나쁜 고용을 한 관리자는 두통이 얼마나 될 수 있는지, 그리고 얼마나 비싼 지 알고 있습니다. 이로 인해 고객 및 고객과의 관계가 손상되거나 마감 기한이 지났거나 직원 이직, 심지어 소송으로 이어질 수 있습니다. LinkedIn은 현명한 채용을위한 솔루션입니까? 그것은 당신이 그것을 올바르게 사용하는 경우 일 수 있습니다.

톱 달러 검색 대 "Lite"검색

LinkedIn 후보 검색에서 출발 할 때 가장 먼저해야 할 질문은 귀하의 사냥에 대한 역할과 온라인에서 구직 활동을 계획하는 빈도입니다. 귀하의 풀 타임 직업을 모집한다면, 당신은 이미 LinkedIn의 가장 비싼, 자긴 자장 인 Recruiter 패키지에 대해 알고있을 것입니다.이 패키지는 모든 회원들의 프로필과 다른 헤드 헌터 맞춤 옵션에 대한 모든 액세스 권한을 제공합니다. Jobvite의 2014 년 Job Seeker Nation Report에 따르면, 신입 사원 중 94 %가 LinkedIn에서 활동하고 있습니다. Recruiter의 가격은 LinkedIn의 사이트에 나와 있지 않지만 대형 헤드헌팅이나 내부 채용 부서를 대상으로하는 서비스는 연간 좌석당 약 $ 8,500이며 LinkedIn 담당자를 통해 일대일로 계약해야합니다.

LinkedIn의 다음 단계 인 Recruiter Lite는 후보 검색을 수행하는 사람이 풀 타임 신입 사원이 아닌 LinkedIn 회원 프로필에 대한 광범위한 액세스가 필요한 중소기업을 대상으로합니다. Recruiter Lite는 119 달러입니다. 매월 95 건, 연회비를 구입하면 할인 된 1 달러, 190. 40. 1, 2, 3도 연결의 전체 프로필을보고이를 사용하여 더욱 효율적으로 검색 할 수있는 능력 외에도, 일반 사용자가 사용할 수없는 추가 필터 범위는 한 달에 25 개의 메일 메시지로, 사용자가 발견되면 연락 할 수 있습니다. 무료 LinkedIn을 사용하는 경우 1 차 연결 만 메시지 할 수 있습니다.

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DIY 후보자 검색

하지만 119 달러를 책망한다고 가정 해 봅시다. 95 개월 : 신입 사원 Lite 패키지를 구입하지 않고도 잠재 직원을 대상으로 LinkedIn을 효과적으로 검색 할 수 있습니까? 대답은 '예'이지만 고려해야합니다. 헤드 헌터는 일반적으로 후보자의 첫해 연봉의 15 % ~ 30 %에 해당하는 수수료를 징수합니다. 따라서 채용 담당자 라이트의 1 년을 지불하더라도 여전히 좋은 거래를하고 있습니다. 지출 된 용어. (헤드 헌터가 찾을 수있는 것과 똑같은 후보자를 얻고 있는지, 자신의 시간을 잘 사용하는지 여부는 별도의 질문입니다.)

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저렴한 가격에 LinkedIn 모집을하기로 결심했다면, 실제 검색을하는 곳이 전통적인 검색과 같아 지도록 계획하십시오. LinkedIn의 프리미엄 서비스 (월 $ 29.95부터 시작)는 주로 직업 취업 또는 전문성 확보를 위해 개별 사용자를 대상으로하며, 월간 3 회 InMails (또는 그 이상)를 포함하여 모집에 도움이되는 몇 가지 도구를 제공합니다. 더 비싼 계획).

프리미엄 옵션의 유무에 관계없이 귀하의 첫 번째 단계는 LinkedIn 연결 목록을 간지럼 파일로 사용하고 누가 당신을 후보자로 인도 할 수 있었는지 알고있는 사람을 확인하는 것입니다. 마케팅 담당자를 찾고 계십니까? LinkedIn을 통해 누가 마케팅 담당자인지 알 수 있습니다. 공짜 회원 인 LinkedIn 회원도 고급 인물 검색에 액세스 할 수 있으므로 연결을 최적화하는 방법을 파악하는 데 시간을 할애해야합니다. 그런 다음 전화를 들고 구식 전화를 도울 수 있다고 생각되는 사람들을 소개하십시오. 사람이 추천 할 수있는 다른 연락처를 요구하는 전통적인 헤드 헌터 전략을 사용하십시오. 그 사람 자신이 관심이 있다면, 그녀는 당신에게 말할 것입니다.

LinkedIn이 제안한 주요 이슈는 사진입니다. 자신의 외모에 대해 사람들을 판단하는 것이 불편할 수도 있지만, 그렇게하는 것은 자신이하는 것과 다르다. 즉, 자신이 생각하기에 선택한 이미지를 평가하는 것이다. 직감을 사용하십시오. 내 사무실에서 LinkedIn 사진과 똑같이 보이면 회사에 적합합니까?

채용 담당자 및 채용 담당자 Lite를 통해 후보자의 활동 내역 (예 : 댓글 작성 기록)을 확인할 수 있습니다. 이것은 당신이 관련성이 높고 명확하고 지식이 풍부한 코멘트를 작성하는지, 또는 반대 의견을 작성 하는지를 볼 수 있기 때문에 매우 드러납니다. 스스로 임명 한 비평가, 파렴치꾼, 폭력배를 조심하십시오. 당신이 보는 것은 아마 당신이 얻는 것, 고용 후입니다. 어떤 사람이 활동적이지 않은지 알려주지는 않습니다. 그 사람이 너무 바빠서 LinkedIn 열성 팬이 될 수는 없지만, 그렇다고해도 많이 말할 수 있습니다. 신입 사원 꾸러미가 없어도 약간의 노력 만하면 같은 그룹의 구성원 인 경우 후보자 중 일부를 볼 수 있습니다. 당신이 존경하는 Influencers의 피드를보고 후보자 중 누구도 그들과 상호 작용했는지 확인하십시오.

프로필을 탐색하고보고있는 사람에게 사용자가 보지 못하도록하려면 계정 및 설정 영역의 개인 정보 제어에서 공개 설정을 변경하여 익명으로 만들 수 있음을 알고 있습니다. 그러나 쇼핑을 마친 후에는 다시 설정을 전환해야합니다.

결론

LinkedIn은 사이트에서 고용주의 모집 노력을 최적화하고자하지만 추가 기능에 대해 비용을 지불합니다. 그래도 Recruiter Lite 패키지를 자신의 시간 가치와 비교하여

저장하지 않아도되는 상대적으로 적은 금액의 돈을 버십시오. 그러면 비용을 지불 할 가치가 있다고 판단 할 수 있습니다. 가장 어렵고 밀교적인 검색을 위해서는 전문 헤드 헌터의 서비스가 필요할 것입니다. 그리고 당신이 전문 헤드 헌터 인 경우를 제외하고, 최고급 인력 모집 자 패키지는 아마도 과잉 공격 일 것입니다. 모집에 대한 자세한 내용은 신입 사원 고용 비용 을 참조하십시오. 채용 담당자의 눈을 끌고 싶습니까?

LinkedIn을 사용하여 취직하는 방법을 읽어보십시오.)