그것은 일반적인 지식이며 연구에 의해 뒷받침됩니다. 대부분의 사람들에게 선물을주고, 저녁을 먹고 사랑하는 사람들에게 친절을 베풀는 것을 의미합니다. 그러나 그 사랑을 더 큰 방향으로 확산시키고 자하는 사람들은 어떨까요?

대부분의 사람들은 이론적으로 사회적 책임을 원하지만 실제로 적용하기는 쉽지 않습니다. 고맙게도 많은 고용주는 직원들이 사회적으로 책임있는 방식으로 투자 할 수있는 기회를 제공합니다.

Calvert Investments의 최근 연구에 따르면 이러한 옵션을 통해 직원들이 더 행복하게되고 투자 할 가능성이 높아졌습니다. 사회적 책임 투자 옵션의 이점을 알아보기 위해 계속 읽으십시오. (

사회적 책임감있는 주식 : 좋은 수익을 얻으려면 돈 벌기 ) 연구 조사 내용

Calvert 연구는 사회적 책임 투자가 직원의 잠재적 투자 습관에 미치는 영향을 분석했습니다. 사회적 책임 투자에는 환경 적 청지기, 인권 존중 및 강력한 거버넌스 관행과 관련하여 강력한 지원 기업이 포함됩니다. 이 연구는 87 %가 자신의 가치관에 부합하는 기업을 지원하는 옵션을 원할 것이라고 결론 지었다. 응답자의 3 분의 1은 선택권이 주어지면 책임 투자 회사만을 선택할 것이라고 답했다.

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밀레니엄 세대는 사회적으로 책임있는 기부에 가장 많은 관심을 보였고 43 %는 "매우 호소력이있었습니다. "Gen X는 37 %로 뒤떨어지지 않았으며 베이비 붐 세대 중 30 %까지도 매우 관심이있었습니다.

밀레니엄 세대는 사회적 책임 회사에 대한 퇴직 기여도를 가장 많이 끌어들이는 데 관심이 있었으며, 46 %는 그렇게 할 것이라고 응답했습니다. Gen X의 28 %만이 그렇게하겠다고 말했고, 베이비 붐 세대 중 18 %는 사회적으로 책임있는 투자로 돈을 100 % 사용할 것이라고 답했습니다.

"밀레니엄 세대가 사회적 책임 투자에 더 많은 관심을 가지고 있다고 믿는 몇 가지 이유 … 정보에 대한 접근성이 높아지고, 평생 동안 문화적 정신 운동가의 기후 변화에 더 중점을 둡니다. 사회 및 환경 문제에 대한 감각을 갖게되었습니다. "라고 덴버의 워시 파크 캐피털의 재무 고문 인 저스틴 아놀드 (Justin Arnold)는 말했습니다. 또한이 옵션을 이미 갖고있는 직원들은 자신의 고용주에 대해 더 만족하고 있음을 보여주었습니다. 이는 사회적으로 책임있는 투자 옵션과 직원 만족 사이의 결정적 연결입니다. 직원 만족도가 낮거나 매출액이 높은 고용주에게는 좋은 소식입니다. 이러한 종류의 투자 기회를 제공하는 것은 비용면에서 대단한 사기 진작을 가져올 수 있습니다.

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사람들을 행복하게 만드는 방법

설문 조사에 응한 사람들은 사회적 책임 투자를 선택함으로써 자신이 염려하는 원인에 기여한 것처럼 느낄 수있었습니다. 자선 단체 나 자원 봉사에 기부하는 대신 돈이나 시간을 허락 해 주어야하는 대신 사회적으로 책임있는 회사에 투자하는 것이 윈 - 윈입니다. 투자하는 사람은 자신의 제한된 자원을 더 이상 포기하지 않고 자신의 결정을 자랑스럽게 생각합니다.

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아놀드는 설문 조사 결과가 그를 놀라게하지 않는다고 말했다. 그는 "나는주기적인 것보다는 세속적이라고 믿는 신흥 추세의 일부이며 가까운 장래에 계속 될 것"이라고 말했다.

퇴직 계획의 후원자는 직원들에게 신중한 책임이 있다고 아놀드는 말했다. 신탁 책임은 스폰서가 고객의 이익을 위해 행동해야한다는 것을 의미합니다. 지속 가능하고 사회적으로 책임있는 옵션을 제공하지 않음으로써, Arnold는 기업들이 그들의 신실한 의무를 회피하고 있다고 말합니다.

"회사는 401 (k) 컨설턴트와 협력하여 계획 투자 옵션을 검토하고 '지속 가능한'투자 선택을 통합하는 데 도움을 줄 수 있으므로 직원들이 지속 가능하고 책임감있는 투자 옵션을 사용할 수 있습니다. "그가 말했다.

결론

사회적 책임 투자 옵션을 제공하는 것은 직원의 만족감을 높이고 사기와 생산성을 높이고 매출액을 낮출 수있는 또 다른 방법입니다.