귀하의 비즈니스를 위해 고용 된 직원은 정부 규제를 위해 수문을 엽니 다. 이 규정은 연방, 주, 지역의 법률에 근거합니다. 중소기업 고용주가 익숙해지기 위해 필요한 규정 중 일부는 다음과 같습니다.

일반적으로 말하기 …

규정을 다루는 두 개의 주요 부서 및 기관은 노동 및 수입 부서입니다. 연방 차원에서 노동부와 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), OSHA (Occupational Safety and Health Administration) 및 NLRB (National Labor Relations Board)와 같은 일부 기관을 다루게됩니다. 또한 IRS는 재무부의 기관입니다. 주 수준에서 노동부와 재정, 세입 또는 세무 부서를 찾을 수 있습니다.

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연방 및 주 차원의 규칙이 다른 경우보다 엄격한 규칙을 따라야합니다. 예를 들어, 연방 최저 임금은 $ 7입니다. 25 시간당. 그러나 29 개 주와 콜럼비아 특별구 (Columbia District)는 최저 임금이 높기 때문에,이 관할 지역 중 한 곳에서 일한다면 더 높은 요율을 따라야합니다. 요금이 주정부 요금을 초과하는 시정촌도 있습니다. 예를 들어, 버클리, 시카고, 샌프란시스코, 산타페, 시애틀 모두 최저 임금이 미국인의 임금보다 높습니다. 그리고 2015 년 12 월부터 뉴욕시는 패스트 푸드 근로자를 위해 최저 임금 인상을 단계적으로 시행하고 있습니다. (최저 임금 추세에 대한 자세한 내용은 미국 최저 임금에서 가족이 살아남을 수 있습니까? )

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노동법

고용주에게 영향을주는 여러 가지 노동법이 있습니다. 이 규칙 중 일부는 직원 수에 관계없이 모든 고용주에게 적용된다는 것을 인식하는 것이 중요합니다. 다른 규칙은 근로자 수가 정해진 수보다 많은 경우에만 고용주에게 영향을 미칩니다.

• 연령 차별 고용 법 (ADEA)은 고용주가 고용, 승진, 급여 등의 측면에서 40 세 이상 근로자를 차별하는 것을 방지합니다. >

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  미국 장애인 법 (ADA)은 장애로 인해 차별하지 못하게합니다. 또한 장애인을 위해 합리적인 편의를 제공합니다. ADA는 1 년 동안 20 명 이상의 근무 주간에 15 명 이상의 근로자를 고용하는 비즈니스에 적용됩니다 (파트 타임을 고려함).

• 1964 년 민권법 Title VII (몇 번 개정 됨)는 이제

• 인종, 피부색, 종교, 성별 및 국적을 이유로 직장에서 차별을 금지합니다. 동일 임금 법 (Equal Pay Act)은 고용주가 남성과 여성에게 동일한 일을 할 때 동일한 것을 지불하도록 요구합니다.

• 공정 노동 기준법 (FLSA)은 최저 임금과 초과 근무 규칙을 관리합니다. FLSA는 모든 고용주에게 적용됩니다. 규정에 따라 초과 근무 규칙의 대상이되거나 초과 근무 규정이 면제됩니다. 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 50 명이 넘는 직원을 둔 회사가 가족 중환과 자녀 출산 또는 입양을위한 무급 휴가를 제공하도록 요구합니다. 일부 주에서는 현재 유급 휴가가 필요합니다.

• 실업 법 및 근로자 보상. 이러한 국가 수준의 법은 고용주가 근로자를 위해 보험을 제공하도록 요구합니다 (소유자는 자신의 보험 적용을 거부 할 수도 있음).

• 제복 고용 취업 및 재취업 법 (USERRA)은 모든 고용주가 퇴직 후 퇴직 한 사람들에게 재임업을 요구합니다. 재교육을 받아야 할뿐만 아니라, 승진 및 퇴직 연금 기탁과 같은 혜택을 받게됩니다. 장애인 용 참전 용사와 관련하여 특별한 요구 사항이 있습니다.

• 산업 안전 보건법에 의한 작업장 안전 규칙. 안전한 직장을 제공하고 사고와 사망을 신고해야합니다. 모든 비즈니스가 안전해야하지만보고 요구 사항은 비즈니스에 종사하는 직원의 수에 따라 다릅니다.

• 이것은 빙산의 일각에 불과합니다. 예를 들어, 연방 계약자를 규제하는 규정, 수양 어머니에게 편의 제공을위한 일반 규정 등이 있습니다. 귀하의 비즈니스에 적용될 수있는 모든 연방, 주 및 지방 규정을 검토 할 준비를하십시오.

• 세법

고용주는 다음을해야합니다.

근로자가 실제로 종업원인지 또는 독립적 인 계약자로 취급 될 수 있는지 결정합니다 (고용주의 책임을 완화합니다).

고용주 식별 번호 (EIN) 구하기

• 소셜 시큐리티 및 메디 케어 세금 (FICA)의 소득세 원천 징수 및 직원 지분 (자세한 내용은

• 중소기업 세금 의무 : 급여 세금 참조) > FICA의 고용주와 함께 근로자 원천 징수

• 근로자에게 매년 W-2 양식 발행 매년 건강 보험 (면제가 아닌 경우) 보고서

• 고용주 세금 신고서; 일부는 연례, 다른 일부는 분기 별

• 귀하는 저렴한 케어 법 (ACA)에서 고용주의 위임하에 직원에게 건강 보험을 제공해야 할 수 있습니다. 이는 IRS, DOL 및 건강 및 휴먼 서비스 (HHS) 규정을 준수 함을 의미합니다. 또한 건강 보험이 적용되는 20 명 이상의 직원을 둔 회사는 퇴직 한 근로자에게 COBRA 계속 보험을 제공해야합니다 (COBRA는 Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act의 약자 임). 이를 통해 근로자는 최대 18 개월 동안 그룹 보험료를 지불 할 수 있습니다. 40 개 주와 콜럼비아 특별구는 "미니 코브라"를 보유하고 있습니다. 예를 들어 버몬트 주에서는 직원이 2 명 미만인 회사에 적용되지만 6 개월 동안 만 적용됩니다.

• 현재 고용주는 퇴직 계획과 같은 다른 혜택을 제공 할 의무가 없습니다.그러나, 그렇다면 근로자 퇴직 소득 보장법 (ERISA)에 따라 취업 및보고에 대한 규정이 다양합니다. 이 법에 대한 규정은 IRS와 DOL에 의해 발행됩니다.

• 최종선

고용주의 책임에 대해 더 자세히 알고 싶으면 DOL의

FirstStep

Employment Law Advisor를 방문하십시오. 기본 연방 노동법 규칙, 기록 보관 및 필수 근로자 통지를 포함하고 직장에서 전시해야하는 연방 포스터에 대한 액세스 권한을 제공합니다. 귀하의 주에서는 고용주의 책임에 대한 지침을 제공 할 수도 있습니다. IRS 랜딩 페이지는 고용주의 신분증 번호를 얻고 고용 세금을 이해하는 것을 포함하여 고용주의 책임에 대한 시작을 제공합니다. 고용인의 고용 관련 규정에 관한 질문이 있으면 고용 법 변호사와 상담하십시오.

중소기업 고용주는 1099 서식의 목적, W-9 서식의 목적 및

양식 941의 목적