그러나 직장 파산 신청시 고용주를 통한 보험 혜택은 어떻게됩니까? 귀하의 회사가 배가 고프다 고 우려하는 경우, 이것이 귀하의 이익에 어떤 영향을 미치는지, 자신을 보호하기 위해 할 수있는 일을 알아보기 위해 계속 읽어보십시오.

고용주 기반 보험
고용주 기반 보험은 고용주와 보험 회사 간의 계약입니다. 근로자는 필요한 서류 작업을 완료하고 월급에서 자동으로 비용을 공제함으로써 그룹 계획을 통해 보상을 구입할 수 있습니다. 고용주가 제공하는 여러 종류의 보험이 있습니다. 가장 일반적인 것은 건강, 삶 및 장애입니다. 일부 고용주는 직원 모집 및 유지 방법으로 무료 보험 형태를 제공합니다.

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어떤 유형의 파산?
귀사가 파산 신청을하는 경우 가장 중요한 질문은 "어떤 유형"입니까? 회사가 파산 신청을 할 수있는 파산법에는 2 가지 주요 유형 (장)이 있습니다 : 11 장과 7 장. 11 장 파산으로 회사는 재정적으로 재편성되고 해고 등의 비용 절감 조치를 취할 수 있습니다 급여 및 급여 삭감, 그리고 운영 계속. 그러나 7 장 파산 신청은 직원에게 훨씬 직접적이고 무서운 결과를 초래합니다. 회사는 채권자의 재정적 요구를 충족시키기 위해 자산을 완전하게 폐쇄하고 자산을 청산합니다. (회사가 파산 신청을하면 주주가 가장 많이 잃을 것입니다. 기업 파산 개요 에서 이유를 찾아보십시오.)

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11 장 파산 및 보험 가입
고용주가 11 장 파산 신청서를 제출했지만 직장을 계속 지킬 경우 보험에 가입 할 수 있습니다. 그러나 회사는 직원 보험 혜택을 중단하고 직원의 근무 시간을 줄이거 나 직원을 해고 할 수 있습니다. 그 상황에서 귀하의 보험 적용 범위가 어떻게 영향을받을 수 있는지 살펴 보겠습니다 :

건강 보험 : 귀하의 고용지가 최소 20 명을 고용하고 해고되었거나 귀하의 직업 상태가 변경되어 보험 적용 범위가 상실된 경우 , 귀하와 귀하의 부양 가족은 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) 덕분에 현재의 정책을 계속 유지할 수 있습니다. 그룹 플랜 혜택을 상실한 경우 회사에서 개별 건강 보험 혜택을받을 수있는 전환 옵션을 고용주가 제공하는지 확인하십시오. ( 안전하고 저렴한 후기 건강 보험 찾기 참조)

코브라 (COBRA) 하에서 그룹 건강 보험은 최대 18 개월 동안 유지 될 수 있습니다. 그러나 고용주의 월 보험료 금액과 2 % 수수료 이외에 월급 공제를 통해 지불했을 수도있는 보험료 지불 부분을 모두 지불해야합니다.18 개월 후에는 새로운 고용주를 통해, 새로운 개인 계획을 구입하거나 배우자의 계획에 가입하여 새로운 건강 보험 혜택을 받아야합니다.

고용주가 11 장 파산 신청의 결과로 건강 보험 혜택을 중단하기로 결정하면 건강 보험 혜택을 잃게됩니다. 그룹 계획이 더 이상 존재하지 않으므로 COBRA를 통해 보험을 계속할 수 없습니다. 귀하의 고용주는 보험이 끝나기 60 일 전에 통보해야합니다. 그 기간 동안 새로운 보험에 가입하려면 "신빙성있는 보험 증서"를 받아야합니다. (자신의 정책을 얻는 것은 쉽지도 싸지도 않지만, 경우에 따라 노력할 가치가 있습니다. 더 자세한 정보는 사립 건강 보험 참조).

생명 및 장애 보험 : > 직장을 통해 평생 동안 장애가 발생했거나 직장이 변경되었거나 보험 회사가 그룹 계획을 취소 한 경우 보험 담당자와상의하여 그룹 정책에서 개인 정책. ( 장애 보험 정책 : 지금 영어 를 읽으십시오.) 7 장 파산 및 보험 옵션

귀하의 회사 또는 고용주가 7 장 파산 신청서를 제출하면 귀하는 더 이상 존재하지 않는 계획으로 모든 유형의 고용주 기반 단체 보험 혜택을 잃게됩니다.
귀하의 회사가 7 장 파산 신청을 신청하는 즉시 지불 및 환급을 위해 제출 한 미결제 보험금을 확인하십시오. 회사가 종결되기 전에 그러한 청구가 지불되지 않으면 파산 법원에 "청구의 증거"를 제출해야 할 수도 있습니다. (자신이 소유 한 가장 중요한 서류 중 하나를 읽는 방법을 배우십시오;

보험 계약 이해 참조) 월급에서 원천 징수를 선택하여 융통성있는 지출 계좌 (FSA )을 지불해야하는 경우 회사 보상 관리자에게 보상을받을 수 있는지 확인해야합니다.

그룹에서 개별 보험으로 전환

일부 보험 회사에서는 취소 된 그룹 플랜을 개별 플랜으로 전환 할 수 있습니다. 일반적으로 개별 정책을 신청할 때 추가 정보를 제공하지 않아도됩니다. 그러나 서류를 작성하고 보험료 전액을 지불해야합니다.
개인 정책으로 전환하기위한 규칙은 주마다 다르므로 주 보험 협회에 확인해야합니다. 그룹에서 개별 계획으로 전환 할 수있는 작은 시간의 창이 있습니다. 따라서 제 시간에 서류를 제출해야합니다. 또한 일부 보험 적용 범위는 개별 계획에 따라 변경 될 수 있으므로 사전에 계획을 세우십시오. (보험 회사가 파산하거나 어려움을 겪을 때 어떻게됩니까?

보험 정책이 얼마나 안전합니까? ) 결론

회사의 파산은 직장이나 직장을 폐쇄하는 것과 상관없이 보험이 크게 바뀔 수 있음을 의미합니다. 회사의 재무 건전성에 대해 우려하고 파산이 귀하에게 미치는 영향을 알고 싶다면 현재의 보험 적용 범위를 검토하는 시간을 가지십시오. 어떤 옵션을 사용했는지 알아보고 현재 근무중인 그룹 보험 플랜을 통해 현재 가지고있는 재정적 보호를 계속 누릴 수 있습니다. (
보험 자습서 에서 보험에 대해 자세히 알아보십시오.)