전국 실업률은 전체 노동력 중 실업 근로자의 비율로 정의된다. 이는 노동 시장 성과의 핵심 지표로 널리 인정되고있다. 경제 지표를 자세히 살펴보면, 실업률은 특히 경기 침체와 어려운 경제 상황에서 많은 언론의 관심을 끌고 있습니다.

실업률이 중요한 이유는 무엇입니까? 미국 노동 통계국 (BLS)은 근로자가 실업 상태 일 때 그들의 가족이 임금을 잃는 반면 전체 국가는 생산 될 수있는 재화 나 용역의 측면에서 경제에 대한 기여를 상실한다고 지적했다. 실업자들은 또한 구매력을 잃어 다른 근로자들에게 실업으로 이어질 수 있으며, 경제를 통해 파급되는 계단식 효과를 일으킨다.
실업자의 성격을 더 잘 이해하기 위해 정책 입안자는 실업자 수, 실직 기간, 숙련도, 추세 등 많은 측면에서 실업 정보를 필요로합니다. 실업, 지역 실업 격차 등등. 일단 이러한 통계가 수집되고 해석되면 정책 입안자는이를 사용하여 경제를 조율하고 실업을 대처하는 데 대한 정보에 입각 한 결정을 내릴 수 있습니다.

노동 통계는 어떻게 집계됩니까?

실업률에 대한 오해 중 하나는 그것이 실업 보험 (UI) 급여에 대한 클레임을 제기하는 사람들의 수로부터 파생되었다는 것입니다. 그러나 UI 청구자의 수는 실업의 정도에 대한 정확한 정보를 제공하지 않습니다. 왜냐하면 사람들은 혜택이 없어지더라도 실업 상태 일 수 있고, 다른 사람들은 수당 자격이 없거나 신청하지 않았을 수도 있기 때문입니다.

매달 실업자 한 명을 세는 것은 매우 비싸고 시간이 많이 걸리고 비실용적입니다. 따라서 미국 정부는 전국의 실업률을 측정하기 위해 현재 인구 조사 (CPS)라고하는 월간 표본 조사를 실시합니다. CPS는 1940 년 이후 매월 실시되었습니다. 전체 미국 인구를 대표하는 것으로 선정 된 약 60,000 가구 또는 약 110,000 명의 사람들이 CPS 샘플 조사에 참여하고 있습니다. 표본 조사에 포함 된 일반적인 가구는 매월 4 개월 연속 인터뷰를 거쳐 1 년 후 동일한 4 개월 동안 다시 인터뷰됩니다.
조사 자체는 2, 200 명의 숙련 된 국세 조사 직원이 수행합니다. 조사 기준 주간 (일반적으로 한 달에 12,999 번째

가 포함 된 주) 동안 60,000여 가구의 가구에 대해 인터뷰를 실시하여 가구 구성원의 노동력 또는 비 노동력 상태에 대한 정보를 얻습니다. .

전체 인구에 대한 조사가 아닌 표본 조사가 사용될 때, 표본 추정치가 실제 인구 수치와 다를 수있는 기회가 있습니다. BLS는 5. 5 %의 실업률에서 90 % 신뢰 구간은 실업률의 월간 변화에 대해 +/- 280,000이고 실업률에 대해서는 +/- 0.1 %임을 지적했다. 즉, 표본의 월간 실업률 추정치가 전체 인구의 총 인구 조사에서 얻을 수있는 숫자의 약 280,000 이내 인 확률은 90 %입니다.

고용 대 실업 ^{BLS가 노동 통계를 작성하는 데 사용하는 기본 정의는 매우 간단합니다.} 직업을 가진 사람들이 고용됩니다.

실직 상태이고 일자리를 찾고 일자리가있는 사람들은 실직 상태입니다. 그리고

고용도 실직도없는 사람들은 노동력을 가지고 있지 않다.
무리의 나머지

• 취업자와 실업자의 합계가 노동력을 구성한다. 나머지 - 노동력에 속하지 않은 사람들 -은 직업이없고 학생, 은퇴자 및 주부와 같은 사람을 찾고 있지 않은 사람들로 구성됩니다.
• 실업률과 같은 노동력 측정은 16 세 이상의 민간 비 기관 미국 인구를 기반으로한다. 노동력 대책은 16 세 미만의 사람, 양로원 및 구금 시설과 같은 기관에 한정된 사람들, 그리고 현역 군인의 모든 직원을 제외합니다.
• 미국 노동력을 구성하는 수백만 명의 사람들을 감안할 때, 개인 고용 여부와 실업 여부를 결정하는 기본 개념은 간단하지만 여러 가지 상황으로 인해 문제가 복잡해지며 사람이 속한 올바른 카테고리를 확인하기가 어려워 질 수 있습니다 .

설문 조사 주간에 유급이나 수익을 위해 일을했다면 고용 된 것으로 간주됩니다. 사람들은 휴가 중이거나 병에 걸리거나 개인적인 일을하는 등의 이유로 조사 주간에 일하지 않는 직업이있는 경우 고용 된 것으로 간주됩니다.
사람들은 실업자로 분류됩니다. 다음 세 가지 기준을 충족 시키십시오 :

직업이 없다;

이전 4 주 동안 일을 적극적으로 찾았습니다. 및

현재 작업 할 수 있습니다.

언론에 널리 인용 된 공식 실업률은 위의 실업 정의에 근거합니다.

• 실업자로 간주되는 기준은 엄격하고 잘 정의되어 있습니다. 예를 들어, 적극적으로 일자리를 찾고있는 사람은 예비 고용주에게 연락하거나, 취업 면담에 참석하거나, 취업 기관을 방문하거나, 이력서를 보내거나, 직업에 응답하는 등의 조치를 포함합니다. 따라서 교육 과정에 참석하거나 신문에서 직업을 검색하는 등의 수동 검색 방법은 제외됩니다.
• 이와 같이 전체 실직자 수에는 실업자뿐 아니라 다른 직장을 찾기 위해 직장을 그만 둔 사람, 직무가 끝난 임시 직원, 첫 직장을 찾는 개인 및 돌아 오는 경험있는 근로자가 포함됩니다 노동력에.
• 실업 대책

공식 실업률은 종종 너무 제한적이고 노동 시장 문제의 진정한 폭을 대표하지 않는 것으로 언급되어왔다. 일부 분석가들은 공식 실업 대책이 너무 광범위하고 더 좁은 목표를 세우고 싶어한다고 주장한다. 그러나 이들은 실업률이 너무 좁게 정의되어 있다고 믿는 사람들이 소수에 머물러있어 결과적으로 실업 문제의 전체 규모가 축소된다. 이러한 문제를 해결하기 위해 BLS는 Julius Shiskin 위원장의 지시에 따라 1976 년 U-1에서 U-6까지 다양한 노동 시장 조치를 도입했습니다. 1995 년에, 전년도 현재 인구 조사의 재 설계에 따라, BLS는 U-1에서 U-6까지 표기된 노동 과용화에 대한 대안의 새로운 범위를 도입했습니다. 1996 년 2 월 취업 상황 보고서를 통해 이러한 조치를 정기적으로 발표했다.

U-1은 최소 15 주 동안 실업 상태에있는 사람들 만 포함하기 때문에 가장 제한적이며 U-6은 노동 불충분화의 가장 넓은 정의입니다. U-3 지수는 공식 실업률입니다. U-1 및 U-2는 U-3보다 낮고 U-4, U-5 및 U-6은 U-3보다 더 제한적이다.

U-6 : 실질 실업률

U-6 지수는 노동 활용률이 가장 낮게 측정된다. 이는 전체 실업자 인구와 모든 주변 근로자, 그리고 경제적 이유로 인해 파트 타임으로 고용 된 모든 사람들을 민간 노동력과 모든 근소하게 연결된 근로자의 백분율로 정의합니다.
"맹목적으로 부착 된"근로자는 현재 일자리를 찾고 있지 않기 때문에 실업자로 간주되지 않지만 어느 정도의 노동력을 보유한 직업이없는 자로 정의된다. 이 카테고리에 포함되기 위해서는 개인이 현재 직장을 원하고 지난 12 개월 동안 직장을 찾고 일할 수 있음을 나타내야합니다. "가장자리에 붙어있는"그룹의 한 부분은 "낙담 한 노동자들"입니다. 실망한 근로자는 현재 다음과 같은 이유로 직장을 구하지 않는 사람들입니다.

직장에서 일할 수있는 직업이 없다고 믿는다.

일자리를 찾을 수 없습니다.

필요한 학교, 기술 또는 경험이 부족합니다. 또는
고용주로부터의 차별에 직면 (예 : 너무 어리거나 너무 오래됨).

U-6 조치는 점차 실 실업률로 언급되고있다. 이 법안 지지자들은 그것이 실업 문제의 본질을 대표한다고 주장한다. 왜냐하면 그것은 다음을 포함하기 때문이다 :

직업이없는 사람들;

• 육아, 가족 의무 또는 기타 임시 문제와 같은 문제로 인해 일하기를 원하지 만 지난 4 주 동안 직업을 적극적으로 찾지 못한 사람들;
• 실망한 근로자는 그것이 쓸데 없다고 생각하여 일자리를 찾지 않았다. 그리고
• 실제 고용 된 사람들을 포함하지만 자신이 원하는 것보다 더 적은 시간 동안 일하는 불완전 고용 된 사람들.
• 실업률 테스트

공식 실업률 (U-3)이 노동 활용률 문제의 심각성을 어떻게 과소 평가하는지 보여주는 사례로 다음과 같은 가설을 고려해 보자.

• 3 개월 동안 실업 상태에있는 미혼모, 그녀의 아픈 아이를 돌보기 위해 지난 2 주 동안 일을 할 수 없다면, "노동력이 아닌"것으로 분류 될 것입니다. 그녀는 U-3 측정에서 제외되지만 U-6 측정에 포함됩니다.
• 1 년 전 기업 구조 조정에서 실직 한 60 세의 전직 간부는 노동력으로 돌아오고 싶어한다. 그러나 처음 3 개월 동안 100 개 이상의 이력서를 발송 한 후 실업 수당을받지 못했고 취업 활동을 중단했다는 이유로 낙담합니다. 그는 U-3 측정에서 제외되지만 U-6 측정에 포함됩니다.
• 가족을 고용하고 지불 할 청구서를받는 영업 임원은 6 개월의 실업 후에 풀 타임 업무를 찾을 수 없었습니다. 그는 마침내 일주일에 6 시간 밖에 걸리지 않는 3 개월 계약을 마칩니다. U-3 조치는 그를 고용으로 간주 할 것이지만 U-6 조치는 명백한 불완전 고용 정도를 고려할 것입니다. 결론
• 대안 측정은 경기 순환 동안 매우 유사한 움직임을 보이지만 공식 실업률과 큰 차이가있다. 공식적인 U-3 조치에 따른 실업의 엄격한 정의는 실제 실업 상황의 규모를 과소 평가하는 결과를 가져올 수있다. 따라서 전체 기사를 전달할 수는 없으므로 헤드 라인 (U-3) 실업 수를 넘어서는 것이 좋습니다. U-6 조치는 가장 제한적이어서 실업률이 가장 높기 때문에 노동의 활용도가 낮은 정도의 사실을 알 수있다.