좋은 신용 기록을 유지하면 대출이나 임대 계약을 할 때 저금리를 제공하는 것 이상의 효과가 있습니다. 또한 금융 업계에서 경력을 쌓기를 원할 때 도움이 될 것입니다.
FINRA (Financial Industry Regulatory Authority) 관리 시험 (Series 6 또는 Series 7)을 통과 할 수있는 결정력과 능력을 가진 중개인이 있다고해도, 그 사람이 면허가있는 대리인 또는 심지어 브로커 - 딜러가 고용 한 사람. 금융 업계에서 경력을 쌓고 유지하려면 청결한 신용 보고서를 작성하는 것도 중요합니다.
SEE : 소비자 신용 보고서 : What 's on it?
개인 신용 기록은 왜 중요한가? 신용 기록 및 / 또는 파산 신청이 고용 및 등록 프로세스와 관련이있는 주요 원인은 다음 네 가지가 있습니다.
- 파산 한 사람이 부적절한 활동에 참여할 가능성이 높다는 일반적인 느낌이 있습니다. 생계를 꾸려 나가기.
- 돈 관리에 어려움이있는 사람은 돈을 능숙하게 관리 할 수 없다는 생각이 있습니다.
- 많은 고용주들은 나쁜 신용 등급이나 파산 절차의 존재가 빈약 한 판단이나 부실한 판단을 반영한다고 생각합니다. 파산 신청은 FINRA BrokerCheck 시스템을 통해 공개적으로 사용할 수 있기 때문에 회사는 신용 기록이 회사의 평판을 해칠 수있는 개인을 고용하는 것을 피하기를 원할 수 있습니다.
- FINRA의 파산 관련 요건
자동 탈락자는 아니지만 최근 10 년 이내에 파산 보호 신청을하면 등록이 거부 될 수 있습니다. 또한 귀하가 파산에 관한 세부 사항을 공개하는 것을 게을리해서 징계 조치를 취할 수도 있습니다. 여기에는 초기 등록 후 파산이 발생하고 등록자의 Form U4가 업데이트되지 않는 경우가 포함됩니다. 신용 보고서에는 무엇이 있습니까?
개인의 신용 보고서에는 고용주가 신용 카드 잔액 및 법적 판단을 포함하여 길고도 열심히 바라 보는 경향이있는 항목이 있습니다.신용 카드 잔액
- 고용주는 장래 고용인이 뛰어난 카드의 수뿐만 아니라 개인이 부채를 채우는 데 걸리는 평균 시간도 살펴 봅니다. 또한 보고서에는 첫 번째 모기지, 주택 담보 대출, 개인 대출 및 신용 한도를 비롯하여 직원이 뛰어난 다른 메모 / 채무가 자세히 설명되어 있습니다. 아이디어는 잠재적 인 직원이 궁극적으로 전문적인 방식으로 회사를 대표 할 사람인지 여부를 파악하는 것입니다. 법적 판결
- - 신용 카드 및 대출 이외에, 장래 고용주는 지난 7 년 동안 장래 고용인에게 제출 된 (불리한) 법적 판결을 면밀히 검토 할 것입니다. 대부분의 신용 보고서를 포함). 고용주는이 판결과 함께 거액의 부채를 찾고 있으며 개인이 그 부채를 어떻게, 왜 빚을 수 있었는지를 알려줍니다. 왜 판단과 법적 절차가 중요한가? 그러한 절차의 세부 사항은 사람의 성격의 본질을 드러내는 경향이 있기 때문에. 이를 염두에두고 대부분의 고용주는 사소한 오해 또는 중범 죄로 인한 특정 판결이나 부채 여부를 알고 싶어합니다. 따라서 인터뷰 중 이러한 질문에 대비해야합니다.
- 인터뷰 전의 신용 이슈에 대한 대응 인터뷰를하기 전에 나쁜 신용 기록을 수정할 수있는 경우가 있습니다. 다음은 따라야 할 몇 단계입니다.
개인은 적어도 매년 1 회 신용 보고서를 검토해야합니다. (귀하의 신용 보고서를 얻으려면 단순히 세 가지 주요 신용 기관, 즉 Trans Union, Experian 및 Equifax에 문의하십시오.) 또한 미결로 표시되지만 실제로 상환되는 부채와 같은 부정확성을 구체적으로 살펴보십시오. 또한 적시에 채무 상환 능력에 대한 만족스러운 정보 나 잘못된 정보를 찾으십시오.
오류를 발견하면 즉시 신용 평가 국에 연락하여 오류를 수정하도록 요청하십시오. 오류 제출과 관련된 지침은 각 신용 평가 기관의 웹 사이트를 확인하십시오. 대부분의 경우 실수를 저지른 채권자에게 먼저 연락하여이 정보를 신용 조사소에 제출해야합니다. 신용 기록 하단의 해설 섹션을 활용하십시오. 이 영역을 사용하여 부채가 처음 발생한 이유와 재무 상황을 개선하기 위해 무엇을하고 있는지를 설명하십시오.
- 이러한 조치는 실제 인터뷰 과정에서 발생할 수있는 질문의 형태를 줄이는 데 큰 도움이됩니다.
- 예비 고용주에게 불충분 한 신용 설명
- 인터뷰 과정에서 신용 보고서의 세부 사항이 제기되어 인터뷰 전에 문제를 해결할 수 없다면 다음 전략은 자신이하는 일에 대해 자세히 설명하는 것입니다 너의 빚을 갚을.보다 구체적으로 말하면, 채무가 상환되고 있다는 증거 (영수증 또는 지불 승인의 형태로) 및 / 또는 궁극적으로 채무를 충족시킬 수있는 충분한 수입이나 자산을 보유하고 있다는 증거를 제시해야합니다. 즉, 고용주에게 당신이 경제적으로 용인적이고 사안을 관리 할 수 있음을 증명하십시오.
이것은 당신이 신뢰할 수있는 책임있는 사람이라는 것을 입증하는쪽으로 갈 것입니다.
또한 장래의 고용인은 미래의 고용주에게 빚이 뚜렷하고 정산되어있는 것을 정확하게 보여주기 위해 신용 보고서의 사본을 편리하게 보관해야합니다. 이렇게하면 혼란이나 오해를 피할 수 있습니다. 마지막으로, 진실을 말하십시오 - 고용주가 거짓말을하고 있거나 거짓말하고 있음을 증명할 수 있다고 고용주가 생각하면 그 직위에 대해 고려하지 않습니다.
결론
개인의 신용 기록은 등록과 면접 과정 모두에서 관련이 있습니다. 이를 위해 예비 고용인은 고용 제안을 연장할지 여부를 결정할 때 고용주가 신용 기록 관점에서 보는 것뿐만 아니라 파산에 관한 전술 한 FINRA 규칙을 알고 있어야합니다.