다른 사람들이 왜 더 많은 것을 얻지 못했는지 궁금하게 만드는 한편, 임금을 똑같이 지불하면 큰 웃음을 남길 수 있습니다. 이것은 "좋은"인상은 정확히 무엇인가?

그 대답을하기 위해, 사물을 시각적으로 살펴 봅시다. 2017 년 평균 임금 인상률은 Aon Hewitt의 연례 설문 조사에 따르면 2016 년의 2. 8 %에서 소폭 증가한 약 3 %가 될 것으로 예상된다.

그러나 기업은 최고 수준의 직원을 평균 4.5 %에서 5 %로 인상하고 낮은 성과는 1 % 인상 할 것으로 기대하고 있습니다. Sandra McLellan - 보상 윌리스 타워스 왓슨 (Willis Towers Watson)과 연습 리더 - 지난해 11 월 키플링거에게 말했다. 조직 내의 별표로 생각하는 직원은 연례 인상을 위해 이러한 벤치 마크를 사용할 수 있습니다.

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도시별로 급여가 다름

평균 성과급 인상은 부문이나 직종에 따라 크게 달라지지 않지만 약간 차이가 있습니다. Aon Hewitt에 따르면, 교육, 석유 및 가스 생산 및 운송 서비스 분야의 직원은 평균 휴면기가 2 ~ 4 %에서 2 ~ 7 % 증가 할 것이라고 2017 년에 예상 할 수 있습니다.

평균 예상 봉급 인상은 휴스턴, 달라스 / 포트 워스 및 보스턴의 미국 근로자에 ​​따라 도시마다 크게 차이가 날 수 있습니다. 평균 증가율은 2.6 %에서 2.8 %로 낮아질 수 있습니다. 한편 뉴욕, 미네 아 폴리스, 시카고 같은 도시의 직원은 평균 7.5 % 이상의 임금 인상을 Aon Hewitt 프로젝트에서 누릴 수 있습니다. (

당신은 어떤 수입 수업입니까? )

전체 비용 증가를 나타내는 소비자 물가 지수는 2017 년 6 월까지 12 개월 동안 1.6 % 증가했습니다. 따라서 기본급이 3 % 상승하면 실제로는 1 % 12 개월 전에 비해 4 % 나 더 좋았습니다.

직업 전환의 효과

거의 예외없이 장기간 소득을 극대화하는 것은 대개 직장을 유지하는 것이 아니라 직장을 바꾸는 것을 의미합니다.

이전에는 점프하는 배가 이전보다 10 ~ 20 % 높은 임금을 받는다는 의미였습니다. 그 규모의 증가는 예전처럼 넓지는 않지만 전환 임금은 여전히 ​​가장 좋은 임금 인상의 가장 일반적인 길입니다.

같은 조직에 있으면 현재의 기본 연봉에 따라 연간 증가액이 제한 될 수 있습니다. 그 이유는 기업의 임금을 높일 수있는 범위가 좁기 때문입니다.

그러나 다른 회사와 협상을하는 경우, 그러한 제약에 구속받지 않습니다. 열쇠는 당신이 요구하는 것에 가치가 있음을 증명하는 것입니다.

다른 형태의 보상

임금을 정할 때 기본급의 상승 만이 회사 직원에게 보상하는 유일한 방법이 아니라는 점을 명심하십시오. 경우에 따라서는 큰 인상 대신 관대 한 상여금을 지불하는 것이 좋습니다.

연봉이 $ 80,000이고 연봉이 1 % 인상 된 사람을 데려 오십시오. 즉, 그들의 기본 임금은 800 달러까지만 올랐다. 인플레이션을 따라 잡을만큼 충분하지 못했다. 그러나 그 직원이 4,000 달러의 보너스를 받으면 총 보상액은 6 ​​% (기본급 인상액 + 1 % 보너스) 증가했습니다. 전국적인 수치를 기준으로 할 때이 보상은 대부분의 실적이 가장 우수한 직원보다 좋을 것입니다.

또한 주목할만한 기업의 상당수는 현재 경력 개발 프로그램과 같은 비재무 적 보상을 강조하고있다. 이러한 기회는 단기적으로 은행 계좌를 늘리지는 못하지만 장기적으로 수입 잠재력을 극대화하는 중요한 방법입니다.

최종선

연 4 % 또는 5 %의 연봉 인상은 상당한 것 같지 않지만 오늘날의 환경에서는 그 어느 것보다 낫습니다.