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ESOP 또는 종업원 주식 소유 계획은 IRS가 정의한 퇴직 계획의 특정 형태 인 확정 기여 제도입니다. 자격있는 주식 보너스 플랜으로서, ESOP는 IRS 코드 4975 (e) (7)에 의거하여 1974 년에 자격을 갖춘 퇴직 계획이되었습니다. 이 종업원 소유주 계획은 회사 직원이 일상 업무를 계속 수행하면서 회사에 대한 소유권을 획득 할 수있게합니다. 회사는 ESOP의 사용을 통해 직원들에게 주식 소유권을 제공 할 수 있습니다. ESOP 몫은 직원의 보수 중 일부를 형성합니다.

ESOP의 3 분의 2는 수익성있는 회사 소유주의 퇴사시 활용되며, 나머지 ESOP의 대부분은 직원 복리 후생 또는 돈을 빌려는 세금 혜택을주는 수단으로 사용됩니다 . 2000 Rutgers의 연구에 따르면 ESOP 계획을 직원에게 배포하는 회사는 직원 성과가 크게 향상되어 이후에 성장률이 2.3 %에서 2.4 % 급증했습니다. 몇 가지 예외를 제외하고 21 세 이상의 모든 풀 타임 직원은 ESOP의 혜택을 누릴 수 있습니다.

1997 년 워싱턴 주에서 실시 된 연구에 따르면 퇴직 연금으로 ESOP를 활용하기로 선택한 종업원은 퇴직 기금의 3 배나 비 ESOP 회사에서 근무하는 자산 근로자가 있습니다. ESOP 참가자들도 ESOP가 아닌 사람들보다 임금이 5 %에서 12 % 높다는 것을 발견했다. ESOP는 종종 추가 은퇴 계획과 쌍을 이룹니다. ESOP를 제공하는 회사의 최대 56 %는 직원들에게 적격 한 은퇴 계획을 적어도 한 번 더 제공합니다.