50 대 근로자는 종종 너무 어리다. 그러나, 그 나이에 새로운 직장을 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 나이 편견은 모든 규모의 회사들 사이에 존재하는 진짜 문제입니다. 새로운 일자리를 구할 수 있다면 이전만큼 많이 할 수 있다는 보장은 없습니다. 의심의 여지없이 그것은 힘든 전투 일 수 있지만 일자리 확보의 기회를 최적화 할 수있는 방법이 있습니다.

이력서 작성하기

이력서가 인터뷰의 관문이기 때문에 이력서를 버리면서 이력서를 중립적으로 유지해야합니다. 이는 당신과 데이트 할 언어 나 기술을 피하는 것을 의미합니다. 예를 들어 이력서에 Word Perfect에 능숙하다는 말은하지 마십시오. 그 응용 프로그램은 수년 동안 사용되지 않았기 때문에 말입니다. 또한 25 세 이상의 경험이 있거나 자신의 나이를 나타낼 수있는 계량 언어를 사용한다고 말하는 것을 삼가하고 싶습니다. 이력서에 포함시킨 모든 직업을 포함시키지 말고 연대순으로 근무 경험을 나열하지 마십시오. 오히려 모든 기술과 업적을 앞에 나열한 기술 기반 이력서를 작성하십시오.

자신의 기술이 최신이고 최신인지 확인하십시오.

같은 업계에서 몇 년 동안 일하면서 기술이 부실 해지는 것은 쉽습니다. 현재의 마케팅 업무는 소셜 미디어의 인기 급상승을 알 필요가 없을 수도 있지만 다음에 일하는 회사는 소셜 미디어에 대해 많은 관심을 가질 수 있습니다. 50 세 이상의 구직자들이 자신의 기술을 신선하게 유지하고 시장에서 진행되고있는 일을 계속하는 것이 필수적입니다. 인터넷을 읽거나 몇 가지 코스를 듣기 만하면됩니다. 요컨대, 목표는 관련 채용 정보를 얻는 것입니다.

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파트 살펴보기

이력서 과정을 지나면 얼굴을 마주 보며 인터뷰를 할 수 있습니다. 나이를 바꿀 수는 없지만 외모를 비틀어서 자신보다 나이가 보이지 않게 할 수 있습니다. 면접장을 최신 상태로 유지하고 머리카락과 외모를 최신으로 유지하면 채용 관리자가 나이를 파악하기가 훨씬 어려워집니다. 당신이 대부분의 후보자보다 나이가 많고 경험이 많으므로 인터뷰를 지식을 보여주는 방법으로 사용하십시오. 그렇게 말하면, 특히 당신을 인터뷰하는 사람이 더 젊다면 혼란스러워하지 말라. 지나치게 오만하거나 낙담하면 나이를 불문하고 고용 관리자에게 잘못된 인상을 남깁니다.

고령 근로자를 고용 한 회사와 함께 일자리 검색

동료 및 업계 관계자와의 네트워킹으로 어디 선가 연결되지 않으면 고령 근로자를 환영하는 지역에 집중할 수 있습니다.새로운 하이테크 신생 기업은 신청하기에 이상적인 직업이 아니지만 은행, 의료 또는 컨설팅 분야의 직원은 고령 근로자의 경험과 지식을 환영합니다. 신청하기 전에 회사의 웹 사이트를 체크 아웃하면 회사의 문화에 대한 감각을 느낄 수 있으며 올바른지 여부를 알 수 있습니다.

최종선

모든 연령대에서 일자리를 찾는 것은 어려울 수 있지만 고령 근로자의 경우 더욱 어려워집니다. 어쨌든 아무도 그들이 수년간 자신의 경력을 쌓아왔다면 사임을 원하고 있지 않습니다. 고맙게도, 승률을 늘릴 수있는 방법이 있습니다. 이력서를 중립적으로 유지하고 숙련도를 유지하며 최신 모양을 유지하고 고령 근로자를 소중히하는 회사와 일자리를 찾고 있으면 직업을 잃은 후 발에 착륙하는 데 많은 도움이 될 수 있습니다.