401 (k) 플랜이있는 회사에서 일하면 축하드립니다. 은퇴 계획은 확실히 지나가는 해가 갈수록 나아지지 않습니다. 401 (k)가 다른 회사 계획과 어떻게 비교되는지 궁금 할 것입니다. 도로에서 회사를 위해 일하지 않기 때문에 무료 퇴직금을 놓치고 있습니까? 해답을 찾을 수 있도록 2014 년에 게시 된 가장 최근의 401 (k) 벤치마킹 데이터를 살펴 보았습니다.

자격

우선, 누가 자격이됩니까? 데이터에 따르면, 62 %의 직원이 첫 번째 월급으로 회사의 401 (k) 계획에 기여할 수 있습니다. 일치하는 기고를 제공하는 회사는 적습니다. 성냥을 제공하는 회사의 약 46 %가 직원을 시작할 때 직원에게 제공합니다. 또 다른 29 %는 시작하기 전에 1 년의 봉사 시간을 요구합니다.

일치 금액

회사가 무제한으로 일치하지 않습니다. 즉, 급여의 절반을 기부하고 회사가 해당 기금을 모두 준수하는 것을 지켜 볼 수는 없습니다.

대부분의 회사는 일인당 임금의 평균 2.7 %에 대해 일종의 기부금을 제공하지만 많은 수식이 있습니다. 가장 일반적인 경기는 달러당 50 센트였다. 1 달러마다 401 (k)에 기부하면 귀사는 50 센트를 기부 할 것입니다. 약 40 %의 기업이 직원 1 인당 50 센트를 납부하며 최대 6 %의 임금을 지급합니다. 또 다른 38 %는 직원 기부금으로 달러를 매칭하지만 최대치는 일반적으로 3 %입니다.

회사가 직원에게 지불 할 수있는 최대 금액은 각각의 계획과 동일하지만, 가장 일반적인 옵션으로 직원이 최대 회사 일치를 얻기 위해 더 많이 기여해야합니다. 401 (k) 플랜의 품질에 따라 직원의 단점을 극복 할 수 있습니다. 그 이유는 직원이 관리비가 비싼 투자 차량에 몰리게 될 수 있기 때문입니다. (자세한 내용은

401 (k)

를위한 최고의 ETF 참조) 귀하의 플랜 관리 실제로 대부분의 플랜은 평균 19 개의 펀드를 제공하며, 대부분은 적극적으로 관리됩니다 국내 및 국제 주식 펀드. 다음으로 가장 흔한 것은 국내 인덱스 펀드입니다. 사용할 수있는 옵션이 많을수록 저렴한 비용으로 실적이 좋은 옵션을 찾을 가능성이 높아집니다. 그 중 대부분이 귀하의 계좌에 남아있는 한 무료 돈을 거절해서는 안됩니다.

귀하의 계획에서 최고의 기금에 돈을 투자 할 지식과 경험이 없다면 어떤 일치가 있습니까? 계획의 약 35 %는 참가자에게 투자 조언을 제공 할 사람이 있었지만 직원의 약 18 %만이 그들이받은 조언을 행동에 옮겼습니다.

계획의 증가하는 양은 여전히 ​​겨우 28 %이지만 자체 지시 옵션을 제공하고 있습니다.자체 감독 플랜을 사용하면보다 전통적인 중개 계좌와 마찬가지로 자신의 계좌를 직접 관리 할 수 ​​있습니다. 당신은 독립적 인 고문의 도움을 얻을 수 있습니다, 또는 평균보다 많은 지식을 투자하면, 스스로 할 수 있습니다. 장점은 19 가지 투자 옵션 대신에 뮤추얼 펀드의 모든 관리 수수료가 부과되지 않는 개별 주식 및 채권을 포함하여 수천 가지 옵션을 제공한다는 것입니다. (자세한 내용은

직접 지시 옵션을 선택하여 수익을 극대화하는 방법

참조) 결론 999 가장 일반적인 고용주는 달러당 50 센트 중 6 % 당신의 봉급. 대부분의 고문은 최대 일치를 얻기에 충분한 기여를 권고합니다. 무료 펀드를 무너 뜨리는 것은 펀드가 너무 나빠서 비용과 표준 이하의 수익을 잃지 않는다면 말이되지 않습니다. 은퇴와 관련된 모든 선택 사항과 마찬가지로, 귀하가 가입 한 기금에 따라 돈을 벌지 않는 재무 고문에게 이야기하십시오. 유료 고문을 찾으십시오. 자세한 내용은 재무 고문을 평가하는 7 단계

를 참조하십시오.