건강 관리 비용을 절감 할 수있는 방법을 찾고 있다면 분명 혼자가 아닙니다. 2014 년에 미국 소비자는 엄청난 $ 3를 보냈습니다. 질병 통제 예방 센터 (CDC)에 따르면 의료비 지출은 0 조원에 이른다. 그 놀라운 총액은 미국 국내 총생산의 거의 18 %를 차지한다. (더 자세한 내용은 부유층이 의료에 가장 많은 돈을 쓰십시오.) 1914 년과 64 세 사이의 미국인 중 거의 4 분의 1이 높은 공제 금액 덕분에 2014 년에 저 보험 급여로 간주되었다고합니다. 커먼 웰스 펀드 조사.

가파른 의료비를 지불 할 여유가 없다는 것을 깨닫고있는 소비자가 늘어나면서 많은 사람들이 자신들이 필요로하는 의료 서비스를 소홀히하고 있습니다. 갤럽 여론 조사에 따르면 미국인 3 명 중 1 명은 엄청난 비용 때문에 의료 치료를 연기했다고 말하면서 대부분의 사람들은 심각한 상태의 치료를 연기하고 있다고 말했습니다.

다행히도 고용주는 이러한 충격적인 의료 비용 통계를 주목하고 있습니다. 직원들이 건강하고 생산적으로 일할 수 있도록 돕기 위해 일부 회사는 근로자가 자신의 건강 관리 비용에 가장 큰 영향을 줄 수있는 유용한 도구를 제공하고 있습니다.

건강에 돈을 저축하기위한 쇼핑

미국인들은 옷에서 자동차까지 모든 것에 대해 흥정을 시도하지만, 많은 소비자들은 의료 거래를 위해 쇼핑 할 수 있다는 것을 인식하지 못합니다. 실제로 건강 관리 비용은 지역에 따라 지역에 따라 크게 차이가 있습니다. 예를 들어, 임신 한 환자는 오하이오 주 클리브랜드에서 초음파로 522 달러를 지불하게됩니다. 그러나, 그녀가 가까운 광저우로 60 마일을 운전한다면, 그녀는 같은 절차에 대해 183 달러를 조금 지불 할 것입니다.

고액 공제 보건 계획에 따른 의료 비용이 계속해서 급증함에 따라 건강 보험 거래를위한 쇼핑은 그 어느 때보다도 중요합니다. (자세한 내용은

고액 공제 보건 계획의 작동 원리

참조) 많은 회사들이 직원들이 의료 서비스를 저렴한 가격으로 구매할 수 있도록 의료비 비교 도구를 제공하고 있습니다. 그러나 미국 의사 협회 (American Medical Association)의 저널에 발표 된 한 연구에 따르면 이러한 가격 비교 도구를 제공하는 것만으로는 고용주와 직원 모두에게 상당한 비용 절감 효과가있는 것은 아닙니다. " 왜? 직원들은 단순히 직원들을 사용하지 않기 때문입니다. 이 연구에서 연구자들은 직원들이 최저 가격으로 쇼핑 할 수있게 해주는 사용자 친화적 인 온라인 건강 관리 도구를 제공하는 대기업 두 곳에 헬스 케어 지출을 추적했습니다. 1 년 동안 150,000 명의 직원 중 단 10 % 만 웹 사이트에 로그인했습니다.소수의 직원이이 도구에 액세스했을 때 수행 한 가격 비교 검색의 거의 절반은 $ 1,250 이상의 비용이 소요되는 절차로 직원의 공제액보다 비용이 많이 들었습니다. 직원들은 돈을 절약하지 못할 것이기 때문에 저렴한 선택을하는 동기가 적었습니다.

직원에게 줄이기 이 새로운 연구에 비추어 일부 고용주는 저렴한 의료 서비스를 선택할 때 직원에게 저축 삭감을 제공하여 냄비를 달게하기로 결정했습니다. 이 프로그램을 통해 저비용 서비스를 선택한 직원은 수표 또는 기프트 카드로 25 달러에서 500 달러까지 어디서나 보상을받습니다. 켄터키주는 예를 들어, Vitals가 만든 쇼핑 도구를 통해 2013 년 직원들에게 의료비 책정 서비스를 제공하기 시작했습니다. 같은시기에 주에서는 또한 높은 공제 금액의 건강 보험을 제공하기 시작했습니다. 도구는 직원들에게 저렴한 비용으로 제공함으로써 건강 관리에 현명하게 소비 할 수있는 인센티브를 제공합니다.이 프로그램은 켄터키 주에서 유익한 성과를 거두었습니다. 주정부는 2013 년에서 2015 년 사이에 1,000 만 달러를 절감했으며 1 달러를 절약했습니다. 이러한 절감액 중 1 백만은 가격에 민감한 직원에게 보상을 제공했습니다. Vitals는 MRI, 혈액 작업, 유방 조영술 및 CT 스캔을 포함한 200 개의 "shoppable"의료 절차에 대한 가격 비교를 위해 수백만 건의 건강 강조 표시에서 데이터를 추출합니다. 이 회사에 따르면 Vitals를 사용하는 8 명의 고용주는 일반적인 의료 절차에 1,200 만 달러를 절감했으며 직원은 1 달러에 육박했습니다. 500 만 달러의 보상으로 치료 당 평균 625 달러를 절감했습니다.

건강 관리 Bluebook은 의료비 비교 도구와 직원 보상 프로그램을 제공하는 또 다른 서비스입니다. 바이탈 (Vitals)과 헬스 케어 블루 북 (Healthcare Bluebook)은 미국의 메디 케어 및 메디 케이드 서비스 센터 (Medicare and Medicaid Services)에서 환자 등급 및 점수와 같은 정보를 제공하는 보육의 질을 고려합니다.

결론

많은 회사가 고액 공제 보건 계획을 제공하거나 전환 할 때 의료진은 의료 비용에 대한 가파른 비용을 부담해야합니다. 이것이 소비자가 의료 서비스를 거래 할 때 더욱 중요 해지는 이유입니다. 직원들은 종종 의료 서비스를 위해 쇼핑을하기 위해 추가로 뾰족한 부분을 필요로하기 때문에 직원 보상을 제공하는 가격 비교 도구가 종종 가장 효과적인 인센티브입니다.