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샐러리맨 직원의 경우 자주 묻는 문제입니다. 이 경우 고용주는 고용주가 위험을 부담하게 될 계약서에 직원이 서명하도록 요청합니다. 일반적인 예로 매출에 관계없이 정액 급여를받는 영업 사원이 있습니다. 보험 회사는 자동차 사고가 발생할 때 종종 지불금을 제공하기 때문에 보험 회사가 무모한 운전으로 인한 손상 위험을 초래하기 때문에 또 다른 예입니다.

도덕적 해이는 양 당사자가 계약서에 서명 할 때마다 발생하며, 여러 이유로 인해 고용주와 봉급 직원간에 문제를 야기 할 수 있습니다. 가장 흔한 것은 선의의 결여입니다. 도덕적 해이는 계약의 가능성으로 인해 자산, 신용 또는 부채에 관한 오도 된 정보가 포함되어있어 큰 위험을 초래할 수 있습니다.

희소식은 급여 직원의 도덕적 위험과 관련된 위험을 줄일 수있는 방법이 있다는 것입니다. 이러한 요소를 구현할 때 양 당사자의 이익을 인식하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 한 회사가 세일즈맨을 고용 한 경우, 그 사람이 평등 한 급여를받는 대신에, 직원은 기본급 및 수수료를 통해 보상을 받아야합니다. 이 방법은 고용주가 위험을 감수하는 유일한 당사자가 아닙니다. 영업 사원이 수수료를 지급하여 재정적 인 필요를 충족시켜야한다면, 돈을 벌 수있는 동기가 될뿐만 아니라 회사의 제품을 판매 할 것이며, 이는 회사의 이익을 의미합니다. 이것은 윈 - 윈 상황입니다.