차례:
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보복에는 고용 종결, 괴롭힘, 위협, 혜택 및 판촉 거부, 강등 등이 포함됩니다.
보복이 발생하면 내부 고발자에게는 몇 가지 옵션이 있습니다. 고용 기관에 보복 대책 부서가있는 경우 내부 기관을 통해 불만 사항을 제기 할 수 있습니다. 내부 불만 사항이 처리되지 않았거나 회사에 그러한 서비스가없는 경우, 내부 고발자는 미국 노동청 (United States of Labor)의 기관인 산업 안전 보건 청 (OSHA)을 통해 불만을 제기 할 수 있습니다. 연방 고용주가 보복하면 내부 고발자는 허위 청구 법에 의거하여 손해 배상을 청구 할 수 있습니다.
-> ->OSHA 고발
내부 고발자는 보복 혐의가 정해진 며칠 이내에 OSHA에 불만을 제기 할 수 있습니다. 법의 제 한은 해당 법에 따라 다양하며,이 법에 따라 내부 고발자는 불만 사항을 제기합니다. 불만 사항은 팩스 또는 우편을 통해 온라인으로 접수 할 수 있으며, OSHA는 보복을 증명하고 내부 고발 법률에 의해 보호되는 활동을 연결하기위한 조사를 시작합니다. OSHA가 보복을 성공적으로 입증하고 고용주와 내부 고발자가 해결하지 못하면 대행사는 사용자가 구제 조치를 취하도록 요구하는 복직 명령서를 발급 할 수 있습니다.
- Tam탐 소송연방 고용주가 고소인에 대한 보복을하면 허위 벌칙은 고발자에게 소송을 제기하고 보복 피해 및 변호사 수임료를 회수 할 수있게합니다 연방 정부에서 발생합니다.
혜택 문제 고용주가 파산 할 경우
건강 혜택이 보장되지 않는 몇 가지 안전 장치가 있습니다 계획이 취소되면 사라집니다. 좋은 경제 든 나쁜 기업 이건 모든 규모의 기업이 실패 할 잠재력이 있습니다.
MBA 스킬 : 고용주가 실제로 찾는 것
블룸버그의 연례 직업 능력 조사를 살펴보고 모집자가 원하는 것을 가지고 있는지 확인하십시오.
전 예전 고용주가 내 401 (K) 플랜 균형을 롤오버에 분배하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 고용주가 배급을 지연시킬 수있는 이유를 말해 줄 수 있습니까? 그리고 배급을 장려하기 위해 연락 할 수있는 정부 기관이 있다면?
