일부 사람들은 은퇴의 정의가 바뀌고있다. 기대 수명이 길어지고 많은 사람들이 적극적으로 종사하기를 원하면 은퇴를 완화하거나 단계별 퇴직이라는 개념이 주목을 끌고 있습니다. 단계별 퇴직에 대한 정의가 정의되어 있지 않습니다. 이것은 실제 고용인보다 일주일에 한 번 일주일에 25-30 시간 일하는 고용주와 함께 더 적은 역할을 수행하는 근로자를 가리킬 수 있습니다. 풀 타임 직장에서 퇴직 한 후 퇴직 또는 자영업자로 아르바이트를하는 것이 수반 될 수 있습니다.

정신적 자극과 약혼 외에도 이러한 장기간의 기대 수명을 달성하기 위해 퇴직자 나 퇴직자를 돕는 은퇴자의 알을 낳을 수있는 매우 확실한 재정적 이익이 있습니다 은퇴자를위한 의료비 상승과 같은 비용을 보상합니다. 재무 계획자는 단계별 퇴직과 관련된 다양한 재무 계획 문제를 해결하는 데 중요한 자원이 될 수 있습니다. (더 자세한 내용은

은퇴의 재정적 현실에 직면하다.) ->

공식적인 단계별 퇴직 패키지

중소기업 및 대기업은 점점 더 많은 인력이 퇴직하는 것을 목표로하는 정식 퇴직 프로그램을 제공합니다. 이 고용주가 이러한 고령 근로자의 지식과 전문 지식을 유지할 수있게 해주고 상근직에서 풀 타임 퇴직까지 다리를 놓을 수 있기 때문에 이것은 상생 할 수 있습니다. 연방 정부조차도 행동으로 옮겨 갔고, 이들 프로그램은이 근로자들이 젊은 직원을 멘토링하는 데 시간을 할애해야한다고 요구했습니다. 단계적 퇴직 프로그램은 표준화되지 않았으며이 경로를 고려하는 사람들은 단계별 퇴직 패키지를 고용주로부터받는 것이 조건 및 재정적 영향을 이해할 필요가 있습니다.

건강 보험 혜택

- 이것은 중요하며 아직 메디 케어 수급 자격이없는 사람들을위한 건강 보험 혜택을 유지하는 것이 단계적 퇴직을하는 가장 중요한 이유 일 수 있습니다. 건강 보험 자격 여부와 고용주와의 시간 또는 지위 변경으로 인해 비용이나 보험 보상 수준이 영향을 받는지 회사와 확인하십시오. (더 자세한 내용은 메디 케어 자격 연령은 ) 연금 문제

- 많은 사설, 노동 조합 및 정부 연금이 근속 연수와 소득에 연계되어 있습니다. 이들 중 상당수가 근속 연수를 고려하며 단계적 퇴직 기간 중 소득 감소는 퇴직 후에는 귀하의 혜택에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 연금에 가입되어 있고 귀하의 혜택에 영향을 미칠 경우 여기에서 대안은 실제로 은퇴하고 연금을 받고 고용주에게 계약직 또는 컨설턴트로 고용인으로 돌아올 수 있습니다. 사회 보장 문제

- 귀하의 사회 보장 급여는 귀하의 고소득 년간의 월 소득을 기준으로 계산됩니다. 정년 퇴직 연령 (FRA)이 70 세 미만 (1960 년 이후 출생자의 경우 67 명) 인 경우 몇 년 동안 소득이 크게 감소하면이 계산에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. FRA보다 미성년자 인 경우 2015 년 소득 제한은 $ 15, 720입니다.이 수준보다 높은 경우 사회 보장 혜택은 그 수준보다 높은 2 달러를받을 때마다 1 달러의 벌점을 받게됩니다. 일부 (그러나 전부는 아님)의 공식적인 단계별 퇴직 패키지는 사회 보장에 영향을 미치지 않는 방식으로 구성됩니다. 고용주의 복리 후생 부서와 지식이 풍부한 재무 고문과 상담하는 것이 좋습니다. (자세한 내용은 소셜 시큐리티 체크 란 무엇입니까? ) 기타 종업원 급여

- 종업원 급여는 대부분의 종업원에게 전반적인 보상의 상당 부분을 차지합니다. 시간 단축 및 / 또는 보상을 기준으로 일부 혜택이 줄어들 수 있다는 것은 논리적이지만이 경로를 시작하기 전에 전체 사진을 얻는 것이 현명합니다. 고려해야 할 몇 가지 요소는 회사 생명 보험, 장애 및 회사 401 (k) 참여 및 이익 공유 계획과 같은 혜택에 미치는 영향입니다. 비재무 적 사안

고용주가 공식적으로 단계별 퇴직 프로그램을 사용할 수있는 경우, 주요 고려 사항은 참여 여부입니다. 시간을 절약 할 준비가 되셨습니까? 이 고용주와 함께 머물고 싶습니까? 아니면 다른 일을하고 싶습니까? 얼마나 오래 일하기를 원하십니까? 결혼하면 배우자의 바람과 어떻게 어울리는가? 그러한 배치가 퇴직에 대한 전반적인 비전과 어떻게 부합합니까? (자세한 내용은

최고 퇴직 해킹, 라이프 스타일 변경으로 시작 ) 재무 계획 문제

단계별 퇴직에 대한 고려 사항은 공식 재무 계획 검토를 포함하거나 포괄적 인 재무 계획은 아직 완료되지 않은 경우 완료됩니다. 전문 지식을 갖춘 유능한 재정 고문은 경험과 훈련뿐만 아니라 분리 된 방영위원회로도 중요한 역할을 수행 할 수 있습니다. (더 자세한 내용은

은퇴에 관한 걱정을 멈추려는 6 가지 요령 ) 대답의 주된 질문은 은퇴를위한 저축 측면입니다. 사회 보장 연금 (Social Security) 및 연금과 같은 다른 자원과 함께 사용할 경우 은퇴시 어떤 월별 소득을 기대합니까? 당신이 60 세이고 평상시의 급여의 60 %를 지급하는 단계별 퇴직 제도를 생각해 봅시다. 당신은 66 세까지 이것을하고 싶습니다.이 급여 삭감은 퇴직 때 매월 퇴직 할 수있는 금액에 어떤 영향을 미칩니 까? 연금? 너의 사회 보장? 전임으로서 더 오래 일하는 것이 더 낫지 않겠습니까?

완전 퇴직 전 수년간의 급여 삭감은 전통적인 IRA 계좌에서 Roth IRA 로의 전환과 같은 다른 계획 기회를 제공 할 수 있습니다.저소득층에있는 동안 저소득층이 필요한 최소한의 배포판을 시작하기 전에 찾고자했던 기회를 제공 할 수 있습니다. (자세한 내용은

필수 최소 배포판 축소를위한 요령 ) 단계별 퇴직 계획

단계적 퇴직은 고용주를 통한 공식 프로그램 일 필요는 없습니다. 자신 만의 단계별 퇴직 버전을 확실히 설계 할 수 있습니다. 아마 당신 회사는 소형화를 찾고 있으며 조기 퇴직 인센티브 또는 다른 형태의 매수를 제공 할 것입니다. 이것은 당신이 당신의 고용주로부터 당신에게 더 흥미로운 다른 작업 배치로 전환하기 위해 찾고있는 기회 일 수 있습니다. 이것은 당신이 열정적 인 지역에서 비영리 단체와 일하거나 사업을 시작하거나 구매하거나 컨설턴트로 간판을 내걸 수도 있습니다. 조기 퇴직 패키지가 없다하더라도 단계별 퇴직에 대한 아이디어는 일을 현명하게하기 위해 재정적 인 위치에 있다면 큰 호소력이 있습니다.

최종선

연방 정부를 포함한 많은 사용자들에게 단계적 퇴직 프로그램이 주목 받고 있습니다. 재정적 및 정신적으로 이러한 프로그램은 전일제 근무에서 풀 타임 퇴직까지 훌륭한 다리가 될 수 있습니다. 정식 프로그램이나 재무 고문과 함께 일하는 디자인은 이러한 전환을 경제적으로 원활하게 할 수 있습니다. (자세한 내용은

조기 퇴직 제안을 받아 들여야합니까? )