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이 시스템은 공립학교 교사가 퇴직을 대비할 수 있도록 고안되었으며 다른 자격있는 퇴직 계획과 매우 유사합니다. 교사 은퇴 제도의 구성원은 403 (b) 계획 또는 어떤 경우에는 401 (a) 계획에 대한 연봉의 일정 비율을 할당 할 수 있습니다.

대부분의 공립학교 교사는 전통적인 확정 급여 제도의 적용을 받기 때문에 근속 연수, 연령, 급여 또는 기타 고려 사항에 따라 특정 정기 퇴직 소득을받을 자격이 있습니다. 이러한 혜택은 이론적으로 교사 퇴직 연금 기금의 성과와 관계없이 보장됩니다.

교사 퇴직 제도를 뒷받침하는 투자의 성격은 시간이지나면서 진화했다. 403 (b) 조세 보호 연금을 제공하는 것에서부터 주식을 포함하여보다 다양한 투자 풀로 이동하는 계획. 많은 시스템은 퇴직시 연금 지급을 제공하기 위해 IRA 나 연금과 같은 과세 연기 투자 계정을 선택할 수 있습니다.

공립학교 교사가 교사 은퇴 제도를 통해 얻을 수있는 장점 중 하나는 회원, 주 및 고용주를 비롯한 여러 출처에서 기여할 수 있다는 것입니다. 가입자가 소득 혜택을받을 수있는 연령은 주마다 다르지만, 많은 시스템이 30/55 규칙으로 운영됩니다. 퇴직 기금에 30 년을 지불 한 경우 혜택은 55 세부터 시작할 수 있습니다.

교사 은퇴 시스템은 회원 및 수혜자에게 장애, 사망자 및 생존자 혜택을 제공합니다. 일부는 장기 요양 보호의 한 형태를 제공합니다. 이러한 혜택은 고용주가 후원하는 다른 형태의 퇴직 제도와 유사합니다.