1974 년 퇴직 소득 보장법 (ERISA)에 따라 401 (k) 플랜 참여자에게 특정 권리가 부여됩니다. 이 권리의 대부분은 401 (k) 계획 서류 및 행정 정보의 투명성과 관련이 있습니다. 이러한 권리를 보장하기 위해 ERISA는 고용주, 계획 제공 업체 및 기금 수탁자의 특정 행동과 협력을 강요합니다.
401 (k) 계획 참가자의 권리
참가자는 무료로 계획 행정 사무실에서 모든 계획 서류를 검토 할 수 있습니다. 여기에는 보험 계약, 단체 교섭 합의서, 상세한 연례 보고서, 계획서 설명 및 노동부에 계획에 따라 제출 된 모든 문서의 사본이 포함됩니다.
참가자는 계획을 지원하는 고용주 및 직원 조직의 전체 목록을 계획 운영자 사무실에서 무료로 검토 할 수 있습니다. 이것은 특정 스폰서 주소와 함께 플랜 관리자의 서면 요청을 통해 얻을 수도 있습니다.
참가자는 계획 관리자에게 서면으로 요청한 경우 모든 계획서 및 세부 계획 정보의 사본을받을 수 있습니다. 그러나 계획 관리자는이 서비스에 대해 요금을 부과 할 수 있습니다.
참가자는 계획의 연간 재무 보고서에 대한 요약을 받게됩니다. 법으로, 계획 관리자는 요약 연례 보고서 사본을 작성하여 각 계획 참가자에게 제공해야합니다.
참가자는 계획 행정 담당자의 서면 요청에 따라 참가자가 플랜 혜택을받을 권리가 있는지에 대한 진술을 무료로받을 수 있으며, 그렇다면 혜택은 무엇입니까? 참가자가 지금 계획대로 작업을 중단 한 경우 수신 할 수 있습니다. 혜택을받지 못할 경우, 가입자는 플랜 혜택을 받기 위해 얼마나 오래 더 일해야 하는지를 포함해야합니다. 이 진술서는 매년 1 회 이상 제출하지 않아도됩니다.고용주가 제공해야하는 문서
요약 계획 설명은 401 (k) 계획 참가자의 계획과 권리 및 책임에 대한 평이한 언어로 포괄적 인 설명입니다.
Material Modification 요약은 계획에 대한 변경 사항 또는 요약 계획 설명에 다른 정보가 포함되어 있습니다.
개인 급여 명세서 (Individual Benefit Statement)는 참가자들에게 그들의 계정 잔고와 기득권에 관한 정보를 제공합니다.
자동 등록 통지는 계획에서 자동으로 직원을 등록하는 경우에만 제공되어야합니다. 여기에는 자동 등록 프로세스 및 참여자 권한에 대한 설명이 들어 있습니다.
고용주의 활동 금지
고용주는 참가자가 ERISA에 따라 계획 혜택을 얻거나 자신의 권리를 행사하지 못하도록 계획 참가자를 해고하거나 차별해서는 안됩니다.플랜 혜택을 거부당한 경우 참가자는 거부 이유에 대한 서면 설명을 첨부해야합니다.
401 (k) 플랜 참가자를위한 법적 소급
계획 수탁자가 계획 자금을 잘못 사용하거나 신탁인이 무책임하고 신중하게 또는 계획 참가자의 이익을 위해 행동하지 않은 경우 참가자는 소송을 제기하거나 연방 법원에서 일하거나 미국 노동부로부터 도움을 구하십시오.
연령대 별 평균 401 (K) 잔액이란 무엇입니까?
퇴직을 위해 얼마나 많은 사람들이 퇴직했는지는 당연히 나이에 따라 다릅니다. 저축이 어떻게 축적되는지보십시오. 정신 건강 전문가는 자신을 다른 사람과 비교하는 것이 마음의 평화를 위해 좋지 않다는 것을 알려줄 것입니다.
파산의 경우 채권자의 완전한 권리는 무엇입니까?
기업 파산 및 채권자 권리에 대해 자세히 알아보십시오. 부도가 발생할 경우 채권자가 어떻게 상환되고 누가 먼저 지급되는지 알아보십시오.
나는 옛 고용주로부터 403 (B)를 가지고있다. 나는 그것을 401 (k)로 바꾸고 싶다. 어떻게해야합니까? IRS는 현재 401 (k) 플랜을 제공하는 고용주를 위해 일하면 403 (b) 플랜을 401 (k) 플랜으로 전환 할 수 있다고 말합니다.
자영업자 인 경우 403 (B) 플랜을 자영업 401 (k) 플랜으로 롤백 할 수도 있습니다. 그러나 401 (k) 플랜을 제공하지 않는 고용주를 위해 일하면 403 (b) 플랜을 어떤 유형의 401 (k) 플랜으로도 넘길 수 없습니다. IRS는 현재 401 (k) 플랜을 제공하는 고용주를 위해 일하면 403 (b) 플랜을 401 (k) 플랜으로 전환 할 수 있다고 말합니다.