7.54 %가됩니다.

수정 2 : 사회 보장 세가 납부되어야하는 한도를 상향 조정하십시오. 지금은 상한선이 $ 127이고 2016 년에는 2000 년이지만 인플레이션은 매년 조정됩니다. 상한선을 없애면 예상되는 75 년 적자에서 약 50 %가 삭감된다.

수정 3 : 연간 생계비 조정 방법을 변경합니다. 2016 년에 COLA가 없기 때문에 이것은 효과적인 장기적인 해결책이 아닐 수도 있습니다.

수정 4 : 정년 퇴직 연령을 올립니다. 현재 베이비 붐 세대의 전체 정년 연령은 66 세이며, 1960 년 또는 67 세 이후에 태어난 사람들의 경우 전체 정년 연령이 69 세 또는 70 세까지 증가 할 것을 제안하는 사람들이 있습니다.

수정 5 : 사회 보장 신탁 기금을 주식 시장에 투자하십시오. 일부 사람들은 사회 보장국이 더 나은 수익을 내기 위해 주식 시장에 일부 신탁 기금을 투자하기를 원합니다.

( 사회 보장은 독점 검토되어야 하는가?) 결론

사회 보장 제도는 파산 할 곳이 거의 없다.보스턴 칼리지의 은퇴 연구 센터 책임자 인 Alicia H. Munnell은 2017 년 보고서 분석에서 다음과 같이 말했습니다 : "사회 보장은 향후 75 년간 관리 가능한 금융 부족에 직면하게됩니다. 코호트를 통해 더 평등하게, 국가의 주요 은퇴 프로그램에 대한 신뢰를 회복하고, 사람들에게 필요한 변화에 적응할 시간을 주어야합니다. " 향후 20 년 내에 해결이 없을지라도, 감소 된 혜택은" go "세수입. 의회가 수정안을 통과할수록 우리 모두에게 더 나을 것입니다.