퇴직은 재정적 인 이유로 만이 아니라 무서운 것입니다. 30 년 또는 40 년 동안 일한 많은 사람들에게 풀 타임 직장에서 일자리를 구하지 않는 아이디어는 지치지 않을 수 있습니다. 행운의 개인에게는 또 다른 옵션 인 단계별 퇴직이있을 수 있습니다. 일부 회사는 퇴직하기 전에 특정 직원이 아르바이트를하도록 허용하고 있습니다. 이 과정을 통해 직원들은 퇴직자로서 새로운 삶으로 전환 할 수 있으며, 회사는 몇 년 동안 소중한 직원을 확보 할 수 있습니다.

단계적 은퇴는 인생의 다음 장을 준비하는 이상적인 방법으로 보일지 모르지만 여전히 드뭅니다. 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)에 따르면, 고용주 중 4 %만이 일부 직원에게 공식적으로 단계별 퇴직을 제안합니다. 모든 기업, 특히 많은 기업들이 재능을 찾아야하는 환경에서 숙련 된 직원이 크게 중요하게 여기는 환경에서는 단계별 퇴직이 현실화 될 수 있습니다.

귀사에 공식적으로 단계별 퇴직 프로그램이없는 경우에도 자신을 위해 하나를 형성 할 수 있습니다. 꼭 필요한 일에서부터 주도권을 잡는 것에 이르기까지, 귀하의 카드를 올바르게 플레이하고 고용주가 당신을 서서히 퇴직 시키도록 설득하는 방법이 있습니다. (단계별 프로그램이 어떻게 귀하의 퇴직에 영향을 줄 수 있는지에 대한 자세한 내용은 은퇴가 빠르게 변하기 : 유지 방법 참조)

필수 불가결

회사는 교육 및 관리 시간을 포함하여 직원에게 많은 자원을 투자하며 모집은 비용이 많이 들기 때문에 가능한 한 우수한 직원을 유지하고자합니다. 이는 비용 절감의 요령인지, 직원의 동기를 유지하는 방식 또는 매출을 얼마나 효과적으로 높이는 방식 등 조직에 없어서는 안 될 직원에게 특히 중요합니다. 핵심 직원 중 한 명이 될 수 있다면 단계별 퇴직을하는 것이 훨씬 쉬워집니다. (자세한 내용은 직장에서 바꿀 수없는 5 가지 방법 참조)

파트 타임 기준에서 자신의 기술에 대한 필요성 찾기

단계적 퇴직은 회사에 대해서만 의미가 있습니다 만약 채울 필요가 있다면. 귀하의 임무는 고용주가 귀하를 파트 타임으로 지킬 수있는 이유를 제시하는 것입니다. 예를 들어 최고의 영업 관리자를 생각해보십시오. 파트 타임으로 일하는 균열 영업 사원은 새로운 판매 실적을 창출하거나 진행중인 매출에 대한 매출을 증대시키는 데 필요한 자원을 투입 할 수 없지만 신입 사원에게 힘들게 얻은 지혜를 부여 할 수 있습니다. 추가 회계사는 아무리 재능이 있더라도 1 년 내내 필요한 것은 아니지만 조세 기간 동안 자신의 서비스가 유용 할 수 있습니다. 아이디어는 파트 타임 기준으로 작성하여 고용주에게 제시 할 수있는 필요성을 찾는 것입니다. (더 자세한 내용은 풀 타임 대신 파트 타임 근무의 이점 을 참조하십시오.)

단계별 퇴직을위한 재정적 인 사례 만들기

시간은 돈이며, 직원을 고용하고 훈련시키는 것은 많은 비용이 소요될 수 있습니다. (자세한 내용은 신규 직원 고용 비용 참조) 점차 퇴직하고자하는 직원은 회사 비용을 절감 할 수있는 강력한 사례가 있습니다. 결국, 직원은 이미 모든 회사 시스템, 회사 문화에서 운영하는 방법 및 많은 조직의 핵심 담당자를 알고 있습니다. 즉 회사는 직원을 고용하고 훈련시키는 데 돈을 쓸 필요가 없으므로 장기간 직원이 파트 타임 기준으로도보다 효율적으로 업무를 처리 할 수 ​​있다고 말합니다. 작업을 원격으로 수행 할 수 있고 기술 노하우를 선보일 수 있다면 회사의 비용 절감 효과가 훨씬 커집니다.

이니셔티브 (Take the Initiative)

많은 퇴직자들이 은퇴가 어떻게 생겨나는지를 재정의하고 있지만, 단계별 퇴직은 대부분의 고용주가 제공하는 것이 아닙니다. 따라서, 당신은 이니셔티브를 취하고 당신의 상사에게 아이디어에 대해 접근해야 할 것입니다. 어쨌든 그 또는 그녀는 당신이 파트 타임으로 일하기를 원하거나 아이디어를 고려했다고조차 모를 수도 있습니다. 테이블에 가져올 수있는 것을 보여줄 준비가되어 있어야합니다. 소중한 직원이면서 단계적 퇴직을위한 좋은 사례를 만든다면 고용주는이를 고려할 것입니다.

최종선

많은 사람들에게 은퇴는 쉬운 조정이 아닙니다. 그럼에도 불구하고 하루 일부터 다음 일을하지 않을 때까지 갑자기 전환 할 필요는 없습니다. (더 자세한 내용은 은퇴로 전환하기위한 요령 참조). 단계별 퇴직은 여전히 ​​비교적 새로운 개념이지만 은퇴 할 때 파트 타임으로 일하게 할 고용주가 있습니다. 그러나 대부분의 경우 기술이 파트 타임으로 왜 중요한지 이유를 설명해야합니다.