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기업 연금 계획의 맥락에서 할부 상환에 대한 두 가지 기본 필요가있다. 첫 번째 사례에는 연금 계획의 현재 반복이 구현되기 전에 서비스를 수행 한 직원에게 현재 또는 새로운 연금 혜택을 소급 적용할지 여부를 결정하는 회사가 포함될 수 있습니다. 두 번째 유형의 상환 조정은 가정 된 것과 다른 경험 또는 보험 수리적 가정의 변경으로 인해 연금 계정의 현재 손익을 연기하는 데 적용됩니다.

과거 근무 원가 상각액

연금 계획 제공자가 계획을 시행하거나 수정하기로 결정하면, 보상 대상 직원은 변경 이전에 수행 된 적격 사업에 대해 거의 항상 신용을 부여받습니다. 과거의 작업 범위는 계획에 따라 다릅니다. 이러한 방식으로 적용될 때, 플랜 제공자는 잔여 근무 년 동안 공정하고 동등한 방법으로 각 직원에 대해이 비용을 소급 적용해야합니다.

"상환"이라는 단어가 거의 항상 대출 지불 (예 : 주택 담보 대출 상환 일정)에 적용 되더라도 상환의 개념은 실제로 일정 기간. 과거 근무 원가와 관련하여 상각은 현재 현금 흐름이나 재무 보고서를 손상시킬 수있는 시간이 지남에 따라 비용을 분산시키는 데 사용되는 회계 기법을 나타냅니다.

보험 수리적 손익의 상각

연금 계획 회계는 사업자가 계획 자산의 기대 수익을 추정 할 것을 요구합니다. 실제 수익률과 기대 수익률간에 불일치가있는 경우 (종종 존재 함) 계획 제공자는이를 이익 또는 손실로보고해야합니다.

예상 수익을 산정하는 방법은 여러 가지가 있습니다. 회사가 하나의 평가 방법을 사용하는 것으로부터 다른 평가 방법을 사용하는 경우, 변경 사항은 순 주기적 혜택 비용으로 인식되어야하며 각 자산 클래스에 따라 매년 일관되게 적용되어야합니다. 회계사는 일관된 적용을 보장하기 위해 이러한 이익과 손실을 상각합니다.