대부분의 고용주는 직원이 퇴사 할 재정 조건을 설명하는 퇴직금 계약을 제공합니다. 적절한 계약을 협상하는 것은 고용주와 논의하는 동안 자신을 수행하는 방법, 생존하는 데 필요한 현금과 이익, 법적 도움을 받을지 여부를 고려하는 것입니다.

이 협상을 협상하면 새로운 직장으로의 전환을 쉽게하고 스트레스를 덜어주고 좋은 재정적 쿠션을 제공 할 수 있습니다. 그러나 이번 거래에서 화폐 거래 만이 논의 할 주제는 아니다. 보험 혜택의 지속, 다른 직업 및 기타 특혜를 찾는 데 도움을받을 수도 있습니다. 이 협상에서 당신의 힘은 회사들이 당신을 입에 넣거나 고소하기를 원하지 않는다는 사실에서 비롯됩니다. 그들은 경쟁자를 위해 일하거나 비밀을 공유하기를 원하지 않을 수도 있습니다.

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사전 계획

정리 해고 소문이 사무실에서 돌아 다니는 경우, 도끼가 떨어지기 전에 퇴장 할 수있는 옵션이 당신을 유혹 할 수 있지만, 계속 머무르면 실직 보험을 청구 할 수있는 위치에 놓이게됩니다. 해직 패키지를 받는다. 해산되기를 기대하든 그렇지 않든 사전에 준비하십시오. 재정적 인 필요를 결정하기 위해 자원과 비판적인 비용을 검토하십시오. 협상하려는 가장 큰 혜택 목록을 작성하십시오. 회사의 퇴직 정책을 조사하고 이전 동료가받은 것을 찾아 내십시오.

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도끼가 떨어질 때

실제로 퇴학 당하면 해직 회의 중에 메모를하고 즉시 퇴직 계약서에 서명 할 것을 요구하지 마십시오. 문서를 검토하고 생각할 시간을 마련하십시오. 일반적으로 계약에 동의하는 데는 21 일이 소요됩니다. 서명이되면 7 일 안에 마음이 바뀝니다.

계약서를 처음 검토 한 후, 특히 차별의 증거가있는 경우, 패키지의 언어가 너무 복잡하거나 광범위한 경우 또는 계약서가 여러 페이지 인 경우 변호사를 고용하기로 결정할 수 있습니다. 변호사에게 어떤 주 법률이 해직 합의를 주는지 물어보고 시간 및 지불 금액과 관련하여 특정 규정이 있는지 물어보십시오. 또한 지역 배정 및 채용 대행사와 상담하여 동일한 수준과 월급으로 새로운 일자리를 구할 수있는 기간을 결정하십시오.

협상을 이해 한 후에는 다음 조건을 협상하는 것을 고려해야합니다.

제공되는 퇴직금은 일반적으로 일년에 1 ~ 2 주이지만 더 많을 수 있습니다. 실직으로 경제적 어려움이 생길 경우, (이전의) 고용주와상의하십시오. 일반적인 관행은 매년 일하는 퇴직금 4 주를 얻는 것입니다. 중간 관리자와 임원은 일반적으로 더 많은 금액을받습니다.예를 들어 일부 임원은 1 년 이상 임금을받을 수 있습니다.

귀하의 건강, 생명 및 장애 보험 혜택을 연장하십시오. COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)는 고용주와 18 개월 동안 일시적으로 계속되는 건강 보험 정책을 허용합니다. 그러나 더 이상 회사에 가입하지 않은 경우 대개 비용이 많이 듭니다. 새로운 직업을 찾을 때까지 고용주가 건강 보험료를 지불 할 수 있는지 알아보십시오. 또한 그 기간 동안 생명 보험 및 장애 연금 보험에 가입 할 수 있는지, 아니면 계속 옵션을 제공하기 전에 최소 1 개월 동안 보험에 가입 할 수 있는지 물어보십시오.

퇴직 연금 플랜, 연금 플랜 및 주식 플랜은 주 및 고용주에 따라 다릅니다. 정책 사본을 요청하고 변호사와 검토하십시오.

많은 고용주가 재취업 서비스를 제공합니다. 새로운 직업을 찾고 서비스를 직접 선택할 때까지 서비스가 계속 유지되도록 요청하십시오. 재취업 회사에서 일대일 상담 서비스, 재교육, 전화, 사무실 및 비서 지원과 같은 필요한 것을 지정하십시오.

출발과 도착 추천서를 합의하여 작성하십시오. 자신의 문서 초안을 작성하고 주요 성과를 포함시켜야합니다. 계약서에 문자를 첨부하십시오.

마지막으로, 노트북과 같은 회사 특전을 지킬 수 있는지, 고용주가이를 서면으로 확인하게하는지 알아보십시오. 고려해야 할 다른 옵션으로는 회사 차량 사용 또는 회사가 후원하는 헬스 클럽 멤버십 연장 등이 있습니다.

기타 생명선

연방 국가 실업 보상 프로그램 (Federal State Unemployment Compensation Program)은 실업 근로자에게 일시적인 재정 지원을 제공합니다. 그러나 자신의 잘못으로 일자리를 잃어 버렸음에 틀림 없으며 이는 주법에 의해 결정됩니다. 과세 대상의 혜택은 대개 26 주 정도 지속되지만 실업률이 높은 경우 주정부가 혜택을 확대 할 수 있습니다. 고용주가 귀하의 보상 청구에 이의를 제기하지 않도록하십시오.

게임에서 앞서 나가기

실직의 퇴보를 완화하기위한 가장 좋은시기 중 하나는 직책 인터뷰 초기입니다. 회사에서 해직을 제공하는지, 어떻게 제공되는지에 대해 논의하십시오. 협상 과정에 도움이되는 성과 및 업적에 대한 실적 기록을 유지함으로써 직장 종결을 위해 항상 준비하십시오. 또한 고용주의 직장 정책, 특히 퇴직금 계약에 대한 최신 정보를 계속 제공하십시오.

함정

대부분의 회사는 퇴직금 계약을 제공하지만 반드시 그렇게해야하는 것은 아닙니다. 또한, 조항은 주법 및 업계에 따라 다릅니다. 마지막으로, 해고당한 직원 중 일부는 계약 내에서 협상 할 기회가 많습니다. 대량 정리 해고에서는 표준 패키지가 제공 될 수 있으며 고용주는이 계약에서 벗어날 가능성이 적습니다.

결론

직장에서 해고 당하면 협상하는 것처럼 협상하는 것이 중요합니다.전 고용주가 당신을 행복하게 유지하기 위해 관심을 가지고 있기 때문에 종종 협상 할 여지가 있습니다. 일부 연구를 통해 귀사에서 합리적으로 기대할 수있는 퇴직금 혜택을 파악한 후 최대화하기 위해 최선을 다하십시오. 기억하십시오, 당신은 잃을 것이 없으며, 당신이 묻지 않는 한 당신이 얻을 수있는 것을 결코 알지 못할 것입니다.