실제로 DB 계획은 현재 약 10 %에 불과하며 1980 년대 초에는 60 %에 불과했다. (자세한 내용은 확정 급여 형 연금 계획 안내서 참조)

DB 계획의 보급은 사상 최저이지만 아직도 존재하고 있으며, 말이된다. (자세한 내용은 확정 급여 제도의 해체 참조)

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근로자에게 위험을 이전하는 것

무시할 수없는 것은 DB 계획을 DC 계획으로 바꾸는 것과 관련된 비용 절감입니다.

고용주가 후원하는 DB 계획은 급여 이력 및 고용 기간 등의 요인을 사용하는 공식에 의해 결정되는 퇴직시 지급금을 보장합니다. 투자 위험 및 포트폴리오 관리는 전적으로 회사의 통제하에 있으며, 돈 관리 방법에 관계없이 보증금을 지급해야합니다. 자산이 부채와 일치하지 않는 경우도 있으며 회사는 부족분을 충당하기 위해 노력하고 있습니다. 이것은 분명히 매우 비쌀 수 있습니다. (자세한 내용은 확정 급여 제도의 많은 문제점 참조)

반면, DC 계획은 직원 자신이 관리합니다. 그들은 세전 이익을 제공하고 다양한 옵션을 통해 돈을 투자하는 방법을 결정합니다. 지불금은 보장되지 않으며, 회사는 약속 된 일치 기여금에 대해서만 책임이 있습니다. 또한 회사는 일치하는 비율을 변경 (또는 모두 제거)하고 필요에 따라 가득 시간표를 변경할 수 있습니다. "재정 지원 비용은 확정 기여 제도에 대해서만 알려질뿐 아니라 관리 및 보험 수리적 비용이 현저히 적거나 줄어 들었습니다."라고 Jamie F. Wealth Design Retirement Services의 블록이 말했습니다. (자세한 내용은

정의 된 기여 계획 : 결함있는 개념 참조) DC 계획은 DB 계획의 용이함과 보안성에 비해 상당히 큰 걸음을 내딛은 것처럼 보일 지 모르지만 한 가지 큰 이점이 있습니다. 더 이식성이 뛰어나며 더 많은 일을합니다. 오늘의 노동자들의 습관. 확정 기여 플랜은 근로자가 단일 회사와 전체 경력을 쌓는 환경을 선호하는 반면, 확정 기여 플랜은 몇 년마다 일자리를 전환 할 수있는 근로자에게 유리합니다.

DB 계획이 의미를 가질 때 DB 계획이 의미있는 드문 경우 중 하나는 소유자가있는 회사가 자신의 은퇴 옵션을 더 원하는 경우입니다. Sheehan Life Planning의 Daniel Sheehan은 소기업의 소유자 였을 때이 전술을 사용했다고 말했습니다. 그것은 자신의 퇴직 둥지 알을 늘리는 동시에 자신의 직원들에게 추가적인 이익을 제공하는 쉬운 방법이었습니다. 계획의 80 % 이상이 그에게 갔지만, 그는 또한 그를 위해 일하는 사람들에게 도움이되었습니다.(자세한 내용은

중소기업 소유자가 계획을 세울 수있는 계획

참조)

"중소기업 시장에서는 사업이 현금 흐름이 풍부하고 틈새 시장이 생겼으며 소유자는 Sheehan은 퇴직을 위해 더 많은 돈을 절약하고 특히 나이가 들고 노동력이 젊을수록 특히 100 % 참여율을 자랑하는 401 (k) 플랜을 제공한다고 덧붙였다. (더 자세한 내용은 다음을 참조하십시오 : 중소기업 소유자를위한 401 (k) 계획 )

대기업에서는 이점을 누릴 직원의 수가 . DC 계획이 더 유리할 때입니다. 자동차 및 항공사 섹터와 같은 기존 DB 계획이있는 산업은 은퇴하는 근로자의 부채를 해결하기 위해 고심하고 있습니다. 한 시점에서 GM (General Motors Co.)의 확정 급여 형 연금 플랜 (GM 999 GMGeneral Motors Co41. 70-1. 04 % Highstock 4. 2. 6 회사에 돈을 남겨 둡니다. 파산을 선고하고 연금 의무를 재협상 할 수 있었던 2012 년에 GM은 19,000 명의 근로자에 ​​대한 DB 계획을 동결하고 401 (k)로 옮겼다. 또한 많은 DB 플랜 수혜자들에게 옵션을 제공했다 : 연금을 통해 일시금을 지불하거나 현금으로 지불한다. 레거시 DB 계획과 관련된 이러한 움직임은 드문 일이 아닙니다.

최종선 퇴직 연금 시장은 지난 수십 년 동안 엄청난 변화를 겪어 왔으며 이제 직원들이 퇴직을 계획하는 데 도움이되는 가장 비용 효율적인 방법은 DC 플랜을 제공하는 것입니다. DC 계획은 회사가 관리하기가 더 쉬우 며 직원들에게 인기가 있습니다. 그러나 소기업의 소유주가 거의없고 직원이 거의없는 경우 DB 계획을 시작하는 것이 자신의 저축에 추가하고 창업 또는 중소기업에서 일하기를 꺼리는 사람들을 끌어들이는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 일단 회사가 성장하면 DB 계획 관련 부채도 그렇게된다는 것을 명심하십시오. (자세한 내용은 DB 계획과 DC 계획 : 차이점 )