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봉급 이외에 직원은 부가 급부로 보상을받습니다. 이러한 회사 특전에는 집단 생활, 건강 및 장애 보험 옵션이 포함될 수 있습니다. 부양 가족 돌봄; 학비 상환 또는 교육 지원; 퇴직 계획 기부 및 기부금 기부. 이와 같은 일반적인 프린지 혜택은 직원에게 대단히 유익하지만, 이러한 특전을 보너스로 제공하면 고용주에게도 이점이 될 수 있습니다.

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Recruiting Talent

현재 경제에서는 새로운 비즈니스가 매일 시작됩니다. 비슷한 초점을 맞춘 기업들 사이에 많은 경쟁이 있기 때문에, 고용주들은 봉급만을 기준으로 양질의 신병을 유치하는 것을 어렵게 느낄 수 있습니다. 고용주가 경쟁사를 통해 얻을 수없는 일반적인 복리 후생 및 혜택을 통해 보너스 보상을 제공하는 경우 필요하거나 원하는 예비 직원에게 재능 수준을 모집 할 기회가 더 많습니다.

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우수한 직원 유지

경쟁은 제품 또는 서비스 유사성 또는 임무에만 국한되지 않고 직원 유지의 측면에서 여러 회사에 문제를 제기 할 수 있습니다. 노동력에 새로운 직원들은 경쟁에서 모집하는 대상이되는 기술적 우수성을 갖게 될 가능성이 높으며 노련한 직원은 특정 산업에 대한 지식을 가진 경쟁 기업에 매력적일 수 있습니다. 양질의 재능을 보유하고자하는 고용주는 매년 급여 인상 또는 시간당 임금 인상 이상의 직원에게 인센티브를 제공합니다. 프린지 (Fringe) 혜택은 경쟁사가 최고 인재를 파탄시키지 않으면 서 현재 직원의 업무 환경에 만족시키는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.

- 9 -> 재정적 이점

직원에게 부가 급여를 제공 할 때 고용주에게 가장 큰 동기 중 하나는 회사가 얻을 수있는 경제적 이점입니다. 일반 복지 혜택의 대부분은 임금이나 급여를 통해 기존 보상과 동일하게 취급되지 않으므로 사용자에 대한 세금 공제 기회를 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주가 고용인을위한 보험료의 대부분을 지불하는 건강 보험을 제공하는 경우, 그 보험료는 일반적으로 고용주의 보험 비용으로 세금 공제가 가능합니다.

또한 연봉이나 시간당 임금 인상 대신 프린지 혜택을 제공하는 것은 회사의 수익에 훨씬 덜 부담이 될 수 있습니다. 예를 들어, 직원에게 피트니스 센터 액세스 또는 매월 교통비를 할인하더라도 고용주에게 많은 자본을 낭비하지 않습니다.이러한 저비용 혜택을 통해 고용주는 매년 임금 인상을 엄청난 비용을 들이지 않고도 직원들이 쉽게 사용하고 감사 할 수있는 혜택을 누릴 수 있습니다. 일반적인 프린지 혜택은 고용주에게 고용, 유지 및 비용 절감 도구로 많은 영향을줍니다.