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그것은 달려있다. 이와 같은 질문에는 유용한 응답을 제공하기위한 자세한 정보가 필요합니다. 도움이 될만한 일반적인 응답이 있습니다.
질문 :이 회사 중 어떤 회사가 관련이 있습니까? 예를 들어, 같은 사람들이 소유하고 있습니까? 당신은 어떤 회사를 소유하고 있습니까? 모회사의 일부 기업이 있습니까? 어떤 회사가 자원, 직원 등을 공유합니까? 위의 질문 중 하나라도 대답이 예인 경우 대답은 아래에 제공된 것에서 바뀔 수 있습니다. 대답이 '아니오'인 경우 한계는 다음과 같습니다.

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고용주 계획
귀하의 총 급여 이직 기여금은 $ 14,000을 초과 할 수 없습니다 (2005 년 12 월 31 일까지 50 세 이상이면 4,000 달러 추가). 즉, 계획 중 $ 14,000을 해산 할 수는 있지만 총 급여 미사용은 $ 14,000을 넘지 않아야합니다.

또한 고용주의 기여 (이익 공유 매칭 기부금)를 각 플랜에 $ 42, 000 조정할 수 있습니다. 그러나 $ 42, 000은 연금 지급 지연으로 인해 감소합니다. 예를 들어, 한 계획에 10,000 달러를 연기하면 고용주는 2005 년에 32,000 달러 (총 42,000 달러)를 낼 수 있습니다. 물론 귀하의 기부금은 귀하의 보상금에 의해 결정됩니다. 예를 들어 고용주가 보상금의 25 %를 플랜에 기부하기로 결정하고 임금이 50,000 달러를받는다면 고용주 부담액은 $ 12, 500입니다.

IRA

귀하가 보유하고있는 IRAs의 수와 관계없이 Roth와 Traditional, 또는 어느 쪽이든 상관없이 2005 년도 총 IRA 기부액은 $ 4,000으로 제한되어 있습니다. 2005 년 12 월 31 일까지 50 세가되면 500 달러가됩니다.
앞에서 언급했듯이 각 고용주로부터받은 보상 및 앞에서 나열한 질문에 대한 답변을 포함한 자세한 정보는 명확한 응답을 제공하는 데 필요합니다.

자세한 내용은

급여 지연 기여 - 1 부

및 999 부 2 부 를 참조하십시오. 이 질문에 대한 답변은 Denise Appleby ( Denise

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