전국의 저급 직장에 종사하는 근로자들은 최근의 급증으로 임금 인상을 즐기고있다. 월스트리트 저널은 "경기 침체 이후 가장 빠른 속도로 임금이 인상되고있다. 지난 2 월 월마트와 Nationwide Mutual Insurance는 직원 임금을 각각 10 달러와 15 달러로 인상한다고 발표했다. 스타 벅스는 올해 언젠가 5 % 임금 인상을 추진할 계획이다. 맥도날드 직원의 최저 임금은 연말까지 시간당 10 달러를 초과 할 예정입니다.

그것은 직원들에게 좋은 소식이지만, 이들 회사가 임금 인상을 마침내 결정하게 된 이유는 무엇입니까? 직원들의 사기 진작을 넘어,이 새로운 움직임의 핵심 원인은 다음과 같습니다.

저가형 직업에 대한 더 많은 경쟁

이러한 일자리의 경쟁 구도는 가열되고 있습니다. 결과적으로, 고용주들은 시장에서 최고의 인재를 유치하기 위해 모집 노력을 강화하고 있습니다. 임금 인상은 기업이 다른 기업들과 효과적으로 경쟁 할 수 있도록 도와줍니다.

또한, "고용주는 공개적인 모범을 보이고 있으며, 경쟁사에 따라 직원들, 고객 및 투자자들의 유익한 형태로 부수적 인 혜택을 얻도록 압력을 가하고 있습니다." 월 스트리트 저널.

높은 유지율

AD:

이직률이 높을 때 직원들에게 투자하는 회사는 절대로 흥분하지 않습니다. 그러나 다른 회사가 더 많은 돈을 지불 할 것을 제안하면 가장 재능있는 직원이 떠날 위험이 항상 있습니다. 그러나 임금이 전반적으로 비슷할 때, 직원들은 다른 기회가 오는 순간에 배를 뛰어 넘는 경향이 없습니다.

직원 교체율을 낮추면 전반적인 안정성이 촉진됩니다. 또한 고용주는 모집 및 탑승 비용을 최소화하여 백 엔드에서 비용을 절감합니다.

공공 인식

임금 인상 기업은 홍보 부서에서도 커다란 혜택을 누렸다. 그들은 임금 규모의 최하층에있는 직원들에 대한 우려를 입증하기 위해 후원자와 이해 관계자들이보다 긍정적 인 시각으로 인식하고 있습니다.

단점이 있습니까?

방금 언급 한 모든 이유는 최근의 임금 인상 효과에 중점을 둡니다. 그러나 임금 인상은 고객이받는 비용과 높은 가격에 문제가 있음을 의미 할 수 있습니다.수익이 계속 유지되지 않으면 그 결과는 급여 전문가 모두에게 문제가 될 수 있습니다. 특히 소규모 기업의 경우 경쟁에 뒤지지 않기 위해 더 많은 돈을 지불해야합니다. 또한 임금 인상을받는 저가형 직종의 근로자는 임금 인상을 상쇄하고 수익을 유지하기 위해 다른 곳에서 비용을 절감 한 고용주가 시간을 잃거나 해고 당하기 쉽다.

(이 주제에 대한 자세한 내용은

최저 임금 $ 15이 누구에게나 좋은 소식이 아닐 수 있습니다

및

최저 임금 인상의 장단점은 무엇입니까?

) > 결론> 기업들은 사기를 높이고, 최고의 인재를 영입하고, 유지력을 높이고, 대중의 업무 인식을 향상시키기 위해 저급 직장의 직원에게 더 높은 임금을 제공하고 있습니다. 이는 고용주와 직원 모두에게 유용 할 수 있지만 몇 가지주의 사항이 있습니다. 비용을 상쇄하기 위해 고가의 제품 및 서비스 형태로 소비자에게 추가 비용이 전달 될 수 있습니다. 또한 임금 인상이 개별 회사의 이윤폭에 심각한 위협을 가하는 경우 시간과 해고가 줄어들 위험이 있습니다.