우리는 일부 사람들로부터 사회 보장 제도가 파산하고 있다고 들었습니다. 그게 사실인가요? 이 이야기에서는 사회 보장 프로그램의 기본 사항을 먼저 검토 한 다음 2017 년 연방 노령 연금 국 연금 보고서 (OASI) 및 연방 장애인 연맹 (Federal Disability)에서 제공 한 최신 수치를 살펴 봅니다 보험 (DI) 신탁 기금. 마지막으로 사회 보장 제도를 유지하고 향후 75 년 동안 급여를 지불 할 수있는 가능한 해결책을 살펴 보겠습니다.

보험은 두 사회 보장 신탁 기금의 이름의 일부 임에 유의하십시오. 사회적 안전은 대공황 이후 안전망으로 설계되어 우울증시 일반적인 것처럼 교내에 사는 노인을 다시는 찾지 못하게하기 때문입니다. 그것은 보험으로 설계되었으며, 사회 보장 수당은 "수당"이라고합니다. "

첫째, 일부 용어. 사회 보장국이 관리하는 전체 프로그램은 노령, 생존자 및 장애 보험 (OASDI)으로 알려져 있습니다. 연례 보고서의 이름에서 알 수 있듯이 은퇴자 (노인 및 생존자 보험 (OASI) 신탁 기금)와 장애인 (장애인 신탁 기금)의 두 가지 기금이 있습니다. . 각각의 재무 상태는 재무 문제를 해결할 수있는 여러 가지 가능한 솔루션을 통해 매우 다른 위치에 있습니다.

사회 보장은 어떻게 혜택을 줍니까?

사회 보장 혜택은 "pay as you go"제도를 기반으로합니다. 이는 현재 근로자가 사회 보장 세를 납부하는 것을 의미하며, 현재 퇴직자는 세금 수익 및 신탁 기금 채권에서 벌어 들인 소득에 따라 혜택을 얻습니다. "당신이가는대로 지불"구조와 관련된 우려는 거대한 베이비 붐 세대 (1946 년에서 1964 년 사이에 태어난 사람들)가 많은 사람들이 사회 보장금을 모으기 시작할 것이기 때문에 위기를 초래할 것이라는 점입니다. 가장 나이 어린 붐 세대가 67 세가되는 2031 년까지, 65 세 이상 인구는 7 천 5 백만 명으로 2008 년 당시 3900 만 명의 거의 두 배가 될 것입니다. 이로써 퇴직자 대비 근로자 비율이 35 % 2014 년에는 100 명에서 2030 년에는 100 명당 45 명으로 늘어났습니다. (더 자세한 내용은

사회 보장 세 납부 중단시기 참조)

그린스펀위원회

이 베이비 부머 웨이브는 예기치 않은 것이 아닙니다. 사실, 앨런 그린스펀 (Alan Greenspan)이 그린스펀위원회 (Greenpan Commission)라고하는 사회 보장 개혁위원회 (National Commission for Social Security Reform)를 이끌었던 1983 년에 계획되었습니다. 그 당시에는 신탁 기금이 거의 쓸모 없어졌습니다. 위원회는 Boomer 파를 다루기위한 수정 작업을 훌륭히 수행했습니다. 가장 큰 변화는 신탁 기금을 조성하기 위해 사회 보장 세율을 높이는 것이 었습니다.1983 년 세율은 직원의 경우 5 %, 고용주의 경우 5 %였습니다. 오늘날이 세율은 고용인과 고용주 모두 6. 2 %입니다.

오늘날의 사회 보장 재정

그린스펀 집행위원회의 의도는 바뀌지 않았으며, 사회 보장 신탁 기금에는 수십억 달러가있다. 2017 년 신탁 기금 연례 보고서는 다음과 같은 기본 사실을 보여주었습니다.

- OASDI 신탁 기금은 2 달러였습니다. 2017 년 초에 848 조 달러에 이르렀다. 2020 년 초 균형은 3 조 달러로 증가 할 것으로 예상된다.

- 2016 년 총 지출은 9,220 억 달러, 총 소득은 9 천 7 백억 달러였다.

- DI 신탁 기금은 2028 년에 고갈 될 것입니다.

- OASI 신탁 기금은 지금부터 1835 년에 2035 년에 고갈 될 것입니다.

- OASI 신탁 기금이 2035 년에 고갈되면 사회 보장 급여의 75 %만이 OASI 신탁 기금에 대한 "pay as you go"수입에 따라 지불 될 것입니다.

- 75 년 계획 기간 동안 보험 수리적 적자는 과세 대상 급여의 2.83 %입니다. 다시 말해 사회 보장 세가 문제를 영구적으로 해결하기 위해 2.83 % 증가해야합니다.

수정안

예, 신탁 기금이 부족한 경우 혜택을 줄이기위한 수정이 필요하지만 향후 75 년 동안 사회 보장국의 재정 상태를 복원하기위한 많은 수정안이 제안되었습니다. 세금 인상 만이 유일한 방법은 아닙니다. 모든 수정 프로그램의 일부 조합을 사용하여 모든 사람에게 미치는 영향을 최소화 할 수 있습니다. 의회가 시스템을 수정하자마자 수정안이 덜 고통 스러울 것이다.

수정 1 : 급여 세율 인상.

위에 명시된 바와 같이 고용주와 고용인의 합산 세율은 12.4 %입니다. 2.68 %의 인상은 고용주의 경우 15.08 % 또는 7.54 %, 고용인의 경우 7.54 %가됩니다.

수정 2 : 사회 보장 세가 납부되어야하는 한도를 상향 조정하십시오. 지금은 상한선이 $ 127이고 2016 년에는 2000 년이지만 인플레이션은 매년 조정됩니다. 상한선을 없애면 예상되는 75 년 적자에서 약 50 %가 삭감된다.

수정 3 : 연간 생계비 조정 방법을 변경합니다. 2016 년에 COLA가 없기 때문에 이것은 효과적인 장기적인 해결책이 아닐 수도 있습니다.

수정 4 : 정년 퇴직 연령을 올립니다. 현재 베이비 붐 세대의 전체 정년 연령은 66 세이며, 1960 년 또는 67 세 이후에 태어난 사람들의 경우 전체 정년 연령이 69 세 또는 70 세까지 증가 할 것을 제안하는 사람들이 있습니다.

수정 5 : 사회 보장 신탁 기금을 주식 시장에 투자하십시오. 일부 사람들은 사회 보장국이 더 나은 수익을 내기 위해 주식 시장에 일부 신탁 기금을 투자하기를 원합니다.

( 사회 보장은 독점 검토되어야 하는가?) 결론

사회 보장 제도는 파산 할 곳이 거의 없다.보스턴 칼리지의 은퇴 연구 센터 책임자 인 Alicia H. Munnell은 2017 년 보고서 분석에서 다음과 같이 말했습니다 : "사회 보장은 향후 75 년간 관리 가능한 금융 부족에 직면하게됩니다. 코호트를 통해 더 평등하게, 국가의 주요 은퇴 프로그램에 대한 신뢰를 회복하고, 사람들에게 필요한 변화에 적응할 시간을 주어야합니다. " 향후 20 년 내에 해결이 없을지라도, 감소 된 혜택은" go "세수입. 의회가 수정안을 통과할수록 우리 모두에게 더 나을 것입니다.