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내부 고발자는 정부와 기업의 법규 준수, 안전, 정직 및 법적 공정성을 보장하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 불행히도 많은 잠재적 또는 실제 내부 고발자는 협박, 성격 암살 또는 악화에 직면합니다. 그렇기 때문에 기업, 주 및 연방 정부에 이르기까지 많은 기관이 특정 종류의 내부 고발 활동에 대한 보호를 제공합니다.

모든 형태의 내부 고발이 동등한 보호를받는 것은 아닙니다. 중요한 변수에는 밝혀야 할 불법 행위의 성격, 관련된 사업체 또는 정부 기관의 유형 및 해당 주법이 포함됩니다. 극단적 인 사례는 에드워드 스노우덴 (Edward Snowden)의 사례입니다. 그는 국가 안보국 (NSA)에 의해 무고한 미국 시민으로부터의 불법적 인 정부 자료 수집에 관한 휘파람을 불렀습니다. 스노 든은 자신의 노력으로 반역죄로 피소되어 강제로 피난했다. 그는 미국 연방 정부에 대한 내부 고발에 대한 법적인 보호가 거의 없기 때문에 이것을 가장 좋은 수단으로보고 있습니다.

연방 정부로부터의 내부 고발자 보호

정부는 허위 청구 법을 통한 "qui tam"주장을 제외하고 공개적으로 무분별한 경우 내부 고발을 홍보하지 않지만 고용주의 불법 행위를 고발 한 직원에 대한 내부 고발을 장려하고 보호합니다. 이 유형의 보호는 1978 년 이후 민간 서비스 개혁 법 (Public Service Reform Act)으로 극적으로 증가했습니다. 이 법안은 1989 년 내부 고발자 보호법 (Autoreblower Protection Act of 1989)과 Dodd-Frank 이후 소비자 금융 보호국 (CFPB)의 출범과 같은 후속 법률의 기초를 마련했습니다.

대부분의 내부 고발 불만 사항은 일단 불법 행위가 방위 산업체를 고려하지 않는 한 노동부 장관에게 제기되며,이 경우 불만 사항은 경감에게 제기됩니다.

불만 사항이 유효한 것으로 판명되면 불만 제기자는 보상금을 포함한 전임 직위로 강제 복직 할 권리가 있습니다. 보상 자 손해 배상도받을 수 있습니다. 특히 보험 업계의 일부 회사는 사기에 대한 내부 고발에 대한 보상을 제공합니다. 우려되는 시민들은보다 구체적인 정보, 보호, 절차 및 가능한 해결책에 대해 노동부 또는 국가 고소장 센터에 상담해야합니다.